幾分鐘後，保時捷轟鳴而去。
毫無疑問，最終誰都沒妥協。
冷靜下來的日子，顧杳開始重新審視兩人之間的感情。
是分是和，心裡早有判斷，只是始終不明白。
當初，明明是喜歡他的。
可為什麼喜歡一個人，會隨時間流逝，而逐漸消磨。
顧杳無數次問自己，究竟想不想跟程牧有未來。
即便想。
卻也了無希望。
因為程二公子，永遠給不了她信心。
假期在情緒低迷中過完。
周一上班，夏薇見她臉色有些憔悴，湊近打趣道：「不會吧，跟著大領導出門，竟然還給餓瘦了。」
哪裡瘦。
忘記吃早餐而已。
好了，不開玩笑。
夏薇朝門外看一眼，小聲詢問：「上周五，科長在群里讓大家寫系統改革方案，你有頭緒嗎？」
當事者未答話。
倒是挺著肚子進來的楊嵐，無情戳穿對方，「你就直說，想抄作業。」
怎麼能叫『抄』呢。
「是借鑑。」夏薇笑嘻嘻糾正。
然而，讓她失望。
顧杳慢吞吞插入U盤，點開文檔。
後方伸長脖子，定睛一瞧。
額。
才十個字？
楊嵐擱下水杯，不咸不淡道：「瞎編吧，反正寫得再好，最後結果都一樣。」
什麼意思。
兩位小同志同期進科室，剛轉正不到兩個月，自然不知話中深意。
不過很快，顧杳就能切身體會。
當晚，在單位加了會兒班，趕在辦公樓斷電前，將文檔發送至科長郵箱。
由於時間緊迫。
次日，科室最優秀的那份方案，已被水靈靈上交到孟處長面前。
辦公室冷氣十足。
大致瀏覽完，孟長鈞倒回去盯著署名處，手指輕叩桌面，不動聲色提出疑問：「按照清單目錄來看，幾乎百分之七十都要大換血。既然改動的版塊很多，為什麼不索性推翻重建，反而拆東牆補西牆，豈不費時費力。」
許東平頓住。
遲疑兩秒，給出理由。
「主要考慮到成本問題，科室經費有限，能省則省。」
說到這裡，他又補充句：「雖然原系統有諸多漏洞，但整體結構相對完善，我認為，其實不必大動干戈，只需在現有基礎上，進行優化即可。」
「方案是誰做的。」孟長鈞問。
署名處寫著項目科。
集體合作？
恐怕不太可能。
事已至此，許東平也沒藏著掖著，直言道：「核心部分由小顧獨立完成，其中有幾處不妥的地方，我做了修改。」
話落，辦公桌前傳來輕笑。
倒挺實誠。
「系統的事，全權交由小顧負責。」
合起文件，孟長鈞看著對方，正色叮囑：「經費問題不用考慮，我會申請財務科批覆。另外，讓小顧每周五去**，定期向周書記做當面匯報。」
直接向大領導匯報？
許東平狠狠懵住。
上次福田區項目出錯，令周書記格外重視系統改革。
一波未平一波又起，在這節骨眼上，他作為科長理應衝鋒陷陣，奈何，心有餘而力不足。
人一旦上了年紀，就會變得前怕狼後怕虎。
也罷，權當給小年輕磨鍊的機會。他看人不會錯，說不準，那姑娘的福氣還在後頭。
思緒間，辦公桌上的座機響。
許東平回過神，連忙附和點頭：「好，我立馬下去安排，你先忙。」
說完便不再久留，轉身離開辦公室。
此時，樓下項目科，正討論的熱火朝天。
有獎競猜。
大家紛紛揣測，關於本次系統改革，科長會不會再度將『節儉』美德發揮到淋漓盡致。
楊嵐下注五杯奶茶。
鐵板釘釘，一定會。
顧杳心裡打鼓。
因為有嵐姐提前打預防針，所以在文檔發送郵箱後，她刻意採取『特殊』手段關聯了對方的雲平台。
一旦有修改，她的電腦端，就能準時收到通知。
而昨晚，一共彈出十八次編輯信息。
意味著，科長極可能已經把她的方案，徹底進行了改頭換面。
所謂『結果都一樣』。
原來在這等著。
許東平走到門口，還以為進了菜市場。駐足聽清內容，重咳一聲。
辦公室倏然恢復安靜。
「平時上班，沒見你們一個個這麼積極的，背後非議領導，倒挺帶勁兒。」他冷哼著掃過眾人，最終將視線停在角落工位上。
「小顧，跟我出來。」
說罷，背手往外走。
顧杳被點名，氣定神閒放下整理完的資料，頂著大家好奇的眼神，隨科長走出辦公室。
走道里。
許東平面容和煦，語帶笑意對她說：「孟處長看了你的方案，很滿意，決定直接採納。小顧，做的不錯。」
開場便一頓誇獎，她知道，應該有後文。
果然。
停頓須臾，對方接著道：「嚴格意義來講，系統改革的流程複雜，且周期較長，不該把如此重要的擔子壓在你身上，但孟處長......」
賣關子。
顧杳懂了。
「沒關系科長，您直說無妨。」她淺淺笑。
見小姑娘心態沉穩，許東平也不再繼續兜圈子，索性將樓上原話複述一遍。
沒聽錯。
孟處長要求系統改革內容，必須百分百按照原方案執行，且全權交由顧杳負責。
消息在科室傳開後，眾人驚掉下巴。
楊嵐更是暗暗豎起拇指。
新上任的這位孟處長，確實名不虛傳，至少不會輕易被科長畸形的省錢思路洗腦。
而另一邊，同事們皆以同情的目光『恭喜』小顧同志。
畢竟攤上這種事，無疑就是接手爛攤子。
做得好，漲不了工資，但稍有差池，必成背鍋俠，科長實在高明啊。
許東平表示無辜。
整件事從頭到尾，根本沒他講話的份。即便有，也是力求自保。
每周五定期去**做匯報，僅憑這點，就能要他老命。
小顧那孩子，且行且看吧。
沒時間默哀。
接到任務，顧杳馬不停蹄去一樓辦事廳發布系統招標公告。
從修改標書框架與模版，再到敲定評委人員，共費時三天。
期間得嵐姐點撥，「最好在服務商規模欄加一條，成立時間至少五年以上。」
一句話，把整個邛海的初創公司全部排除在外。
五年，倒略顯苛刻。
稍作斟酌，顧杳決定取中間值，不少於三年。
團隊小，並不意味著實力弱。相反，比起一些資深企業，他們更具創新力。
至於售後能否得以保障，她會把好關。