等值交換，賞罰要暢快。
要學習漢高祖，對於能用的牛馬，要毫不吝嗇的賞賜，這樣牛馬才會更努力，更上進。
「這段時間辛苦你們了。」
程明把表計放到一邊，笑著說道，「這周的加班費，按節假日的1.5倍算。」
「月底獎金也不要吝嗇，通通翻倍」
「至於你謝主管，你的努力，公司看得到，你和張偉、劉同義，三個人的月度獎金，全部按3倍算！」
謝美蘭愣了一下，然後笑了。
不愧是程總，出手就是大方。
「謝謝程總啦！」
謝美蘭矜持的點點頭，面上很是雲淡風輕，其實心裡，可爽極了。
基本工資5000，加績效，加翻倍獎金，這個月到手輕鬆過萬，甚至加上翻倍再翻倍的月度獎金，直接往1萬6上標了。
2015年，鄭州，月入過萬什麼概念？
簡直是高級白領中的，高級白領。
不知為何？
謝美蘭腦子裡忽然閃過，她男友路傑，他苦兮兮的做個縣級小公務員，一個月工資才1600。
可自己呢，輕輕鬆鬆16000，超了他十倍不止。
上次一起吃飯，路傑還挺得意地跟自己說「我們單位今年可能要漲工資，特別是年終獎。」
現在謝美蘭想想，都有點可笑。
特別是路傑他說這話時的表情，跟中大獎似的，想想都丟人。
當時謝美蘭她還覺得，公務員嘛，穩定嘛，鐵飯碗那是。
現在再想想，狗屁！
鐵飯碗？
鐵飯碗盛的是什麼菜？
青菜豆腐啊，還是小炒豆芽？
她跟著程明從鄭州飛到京城，再飛到洛杉磯，親眼看著這個男人怎麼談判、怎麼布局、怎麼把一普普通通的平衡車，五天之內變成98萬美元的銷售額。
再想想路傑，上個月得到領導嘉獎，那個驕傲的小表情，謝美蘭忽然覺得有點想笑，真是人與人不能比呀。
謝美蘭匯報完後，過了不久張偉就走了過來，張偉手裡還抱著筆記本電腦，想要淡定。
他臉上那個笑容，卻怎麼也淡定不了，沒辦法嘴巴都快咧到耳後根了，眼鏡片後面也是，樂的直接眯成了兩條縫，顯然知道了「獎金翻三倍」這個消息。
「坐。」
程明靠在椅背上，看張偉他那副，憋著笑又憋不住的樣，自己先笑了，「看你這樣子，美蘭已經跟你說了？」
「說了說了！」
張偉把電腦往桌上一放，屁股還沒坐穩就開始點頭，頻率快得跟招財貓似的，「程總，三倍——真的三倍？」
「作為努力幹活的員工，我從不吝嗇獎金。」程明笑笑，語氣平和，你努力工作，我多發點獎金，這不是理所當然的事嗎！
「這個三倍月獎金，只是開始！」
「我相信我們公司里，以後應該有很多月入2萬、3萬甚至更多的員工。」
張偉嘴巴張了張，喉結上下滾了一下，他在上家公司也做了幾年，算起來待過的公司，也有三四家了，老闆畫大餅的話術，他都能倒背如流。
什麼「公司不會虧待你」，什麼「等公司上市了大家都是元老」。
但程明說這話的時候，像在陳述一個理所當然的事實，這就不得不讓他相信了。
當然關鍵還有，程總之前說過的每一件事，全都做到了。
包括那有點不可思議的，千萬美元投資、產線星程系列全開、還有亞馬遜爆單，這些他全做到了。
所以這個餅，張偉他吃。
他吃得心甘情願。
「是的老闆！」
張偉把腰板挺得筆直，整個人坐在椅子上的高度瞬間拔高了兩寸，「我一定好好干！」
「還是，先匯報一下近期情況吧！」
程明笑笑，抬手打斷他，自己是公司老闆，不可能事事都參與，工廠、客服、物流、財務、法務，每一條線都有負責人在盯。
但最基本的方向，他一定要心裡有數。
聽到老闆要匯報，張偉迅速切回工作模式，臨危正坐道：「星程T1成功登頂了亞馬遜銷售榜第3名。探索版Y1是第5名。
但它的口碑更好！
評論區里提到炫彩燈和藍牙音響的好評率是T1的三倍，復購推薦率比T1高了十幾個百分點。」
程明點點頭，沒說話。
這個數據跟他預想的差不多。
星程T1是走量的標準版，價格低，門檻低，就是為了收割用戶。星程Y1是特供探索版，貴了200美元，但多了許多功能，喜歡他的人是真喜歡，所以好評居上。
「關於獨立站呢」
做領導不能光學乾隆，只聽好話。
聽到程明問起來獨立站的事情，張偉臉上的笑容立馬收斂了幾分，然後帶上了幾分尷尬，「獨立站那邊，依舊沒有什麼起色。」
「除去網紅帶貨帶來的，那一波脈衝式流量，大部分用戶還是點進來買完就走，回頭客寥寥無幾。」
「我們試了優化SEO、試了在Facebook上投GG、試了用折扣碼引流，但用戶就是習慣亞馬遜，我們的獨立站，根本留不住人。」
獨立站是程明專門交代他負責的，他這段時間真是下了很大功夫，每天盯著Shopfy後台到半夜，研究競爭對手的SEO策略，跟FacebookGG代理，來回拉鋸談CPC價格。
但數據就是不給面子。
做好一個涉外的獨立站，實在是太難了！
「這件事我知道了。」
程明沒有像張偉擔心的那樣，露出失望的表情，獨立站不好做，是跨境電商的統一認知。
「獨立站還是要慢慢做，渠道很重要。萬一哪一天亞馬遜把我們封殺了，或者來個什麼經濟制裁，我們還有另外一條路可以走，雞蛋不能全放在一個籃子裡。」
把杯子放下，程明手指在桌上輕輕點了兩下。「這樣……關於外網獨立站，繼續招募人手，工資不是問題，有經驗的獨立站運營、SEO優化、海外社媒投放——都招。」
「不要怕花錢。」
張偉點點頭，剛才那點尷尬，也被程明的決心沖淡了，他趕緊點頭：「是！我回去就整理招聘需求。」
最後程明和劉同義，聊了聊工廠端的事，杜勇強那邊三條產線的排期、U創港代工廠的樣品進度、下一批出口的裝箱排期。
還是之前那句話，做領導不可能事事都參與，就像工廠的螺絲釘，每一顆，他都不需要，親手去擰。
但產能的上限在哪、品控的節點在哪、下一批貨什麼時候能裝船，這些核心脈絡他必須一清二楚。
這是作為，初創領導者的基本素養。