西川，公司總部，蔡總對正在跟幾個高層說事情。
「阿新那邊的預算恐怕還要再增加，除了新建醫院的裝修和設備採購所需資金，他們最近還遇到了一些事先沒有預料到的困難。」阿健說道。
「嗯，增加是必要的。不過我看吶，那也不能算是『沒有預料到』，都是自己做事不夠謹慎，如果他們當初能更用心一些，也不至於在房租這樣的事情上產生那麼多的損失。」蔡總有些恨鐵不成鋼地說道。
「我們以前在老家的做事習慣，有時候在外面也不是都好用，要考慮到地方差異，比如東西差異、南北差異，要跟當下的形勢和當地的情況相結合，還要儘量做到合法合規，按規矩辦事。」阿健思索著說到，「阿新說李越建議他，請個常年法律顧問，我覺得這個建議就很好。」
「這個主意是很好，但也有一個問題，如果每個單位都請一個法律顧問，費用太大了，也沒必要。這樣吧，還是由公司組建一個法務部更好些，這件事就由請莊伶來主持吧。」
蔡總說著，看了一眼旁邊的莊伶，「你應該比較熟悉這方面的事情，再說你也在大學當過老師，你們學校也有法學院，你的老師和同學當中做這一行的人肯定不少，操作起來應該也更方便一些。」
「好的，我回頭就去安排，」莊伶答道，「我覺得順著這個思路考慮，對外宣傳這一塊也可以集中起來，成立一個統一的策劃宣傳部門，專門負責對外宣傳。」
「好，這兩件事都由你去安排吧，先做個計劃給董事會，預算直接交給阿健就好了。」
新建醫院的裝修已經接近了尾聲，硬裝基本上已經做好了，等牆面干透就可以做軟裝，儀器設備不多，也並不複雜。
畢竟只是一個一級專科醫院，不需要大型醫療設備，除了三大常規的儀器設備，只增加了一台生化儀及其配套設備、一台B超、一台心電圖儀，以及消毒供應所需的設備。
另外，還按照醫療機構設置規範的要求，在輸液室旁邊專門設置了一個搶救室，並按要求配置了一些基本的急救設備。
放射科可以說是完全不需要的，但按照舊版的《醫療機構設置規範》要求，只要是個醫院，就必須建設一個放射科。
李越為此專門去找了衛生局醫政處的領導，匯報了醫院的功能定位和主營方向，一番解釋和探討之後，醫政處的領導充分理解了問題的關鍵所在，但也不能不遵守規定，於是只好採取了一個折中的辦法。
新建醫院與駐地的一家公立醫院之間簽署了一份「放射科設備使用協議」，遇到需要做普通X光或者CT檢查的情況，就把病人送到到他們醫院去做，算是開闢了一條綠色通道。
後來很多民營醫院也都開設了綠色通道，除了大型設備的使用以外，更多的是危重病人的急救綠通。
裝修過程中也曾出現過一些事先沒料到的插曲，城管、消防和環衛先後找上門來，說了一大堆違規的地方，李越才知道搞個裝修工程還有這麼多單位管著。
好在有阿蔡在，他有十分豐富的經驗和技巧來與這些部門打交道，少不了遇廟燒香、見佛拜佛，頗費了一番功夫，事情總還是比較圓滿的解決了。
李越還請劉主任和檢驗、護理、治療室的負責人到現場參觀了一次，對各自的功能單元提出了一些實用性的建議。
看著初具規模的醫院，大家都感到信心倍增，「院中院」的時代結束了，寄人籬下的滋味畢竟是不好受的，有些員工以前甚至都不好意思說自己在哪兒上班。
……2001年也在不知不覺中過去，2002年就要到來了。
冬季的海邊風比較大，吹在臉上颳得生疼。醫院旁邊的廣場上已經沒有了往日的熱鬧，走在空曠的街道上多少有些肅殺的味道。
為了保證醫院能夠一次性驗收通過，也為了醫院未來在專業領域的影響力，以及運營過程中的質量把控的考慮，李越通過徐斌的介紹，專門去拜訪了二附院皮膚科的張主任。
張主任是市醫學會皮膚病專業委員會的主委。他在二附院當了十幾年的主任，治學嚴謹，技術高超，很受病人的推崇。
而且張主任做人並不迂腐，尤其是在行業內的口碑不錯，在評級、晉升這樣的事情上也為年輕人做了很多好事，可以說能幫盡幫，所以也是人緣極佳。
老人家在年底前、自己剛剛滿六十歲的第二天就去正式辦理了退休手續。聽說了這一消息後，李越第一時間就向蔡經理建議，請張主任來做名譽院長。
張主任對此還是有些顧慮的，主要原因是他以前對民營醫療不怎麼看好，認為他們都不正規，有的簡直是在胡搞，甚至乾脆就是騙錢的，不可能幹出什麼名堂。
當然，退休了，人看問題的角度和心態也會發生一些微妙的變化。
