第27章 第一次被約談

  護理部的約談通知來得很突然。

  那天上午，沈南星剛給留觀區病人換完藥，護士長就從辦公室探出頭：「南星，你過來一下。」

  沈南星心裡一緊。

  她走進辦公室，發現護士長的表情比平時更正式。桌上放著一份人員情況匯總表，旁邊還有她的自評材料。

  「護理部下午想找你談談。」護士長說。

  沈南星問：「只找我嗎？」

  護士長頓了頓：「不止你。幾個合同制老員工都會談。」

  老員工。

  這三個字從前聽起來像資歷，現在聽起來卻像風險。

  下午兩點，沈南星按時到護理部。辦公室里空調開得很足，她一進去就覺得冷。對面坐著護理部副主任和人事科一位老師，兩個人都很客氣，客氣得讓人更不安。

  「沈南星是吧？」副主任翻看資料，「急診科工作十二年。」

  「是。」

  「這些年辛苦了。」副主任抬頭看她，「急診工作強度大，你能堅持這麼久，很不容易。」

  沈南星輕輕點頭：「這是我的工作。」

  人事老師接過話：「這次醫院做崗位結構優化，主要是了解大家的職業規劃和個人情況，不是單獨針對誰。你不要緊張。」

  沈南星放在膝上的手微微收緊：「我明白。」

  副主任問：「你現在家裡兩個孩子？」

  「是。」

  「夜班還能正常上嗎？」

  「能。」

  「身體情況怎麼樣？之前產後有沒有留下什麼問題？最近考勤有沒有因為孩子請假？」

  問題一個接一個，聽起來像關心，卻每一個都指向她是否還能像年輕時那樣被隨意調配。沈南星回答得很謹慎。能上夜班，身體可以，家裡會協調，不影響工作。

  她說得越穩，心裡越涼。

  因為她知道，對方真正想聽的並不是她能不能堅持，而是她值不值得繼續被留下。

  人事老師又問：「如果後續醫院有轉崗安排，比如門診導診、健康管理中心，或者第三方服務崗位，你個人能接受嗎？」

  沈南星抬起頭。

  

  「第三方服務崗位是什麼意思？」

  「目前只是探索。」老師笑了笑，「比如部分非核心護理服務，可能會引入外部機構合作。待遇和合同形式會另行溝通。」

  沈南星聽懂了。

  外包。

  她在急診科幹了十二年，最後可能被「優化」到一個更低待遇、更邊緣的位置。說是轉崗，實際上是把她從醫院核心系統里慢慢挪出去。

  「我還是希望留在臨床。」沈南星說，「我熟悉急診，也能勝任現在的工作。」

  副主任點點頭：「你的想法我們了解了。醫院會綜合考慮個人意願和崗位需要。回去以後也請你保持穩定，服從科室安排。」

  談話結束時，對方又說了一遍：「不要有思想負擔。」

  沈南星走出護理部，站在走廊里，才發現自己後背出了一層冷汗。

  她沒有立刻回科室，而是去了洗手間。鏡子裡的她臉色發白，嘴唇也沒什麼血色。她打開水龍頭，洗了洗手，冷水衝過指尖，她才稍微清醒一點。

  手機響了，是顧承安發來的消息：晚上主任臨時找我吃飯，不回家吃。

  沈南星看著那行字，忽然覺得很荒唐。

  她這邊剛被問能不能接受外包崗位，他那邊正和主任吃飯，為副高鋪路。同一家醫院，同一天，夫妻兩個人的命運像兩條反方向的線。

  她回了一個：知道了。

  回到護士站，小周立刻問：「沈老師，護理部找你幹嘛？」

  沈南星笑了笑：「了解情況。」

  「沒事吧？」

  「沒事。」

  她又說了那兩個字。

  只是這一次，她自己都不太相信。