第33章 第二次約談

  第二次約談比第一次更正式。

  護理部通知她下午三點到小會議室。沈南星提前十分鐘到，門還沒開。走廊很安靜，牆上掛著醫院近幾年的榮譽牌，金色邊框在燈光下發亮。

  她站在那些榮譽牌下面，忽然想起自己參與過的幾次大型搶救、幾次突發公共事件支援、無數個節假日值班。醫院的榮譽里當然有她們這些普通護士的一部分，可榮譽牌上不會寫她們的名字。

  三點整，門開了。

  裡面坐著護理部副主任、人事老師，還有一位她沒見過的行政人員。桌上擺著幾份文件，最上面一份夾著藍色標籤。

  「南星，坐。」副主任語氣溫和。

  沈南星坐下，手放在膝蓋上。

  人事老師把文件推到她面前：「上次談話後，我們結合科室崗位需求和個人情況做了進一步評估。目前醫院給你的建議，是協商解除勞動合同。」

  沈南星雖然早有預感，心還是重重沉下去。

  「不能轉崗嗎？」

  

  行政人員接話：「健康管理中心崗位有限，優先安排部分特殊情況員工。第三方崗位你上次表示顧慮較大，我們也理解。綜合考慮，協商解除對雙方都比較合適。」

  比較合適。

  這四個字說得輕巧。

  沈南星看著文件，沒有伸手去拿。

  人事老師繼續說：「你在院工作十二年，按照相關方案，醫院願意給予一次性補償。綜合測算後，補償金額是八萬元。」

  八萬元。

  沈南星抬起頭。

  「多少？」

  「八萬元。」人事老師重複一遍，「這個金額已經包含經濟補償、協商補助和部分過渡性費用。」

  會議室里安靜得能聽見空調出風的聲音。

  沈南星忽然覺得那三個字很荒唐。八萬元，聽起來不算少。可如果把它攤進十二年裡，一年不到七千，一個月五百多。她那些夜班、搶救、被投訴後的委屈、孕期堅持上班、產後回崗、節假日不能陪孩子，最後被折成了一個很容易被人說「也可以了」的數字。

  「我不同意。」她聽見自己說。

  副主任似乎並不意外：「你可以再考慮。」

  「我在急診幹了十二年，工作沒有重大差錯，也能繼續勝任崗位。為什麼一定要解除？」

  人事老師把話說得很圓滑：「不是否定你的貢獻。醫院改革是整體安排，不是針對個人。我們也希望你理解大局。」

  「大局裡有我嗎？」沈南星問。

  對面三個人都停了一下。

  副主任嘆了口氣：「南星，我知道你一時接受不了。但現實情況就是這樣。你現在家庭負擔也重，急診強度大，繼續留下來對你也未必好。休息一段時間，或者以後找個輕鬆點的崗位，也是一種選擇。」

  沈南星忽然想笑。

  他們替她安排好了體面理由。

  不是醫院不要她，是她該休息；不是她被擠出去，是急診強度太大；不是十二年被買斷，是一種選擇。

  她低頭看著文件上的「協商解除」四個字，聲音有些啞：「我需要帶回去看。」

  人事老師點頭：「可以。不過希望你三天內回復。方案有時限，過了時間，後續流程可能會複雜。」

  臨走前，副主任又補了一句：「你丈夫那邊最近也忙，你們回去好好商量。不要情緒化，事情處理好，對家庭、對顧醫生都好。」

  顧醫生。

  又是顧醫生。

  沈南星拿著文件走出會議室時，手指冰涼。她沒有回護士站，而是去了樓梯間。樓梯間裡沒有人，只有安全出口的綠燈亮著。

  她靠著牆，慢慢蹲下去。

  十二年，八萬元。

  她終於忍不住笑了一聲，笑著笑著，眼淚掉了下來。