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第315章 來勢洶洶的企鵝,引火燒身

2026-10-13 04:51:37 作者: 堂姐很美

  這則訊息一出來,大學生家教網上下都有些人心不安。

  周辰也是連忙找到顧秋,皺眉問他道「顧哥,企鵝開了金牌講師家教網,我們該怎麼辦?」

  在公司時,沒外人在的時候,周辰是繼續稱呼顧秋為顧哥,有人在的時候,他則會叫顧總。

  「打,沒有第二條路。」

  「之前企鵝想要投資大學生家教網,我拒絕了它的融資,他們這次就是沖著打趴大學生家教網而來的。」

  「通知所有在大學生家教網本部的領導層,三十分鐘後會議室開會。」

  顧秋頓了頓,用嚴肅的語氣對周辰說道。

  「好的,我馬上通知。」

  周辰很少看到顧秋這麼嚴肅的表情,立馬說道。

  三十分鐘後,在大學生家教網本部的領導齊聚會議室。

  「相信大家都聽到今天發生了什麼事,企鵝集團與新東方開辦金牌講師家教網,今日上線。」

  「首先先恭喜大家,因為這從側面說明了我們大學生家教網發展得非常好,已經引起了巨頭的注意。」

  「這離不開大家這兩個月的努力,所以大家可以給自己鼓個掌。」顧秋拍手道。

  

  會議室里立馬響起了掌聲。

  「第二個,還是恭喜大家,恭喜大家得到了企鵝與新東方的認同,恭喜我們大學生家教網終於獲得了第一個真正意義上的對手。」

  「毫無疑問,這個對手是無比強大,它背後站著兩個行業巨頭。」

  「之前企鵝來大學生家教網投資,我拒絕了他們。」

  「我們辛辛苦苦發展起來,他們拿錢就像摘我們的果實,這怎麼可能?」

  「因此,他們是來擊敗大學生家教網的。」

  「所以,大家不要妄想他們會手下留情。」

  「我也不得不告訴大家一個殘酷的事實,如果在接下來與金牌講師家教網競爭失敗。」

  「大學生家教網將會不復存在,失去現在所獲得的一切。」

  「而對於企鵝與新東方,他們只是損失一點錢財而已,對他們沒有任何影響。」

  「這是一場生死存亡的市場爭奪戰爭。」

  「所以在接下來一段時間,不容許任何高管請假,除非特殊情況,即便是在家狀態,也要保持隨時待命。」

  「正在度假期的高管,也全部召回。」

  「另外,通知下去,大學生家教網各城市的分部要隨時看好競爭對手。」

  「一旦金牌講師家教網的行動,有什麼風吹草動要第一時間向總部匯報,我們需要最及時做出應對反應。」

  「聽明白了嗎?」

  「明白!」在場的領導高聲回應著。

  「第三個,還是恭喜你們,大學生家教網將會拿出15%的股份作為期權獎勵。」

  「我可以告訴你們,大家生家教網上次融資估值是在23億,所以能拿到多少股份獎勵,就看大家接下來的表現了。」

  顧秋這話一出來,整個會議室一片歡騰,同時伴隨升起的是,滔天的戰意跟鬥志。

  他們眼裡都透露著一個想法。

  那就是乾死金牌講師家教網。

  23億,百分之15的期權獎勵,算下來,就是3.45億元。

  只要拿到0.1%,都有三十多萬了。

  況且這還是上次融資,現在大學生家教網發展又大了一倍。

  要是覆蓋全國之後,估值又該到各種恐怖的地步。

  起碼得有百億估值吧?

  想想,現場不少高管都忍不住呼吸急促起來。

  前提自然是大學生家教網能夠完美發展下去。

  想到這,會議室里不少人眼睛都了紅,因為斷人財路,如同殺人父母。

  金牌講師家教網現在就是在斷他們的財路。

  灌雞湯,說鼓舞的話,不如真金白銀的獎勵。

  對於員工來說,也沒有什麼比給錢給股份更能激起他們的鬥志了。

  期權獎勵的事,顧秋早就想過,這也是每個初創公司最吸引人的地方。

  只不過大多老闆都沒做到,也不會這麼大方,拿出15%的股份來分給員工。

  顧秋之所以選擇此刻宣布這個訊息,就是等著企鵝出招。

  這一招直接穩定軍心,把大學生家教網領導綁上戰床。

  現在他們的命運跟大學生家教網是緊密相關的,家教網要是能夠撐過去。

  未來在整個家教市場,無人能撼動大學生家教網的霸主地位。

  同時他們也會獲得升職加薪,股權跟分紅。

  鬥志已經激發起來。

  顧秋就讓他們散會,回去提交應對措施方案,只要獲得,記功勞一份。

  整個大學生家教網上下都開始充滿動力。

  顧秋自然是不會傻到,說大學生家教網只要正常應對,一定贏,這不是傻逼嗎?

  就得讓他們有危機感,才能想出更好的應對辦法,讓金牌講師家教網更快倒塌。

  說起期權獎勵,顧秋想起從360跟企鵝招聘的負責網路安全的兩個人的事。

  顧秋除了給他們一年兩百萬的薪酬之外,此外還給了他們各自3%的期權獎勵。

  當然合同簽了五年,三年後才他們給期權獎勵。

  還簽了一大堆其他合同,保密合同跟競業合同。

  競業合同簽了之後,再也不能到第三方支付平台擔任相關職位。

  這些合同都是必須簽的,畢竟支付平台網路安全是重中之中,完全不能泄露一點。

  光是一年工資200萬就足夠嚇人,更何況還有期權獎勵。

  當然,他們拿這麼高工資是因為顧秋還想讓他們自己從原來公司挖一個小團隊過來。

  畢竟開發秋月付是很關鍵,很重要的事情。

  顧秋需要他們立馬就能開工。

  當然了,顧秋還給挖過來的人,薪資漲幅提高15%到20%。

  這是後世對有能力的人跳槽的基本準則。

  工資漲幅一般在10%到30%,高得會在50%以上。

  工資沒有漲幅,誰願意跳槽?除非是特別好的公司。*


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