按照慣例，退休以後的主任大多數會被原醫院返聘，但近年來也有一些人去其它醫院，或者乾脆去民營醫療機構。
不願意接受返聘的人，並不都是為了出來賺錢，有些也是因為原單位工作量不夠大，或者人事關係比較複雜。
對於張主任來說，返聘以後回本院坐專家門診，工作量肯定不會太大，這樣就會分流年輕醫生的工作量，或多或少的會引起一些不滿，對於年輕醫生的成長也不是很有利。
李越跟張主任還是很能聊得來的，說起來，他也是醫學院臨床部的老師，雖然沒有教過李越，但大家還是一家人。
當初公司跟他們醫院合作的項目就是在他們的科室，他們科的徐斌和李向紅還被派去濱江參觀學習過。
雖然那次合作鬧得不怎麼愉快，最終不歡而散，但那主要是院裡一些老領導反對的結果。
張主任退休後，李向紅已經在競爭中勝出，如願當上了主任，張主任看好的徐斌連個副主任都沒當上，雙方也在無形當中有了一些隔閡，雖然明面上不好說什麼，心裡總是有點疙疙瘩瘩的。
李向紅當了主任以後，雖然不會不同意張主任返聘，但以後大家的相處總會有些別彆扭扭的。縣官不如現管，退休了的張主任還要接受新上任的「李主任」的管轄，恐怕也難免會有一些不太舒服的感覺。
李越跟蔡經理匯報了張主任目前的狀況，也跟他一起做了一番分析，覺得有希望把他請過來，至少可以試試。
蔡經理大手一揮，斬釘截鐵地說：「不是試試，一定要把他請過來！我們需要的就是這些大牌的專家，條件只要不是太過分、要車要房的，待遇方面都可以答應他！」
有了蔡經理這句話，李越的心裡也就有了底。
他跟張主任聊天的時候，並沒有迴避民營醫院存在的問題，這是客觀存在的事實。
但他也講了民營醫療的轉型問題，「院中院」的時代正在過去，隨著自建醫院時代的到來，他們也會主動走向正規化、長遠發展的路子。
過去的不正規不代表未來的不正規，這些民營公司在從過去與公立醫院合作走向獨立經營的時候，正需要有經驗的專業人士加入，來幫助他們實現轉型，回歸醫療本質，這也是國家所倡導的，是大勢所趨。
蔡經理還專門請張主任吃了幾次飯，他對人一向真誠、大方，此時表現得更加熱情，頻頻敬酒，態度極其謙恭、誠懇，讓張主任深受感動。
李越也趁機講了自己第二次學習的時候受到的禮遇，並且把公司領導傳達的一些理念給張主任做了介紹。
張主任最後還是說要回家商量一下，他的夫人也是本院的醫生；女兒是李越的師妹，畢業後留在學校做輔導員；，兒子做海運貿易。他們這樣的家庭，肯定還是很在乎聲譽的。
張主任回去後，除了跟家人商量，也私下裡向已經到民營醫院當院長的老院長陳咸增、普外科主任張永生、以及第三人民醫院的老院長王明華打聽了一下。
他的這些老領導、老同事向他介紹了自己的體會和經驗，讓他對民營醫院的印象發生了改變，自己的思想發生了比較大的轉變，心裡也有了底，加上徐斌也在旁邊幫忙敲敲邊鼓，他最終還是答應了下來，但也提出了幾個條件。
第一，不以他個人的名義對外進行GG宣傳；
第二，對他不能有營業收入等業績上的考核要求；
第三，如果發現醫院有違法違規或違反醫療道德的地方，他就隨時走人。
李越毫不猶豫地答應了下來，在他看來，這些應該都不是問題。他所希望得到的，就是張主任這位主委的影響力。
只要他往那裡一坐，公立醫院的同行們就不會輕易貶低他們，而且在醫療質量的把控上，有了這麼一尊「大神」把關，也就有了很大的保障。
所以，他在跟蔡經理匯報的時候，建議不對張主任進行業績考核，而且考慮到年齡和其他原因，每周只來四天，其它的時間由他自己自由支配。
其實徐斌跟李越透露過，張主任每周還在他家門口的一家小醫院坐一天門診。李越覺得這一點都不是問題。
2002年如約而至，大大小小的已經下了好幾場雪，天氣也越來越冷了。
日子看起來跟往常年一樣，似乎並沒有什麼不同，但單位員工的精神頭似乎比以前更足了，畢竟，新建醫院還是給大家帶來了希望。
按照慣例，單位每年都要搞個年終聚會，東南沿海一帶把它叫做「尾牙宴」。辛苦了一年，大家總得聚在一起熱鬧一下，辭舊迎新。
往年一般都是幾個主要領導參加臨床員工的聚會，後勤自己單獨另搞一個。
今年在李越的倡議下，所有工作人員在一起搞了一個年會，熱熱鬧鬧，喜氣洋洋。
你好，2002年！你好！新春快樂！