溫氏頂層。
總裁辦公室外面的秘書區，氣氛看起來有些微妙。
溫初抵達時就看到了秘書們眼眸閃爍，且打招呼的聲音聽起來小心翼翼的。
和之前來這裡所看到的不一樣，今天整個秘書部給她的感覺很壓抑。
很快，她猜測到了什麼，隨即抬步往總裁辦公室走。
剛走到門口就看見大門是虛掩著的，並且裡面傳來了溫千柔的聲音。
她似乎正在訓斥公司內的人，聲音聽起來比平時拔高了幾個度。
溫初沒有敲門，而是直接將門給推開，並走入了裡面。
抬眼看去，只見辦公室內原本屬於溫修勇的辦公座位上，此刻正坐著溫千柔。
而溫千柔的面前站著的是市場部的經理。
經理垂頭站在桌前，滿臉卑微又恭敬的樣子。
或許是聽見了門口處的動靜，溫千柔視線掃了過來，正好和溫初的對上了。
「溫初，你來的可真早。」 只見溫千柔雙手環胸，擺出一副高傲的姿態，語氣嘲諷的說道：「昨天爸爸交代我們共同管理公司，今天你倒是不用拍戲了，竟然有時間來公司了？」
面對她的冷嘲熱諷，溫初抬步走到辦公桌前，臉色平靜：「原來你也知道爸爸交代我們共同管理公司，那麼你就應該明白，爸爸是希望我們穩定局面。我今天過來也是出於擔心公司。至於你，現在爸爸住院了，沒有辦法理會公司這麼多事務，而你一大早就坐在爸爸的辦公室裡面發火。如果我沒記錯的話，爸爸好像還沒有正式將位置交接給你吧？」
溫千柔臉色沉了下來：「溫初，我還輪不到你來指點。既然爸爸把公司交給我們一同管理，我就有權利管理公司。還有，你哪隻眼睛看見我發火了？我只是在督促一下齊經理而已。怎麼？難道齊經理手中的 A 項目進度拖延了，我身為公司的管理者，提醒一下都不行了嗎？」
溫初沒打算和她爭論，只是冷淡的回應：「督促是應該的，但要注意方式。爸爸現在正在醫院裡面，接下來不知道還有多長時間才能回到公司里來。現在公司需要的是穩定，你這樣只會讓員工們以為公司出了什麼大事。」
溫初說話間，拉開了辦公桌前的椅子並坐了下來，姿態從容的說道：「你說 A 項目被拖延了，具體是怎麼回事？不如把資料給我看看，我們一起商議。」
如果沒記錯的話，這個 A 項目是之前溫修永想盡辦法拿下的，而且溫修永似乎還挺重視這個項目的。
因為溫初的那一句 「我們一起商議」，點明了兩人擁有共同管理的同等立場，並且無形中也襯托出了溫千柔剛才獨斷專行的行為。
溫千柔氣得胸口起伏，顯然內心正在冒火。
她視線盯著溫初那張平靜冷淡的臉，只恨不得將其撕碎。 憑什麼她一來就擺出一副淡定從容的樣子，仿佛一切都盡在她的掌握之中……
相比較之下，溫千柔忽然覺得自己剛才的舉動有些失態。
她強壓住怒火，語氣冰冷的說道：「行，既然你這麼盡職，那就讓你看看資料。」 說話間，她示意部門經理，將項目的文件資料遞給溫初。
項目經理趕緊將文件交給了溫初。
而溫初抬手接過文件後，隨即打開來看。
這時，溫千柔冷嘲熱諷：「溫初，這些你能看得懂嗎？」
在她看來，溫初除了參加過公司的一兩場董事會之外，其她時間都在拍戲、做直播，關於公司這些項目，能看懂多少？
然而溫初只是淡淡的回應：「這就不勞你費心了，能不能看懂也得等我看完了再說。」
溫千柔冷哼了一聲。
就這樣，溫初仔細的翻閱著文件，並時不時的詢問經理關於項目上面的關鍵數據等內容。
一開始經理還有些忐忑，但因為溫初問得太專業了，並且態度也很友好，於是經理慢慢的鎮定了下來，認真的回答每一個問題。
兩人就這麼一問一答的，彼此都顯得十分專業。
眼前的這一幕，讓溫千柔氣得指甲差點掐進掌心裏面。
透過兩人的對話，她發現溫初不僅看得懂，並且還能夠給經理指出一些可行思路。
她本以為溫初對商業方面一竅不通，但沒想到溫初竟然如此專業。
還記得上次開會時，關於是否要關閉子公司這件事，溫初提出的意見，最後得到了所有人的支持。
因為那次是溫初拿到股份後第一次來公司開會，她當時認為溫初能提出如此犀利的見解，必定是前一晚有陸宴欽在幫她做功課。
然而這一次，A 項目是溫初第一次接觸，沒有陸宴欽的指點，溫初才看過文件上的資料一眼，立馬就能和經理溝通分析。
看來是她低估了溫初的商業能力。
或許是意識到溫初的能力並沒有她所想的那麼弱，溫千柔忽然生出強烈的危機感。
溫初和經理交流到一半時，手機忽然震動了一下，她拿出來一看，發現是陸宴欽發來的微信消息。
【溫千柔有沒有為難你？】
溫初看完消息隨即打字回覆：
【沒有，即便有我也能搞定，老公，請相信你的老婆，我已經不是一個軟弱可欺的人，好嗎？】
回復完消息，她收起手機，一抬頭卻對上了溫千柔略顯不善的目光。
緊接著，聽見溫千柔諷刺道：「溫初你真是大忙人吶，又要管公司，又要哄男人的，看個文件還得忙著回消息，不知道的還以為溫氏離開了你就撐不下去了呢。」
她話語間意有所指，提到 「男人」 二字時，還特意加重了語氣。
溫初哪裡聽不出來溫千柔的惡意。
溫千柔故意當著經理的面，暗指她靠男人上位。 只可惜，這種小伎倆根本對溫初造不成任何打擊。
只見溫初放下手裡的文件，看著溫千柔說道：「爸爸現在還在醫院，檢查結果還沒出來，我們現在坐在這裡最重要的是幫她把公司給管好。再者，我們都是公司未來的接班人。如果你覺得無法忍受我和你一起管理公司，那麼你可以向爸爸提出你的想法......
當然，前提是爸爸願意採納你的意見將我逐出公司。但如果你是想要拿下公司負責人的位置，那麼就用實際成績來說話，而不是在這裡想盡辦法用言語打壓我、攻擊我，這樣無非是在浪費時間而已。」