「新人方面——」她手指滑動，「S.椰椰，簽約五個月達成頭部指標，創下了公司新人最快升任的記錄。」
突然被提到名字，總有一種上課被老師點名的感覺，椰椰的後背一下子繃緊了。
「他的用戶留存率是所有頭部里最高的，達到百分之八十九。說明他的內容風格在吸引新用戶的同時，對老用戶的黏性也很強……」
「未到場的泠泠和貓七，兩位由於關係解綁，合同有所變動，數據暫且不論。」
「其餘頭部中，觀世有一個爆點，阿呈、水墨、祝遙整體來說小幅度上升，鶴歸、芷涵持平，洛、丹青略微下降……」
數據分析部負責人微微點頭，「我的匯報結束，接下來是藝人經紀部和商務合作部進行匯報交流。」
兩名女生起身，分別立於屏幕一左一右。
左邊站著的是藝人經紀部總監，黑色西裝裙，短髮利落，手裡拿著一份黑色的文件夾。右邊是商務合作部總監，米色套裝，長發低盤，指尖夾著一支觸屏筆，整個人看起來精緻又幹練。
屏幕上切換了新的一頁。
藝人經紀部負責人率先開口，「藝人經紀部這邊，先同步一下頭部主播的合同續約情況。」
「目前到場的十位頭部中，有四位合同將在下半年到期。其中三位明確表示願意續約，另一位——」她頓了一下，目光掃過會議桌，「還在考慮中。」
「對於所有頭部，經紀部已經根據數據增降擬訂了下半年的個人方案，包括分成比例調整、資源傾斜等，具體條款在各位面前的資料第十四頁。」
她聲音不疾不徐，目光從會議桌的一端掃到另一端，確保每個人都翻到了那一頁。
椰椰翻到第十四頁的時候，眼睛先是瞪大，然後又眯起來，然後又瞪大，像是在確認自己沒有看錯。
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「阿呈老師……」他低頭用氣聲說，聲音小得幾乎只有嘴唇在動，「這個分成比例是……認真的嗎？」
阿呈側頭瞟了一眼他的資料，用嘴型回應，「公司對頭部一向大方。」
「可是這也……」
「噓。」阿呈輕輕打斷他。
椰椰趕緊閉了嘴，但眼睛還是忍不住往那頁紙上的數字瞟。
那個數字對他來說，像是一個遙不可及的夢突然變成了白紙黑字，就明晃晃地擺在他面前。
前提是，他能繼續保持現在的數據。
椰椰深吸一口氣，把資料合上，又打開，再看了一遍。
然後他在心裡默默地對自己說：椰椰，你要好好播！
負責人繼續說道，「分成的調整幅度因人而異，主要參考三個維度：近三個月的流水均值、用戶留存率、以及粉絲結構的健康度。具體到每個人，會後經紀部的同事會一對一溝通。」
她合上文件夾，微微頷首，退後一步，把位置讓給了商務合作部的負責人。
另一位女生走上前，觸屏筆在屏幕上輕輕一點，頁面跳轉。
「商務合作部這邊，目前正在推進和接洽的品牌合作有七個，其中三個已經進入合同階段，經過綜合考慮後，公司決定……」
「……其餘目前還在初步接洽階段，不方便透露太多細節，但對方的平台級別和曝光量級，」她微微一笑，那笑容裡帶著一絲篤定，「值得大家期待。」
「商務合作部匯報完畢。」
羽棲安點點頭，「辛苦了，下一個吧。」
會務秘書起身分發空白表格，人事行政部負責人走到大屏幕旁，調出幾人的資料。
「由於羽墨廳和微光廳簽約歌手人數增多，廳內事務過載。這是篩選出的副廳候選人名單，共八名，需在座的二十一位進行投票，選出兩位暫定人選進入面試環節。」
「每人只有一票，投給一人，請各位堅守公平公正原則。計時一分鐘，一分鐘後收表當場計票，倒計時開始。」
大屏幕上出現一個倒計時。
倒計時歸零。
「時間到。」
會務秘書收表計票。兩分鐘內，統計結果出現在大屏幕上。
「是TL.洛和S.祝遙兩位。恭喜。」人事行政部負責人的語氣裡帶著恰到好處的溫度，「線上面試時間後續會通知兩位。若面試不通過，將由高層投票重新選舉。」
她朝左側坐著的一位女生點點頭，「下面請企劃文創部負責人匯報交流。」
「好的。」一個穿著女士西裝裙套裝的女生起身，走到屏幕前，調出一組設計圖樣，「關於各位老師的周邊衍生品與負責廠家的溝通情況如下——」
「……」
「……目前所有周邊的基礎設計已經定稿，但有幾處細節還需要各位老師確認。」企劃文創部負責人翻了一頁，「比如徽章的工藝，是選烤漆還是琺瑯？烤漆成本更低，但細節表現力稍弱；琺瑯質感更好，但單價會高出百分之三十左右。」
「另外就是簽名樣式的問題。」企劃文創部負責人繼續翻頁，「各位老師目前提交的簽名設計我們已經全部收到了，但有三位的簽名和皮套形象的風格匹配度不夠高。會後我們會一對一溝通，不占用大家的時間。」
羽棲安翻了翻手裡的樣品圖，抬起頭。
「抱枕的面料，能不能換成更親膚的材質？差價可以談。」他看著負責人，溫聲道，「語音廳的用戶群體有相當一部分是女性，對面料敏感度比較高，這個不能省。」
負責人在筆記本上記了下來，「好的安總，會後我去和廠家溝通。」
她抬頭看向其他人 「還有其他意見嗎？」
等一陣交流結束，羽棲安點點頭，「下一個吧。」