第36章 沉浸式綜藝錄製

  《創造101》這檔選秀節目，從去年提出來之後，就一直在秘密進行當中。

  項目全程保密，圈內幾乎沒人知道唐甜在搗鼓這麼一檔節目。

  等導演和製作團隊的人選差不多定下來之後，剩下的才是正式遴選女團選手的工作。

  招商這件事，整個團隊從頭到尾都沒有著急過。

  因為唐甜親自掏錢投資了這個項目，而她在圈內的名聲擺在那裡。

  她看好的項目，大家都搶著跟投。

  所以資金這塊從一開始就不是問題。

  今年上半年，團隊把所有節目製作流程全部梳理清楚了。

  賽制怎麼設計、淘汰機制怎麼定、每期公演的主題是什麼、錄製周期怎麼排、導師怎麼分組、選手怎麼評級，一整套方案都落到了紙面上。

  到了下半年，局面變成了各大經紀公司拼命爭搶參賽名額。

  大公司仗著旗下藝人多、資源厚，直接找上門來談打包合作。

  小公司沒什麼底氣，就托關係找人遞話，想方設法也要塞一個人進來。

  剛好，這幾年國內冒出來不少新成立的娛樂公司，都想學著韓國男團女團的模式，在中國也捧出一個爆火的組合來。

  於是一群又一群的年輕男女揣著明星夢扎進了娛樂圈，組了這個團、那個團，結果折騰來折騰去，最後都沒掀起什麼水花。

  如今突然冒出這麼一檔要給女團曝光機會的綜藝節目，各家自然搶破了頭也要往裡擠。

  這個過程中，背後少不了資源博弈和利益交換。

  誰家的練習生能上鏡、誰家的名額被砍了一半、哪個公司用影視資源換了兩個參賽席位，台面底下全是生意。

  不過唐甜基本上沒怎麼插手這些事，全交給了專業團隊去處理。

  

  導演和製作團隊這邊，挖的是湖南衛視超級女聲的一部分人馬，實力這塊完全不用擔心。

  所以就算有些名額是靠關係塞進來的，整體上來說，導演團隊心裡門兒清。

  一檔綜藝能不能火，真正的關鍵，是這101個選手本身的綜合素質。

  女團選秀，選手絕對不能全都是同一類人。

  這101個人必須要有足夠的差異化，各種各樣的類型都得收進來。

  得有實力拔尖的選手，撐住舞台的專業水準，也得有底子一般的姑娘，用來鋪墊成長線。

  從初舞台的緊張忘詞到後來的逆風翻盤，觀眾最愛看的就是這種蛻變。

  還得有性格鮮明的人，負責製造綜藝效果。

  嘴貧的、愛哭的、自帶笑點的、一言不合就懟人的，都是節目組眼裡的寶貝。

  節目組致力於，儘量讓不同類型的觀眾，都能在裡面找到自己偏愛的那一款。

  所以過去這半年，製作團隊挑的就是一群有特點的人。

  因此，第一期開始錄製之後，唐甜作為創造101的導師發起人，坐在台下看選手們的表演，完全進入了製作團隊給她安排的角色狀態。

  她時不時皺一下眉，時不時又露出驚喜的表情。

  說真的，各個女團之間的反差實在太大了。

  有的團一開口就跑調，舞蹈動作亂七八糟，看得人腳趾摳地。

  有的團一上台就氣場全開，讓人眼前一亮。

  她根本不需要刻意去演什麼反應，導演安排的出場順序本身就足夠製造這種情緒起伏了。