第167章 家政面試

  沈南星第一次面試阿姨時，比面試顧問還緊張。

  她約了三位候選人，在小兩居附近的咖啡店見。

  這是家政公司推薦的，資料提前發過來，年齡、經驗、健康證明、過往僱主評價都寫得很清楚。

  可紙面資料是一回事，真正把人請進家裡照顧孩子，又是另一回事。

  沈南星不敢隨便。

  她太知道照護者對孩子的重要性。

  第一位阿姨姓劉，五十多歲，做飯經驗很豐富，講話爽利，一坐下就說自己帶過三個二胎家庭。

  「我做事快，手腳麻利，孩子不聽話我也管得住。」

  沈南星聽見「管得住」三個字，心裡先記了一筆。

  沈南星把面試記錄放在手邊：「您一般怎麼管孩子？」

  劉阿姨不以為意地擺手：「小孩子嘛，該凶就要凶。不能太慣著，哭兩聲沒事。現在孩子都金貴，其實就是大人太順著。」

  沈南星微笑著點頭，沒有立刻反駁。

  但心裡已經知道，這位不合適。

  她不是要請一個新的權威來壓孩子。

  

  第二位阿姨年輕一些，四十出頭，帶過學齡兒童，懂一些簡單英語，還會做營養餐。可聊到工作邊界時，對方反覆強調希望長期住家，並且不太接受臨時調整。

  沈南星也記下。

  她現在暫時只需要周末和裝修後過渡期幫忙，不想一下子把一個陌生人放進家庭核心。

  第三位阿姨姓趙，四十八歲，說話不快，聲音溫和。她以前照顧過一對兄妹，也做過老人陪護。資料里評價不算最亮眼，卻很穩定。

  沈南星繼續設定情境：「如果孩子哭著找媽媽，不願意吃飯，您會怎麼處理？」

  趙阿姨想了想。

  「先看是不是身體不舒服。如果只是情緒不好，我會先陪著，不急著講道理。孩子哭的時候，硬壓不一定有用。等他緩一緩，再問他想怎麼做。」

  沈南星抬起眼。

  「如果孩子說不想聽您的，只想找媽媽呢？」

  趙阿姨笑了笑。

  「那就找媽媽。阿姨再好，也不能替代媽媽。我們做阿姨的，是幫家裡把日子順起來，不是搶誰的位置。」

  這句話讓沈南星心裡一下鬆了。

  她繼續問了很多細節。

  食品衛生。

  孩子過敏。

  接送安全。

  家裡隱私。

  是否能接受監控和保密要求。

  是否能按家長教育方式來，不隨意訓斥孩子。

  趙阿姨都回答得很穩。

  「每個家規矩不一樣。我先學僱主家的規矩，不會自作主張。」

  面試結束後，沈南星沒有當天決定。

  她回去後把三個人的情況列成表格，又和家政公司核實背景。

  晚上，許圓圓聽見她在面試阿姨，語氣里全是驚訝：「你要請阿姨了？」

  沈南星嗯了一聲：「先周末幫忙。以後如果孩子來得多，我一個人可能忙不過來。」

  許圓圓沉默幾秒，語氣忽然軟下來：「南星，你終於想通了。」

  「什麼？」

  「以前你總覺得什麼都得自己扛。其實請人幫忙沒什麼丟人的。」

  沈南星笑了笑。

  是啊。

  她終於開始明白，花錢買回時間，不是罪。

  更不是偷懶。

  過去她沒有條件，只能硬撐。

  現在有條件了，如果還逼自己一個人扛到底，那才是真的辜負這場來之不易的轉機。

  她在筆記本上寫：

  阿姨不是替代媽媽。

  阿姨是讓媽媽不被家務耗盡。

  寫完這句，她心裡很安穩。