周末清晨的濕地公園，薄霧未散。
林思意的腳步聲規律地叩擊著跑道，風吹過她額前被汗水浸濕的碎發，雙眼卻沒什麼焦點，落在遠處模糊的地平線上。
楊翔輝綴在她側後方，他看著她就像一台被設定為靜音模式的分析儀器，笑著搖了搖頭。
這些日子在礦場的工作場景，正像幻燈片一樣，一幀一幀在腦中閃過。
林思意的思緒先是陷在薪酬數據里。
經過她反覆核對查看，發現絕大多數工人，甚至部分技術骨幹，績效得分平平，對應的獎金了了，收入大頭全靠基礎工資和與加班補貼。
一些老職工的「工齡補貼」，數額微乎其微，更像是某種象徵性的安撫。
而有一些被反覆圈點的名字，常年拿著高於本部門平均績效的獎金，這些獎金髮放的憑據卻依然毫無具體細則支撐。
這些人，分布於各個部門，有些甚至在看似不起眼的崗位，絲毫看不出有什麼共性或關聯。
問題的源頭——考評本身，還是一團迷霧。
她去了解過，王桂芳依然是一問三不知，而陳守仁給出的，是幾份措辭圓滿的「特殊貢獻說明」，或幾份籠統的「評分原則」。
問到具體的評分表和歷年的原始記錄，陳守仁只是遺憾地搖頭，手指點了點胸口：「有些東西，在這兒，在大家心裡。老礦嘛，以前的管理，沒那麼細緻。現在補，也得一步步來，急不得。」
她也試著去從財務科那邊突破，遇到的則是另一堵高牆。
老會計從厚厚的帳冊後抬起眼，語氣平板無波：
「我們只認陳主任簽批的匯總表。表上怎麼寫，我們怎麼發。我們只管發錢，不管為什麼發這個數。」
薪酬表一頭是陳守仁的「大家心裡有桿秤」，另一頭是財務照單全收的發放，林思意在中間找不到任何破綻。
跑步帶來的輕微缺氧，讓記憶的碎片在腦中漂浮碰撞。
她又想起前幾天做安全生產管理培訓，結束後，她在門口，聽到幾位老維修工在閒聊。
其中有一位搖頭嘆氣：「……現在的新人，難帶。這些個『子弟工』，沒有我們那會兒吃苦，也沒有那些從正兒八經從院校出來的上手快，得從頭一點點教，費勁……」
「子弟工」？
這個詞，像一個錘子，在她緊繃的神經上重重地敲了一下！
林思意驟然停下腳步，塑膠跑道發出短促的摩擦聲。
等等！那些高績效的名字：
王德發，他父親是礦上第一批掘進隊長；
李春梅，她已故的大伯，好像是當年礦辦後勤部的；
……
幾個模糊的片段，以前未曾深想的背景信息，此刻被「子弟工」這三個字瞬間激活，撞進她的腦中，串聯起來。
「我得馬上回辦公室。」
林思意轉向楊翔輝，聲音微微發緊，「有件事，我必須核實清楚。」
楊翔輝從她驟然變化的神情和那簡短急促的話語中，明白了事態的緊要。
他沒有任何多餘的詢問，只說了一句「我送你去。」便往回走。
林思意深吸一口氣，跟了上去。
她即將面對的，可能不僅僅是一個存在漏洞的制度，而是一張花了幾十年時間，以人情世故為經緯，精心編織而成的權力之網。
坐在網中央的，又會是誰呢。
回到紅石山礦場後，林思意立刻將自己關在辦公室里，桌上攤開的，是等待被驗證的證據。
她找出薪酬表上，那些常年占據績效榜單前列的名字。然後，打開了與之對應的人事檔案。
一個，兩個，三個……她順著名單往下對。那些看似沒有關聯、散布在不同部門的名字，在「家庭及社會關係」這一欄里，顯露出了驚人的共性：他們，都是這座礦山的「子弟」。
績效的高分，源於身份的紅利。
過去如此，那現在呢？
想到這，林思意心頭一凜，立即拿起了另一份文件：《新入職員工錄用審批匯總表》。
她逐一核查前面的筆試、面試成績。她的注意力落在最後一欄，「備註/特殊情況說明」。
那裡，字跡不一，理由卻出奇地一致：
「系本礦職工子女，根據以往慣例，給予傾斜。」
而在旁邊的「附加分」一欄，一個整齊劃一的數字：+20。
她抓起筆，快速地在草稿紙上划動、統計。
很快，她算出，在這一批新錄入的工人中，40%的人，是憑藉「職工子弟」身份獲得的這20分附加分，才得以在總評中超越其他競爭者，走進這座礦山的大門。
林思意向後靠在椅背上，鬆開了手中的筆。
一天的查閱、核對、分析，證實了她的猜測，這確實不是一個漏洞，而是一整套運行多年的替代性規則體系。
它架空了那些寫在牆上的、公開的競爭條例，用一套基於地緣和人情親疏的隱形標準，重新定義了這裡的「公平」。
窗外的天光，不知何時已徹底暗淡下去。夕陽將最後一抹暗紅的光，投在凌亂的桌面上。