第35章 不簽也得走

  第二天，沈南星開始諮詢。

  她先問了一個護理學校的老同學。對方後來轉行做人力資源，聽完情況後沉默了一會兒，說：「從情理上講肯定不舒服，但從流程上看，如果醫院把崗位評估、協商記錄、轉崗方案都做齊，你要硬扛會很累。」

  「我能仲裁嗎？」

  「能。」老同學說，「但你要準備證據，也要考慮時間成本。最關鍵的是，你老公還在同一家醫院吧？」

  沈南星握著手機的手緊了緊。

  對方嘆氣：「我不是勸你忍，我只是提醒你，現實里很多事牽一髮動全身。」

  掛了電話，她又找了一個線上勞動法律諮詢。律師聽完合同、工齡和補償方案後，說八萬偏低，但如果涉及協商解除，關鍵看她是否簽字。如果不簽，醫院可能繼續安排轉崗、績效考核、崗位匹配評估，最後走到解除流程，耗時耗力。

  「你要想清楚自己的目標。」律師說，「是爭取繼續留崗，還是爭取更高補償。」

  沈南星坐在醫院附近的咖啡店裡，窗外人來人往。

  她忽然發現，自己連目標都說不清。

  她當然想留下。可留下之後呢？繼續在一個已經明確想讓她離開的系統里工作，繼續被盯文書、績效、投訴和夜班能力，繼續在每一次小錯里擔驚受怕。她也想爭取更多補償，可如果事情鬧大，顧承安那邊會不會被影響？婆婆會不會說她不識大體？孩子會不會從大人的爭吵里聽見難聽的話？

  她想要公平。

  可公平好像太貴了。

  下午回科室，護士長又找了她。

  「南星，你考慮得怎麼樣？」

  沈南星沒有回答，只問：「如果我不簽，會怎樣？」

  護士長神色為難：「我只能說，後面會比較複雜。院裡已經定了方向，不會因為一個人改變。你如果不接受協商，可能會先調整崗位，後續績效和考核都會重新評估。」

  「意思就是，我不簽也得走。」

  護士長沉默。

  這份沉默就是答案。

  沈南星看著她，忽然問：「護士長，你覺得公平嗎？」

  護士長眼神動了一下，過了很久才說：「南星，我也是護士。」

  這句話很輕，卻讓沈南星心裡一酸。

  護士長不是不知道不公平。她只是也在系統里，也有自己的位置要保。這個世界上很多不公平，並不是由某一個惡人完成的，而是由許多無能為力的人共同推動。

  離開辦公室前，護士長低聲說：「能爭取的補償，我再幫你問問。但你也要保護自己，別把自己拖垮。」

  晚上，顧承安說他問過朋友。

  「方案確實不算高，但也不是完全沒有依據。」他坐在沙發上，語氣謹慎，「朋友建議，如果你沒有把握長期耗，先拿補償走人也不是壞事。你可以休息一段時間，後面再找其他醫院或者診所。」

  

  沈南星看著他。

  「你也覺得我該簽？」

  顧承安停了一下：「我是覺得，沒必要把事情鬧到最難看。」

  「最難看是對誰難看？」

  顧承安皺眉：「南星，你別這麼敏感。我是在替你考慮。」

  「替我，還是替你？」

  客廳里瞬間安靜。

  顧承安臉色變了變：「你這話什麼意思？」

  沈南星看著他，忽然覺得很累。她沒有繼續吵，只把協議收起來。

  「我再想想。」

  那天夜裡，她幾乎沒睡。

  天快亮時，她坐在陽台上，看著遠處醫院方向的燈光。她在那座樓里走了十二年，以為自己在那裡有一個位置。現在才知道，她的位置並沒有她想像中穩。

  不簽也得走。

  這句話像一扇門，在她面前緩慢關上。