只要葉清瀾肯全力出手，憑藉瀾海資本的資金實力，穩住局面應該還有希望。
然而，結束通話電話後，陸遠看著螢幕上依舊疲軟、只是跌幅略微收窄的股價走勢，眉頭卻並未舒展。
葉清瀾答應得很爽快，但他敏銳地感覺到，那爽快之下，似乎隱藏著一絲難以言喻的......游離感？是一種錯覺嗎？
董事會會議室。
氣氛比資本市場更加緊張。
幾位重要董事的臉色都異常難看，空氣中瀰漫著無聲的質問和焦慮。
張毅坐在角落，低著頭，看似在認真記錄，但嘴角那抹若有若無的冷笑，卻暴露了他內心的活動。
他成功地引導了董事們的情緒，此刻，根本不需要他再多說什麼，懷疑和不滿的種子已經在眾人心中瘋狂生長。
一位資歷頗老的董事終於忍不住，敲了敲桌子，看向陸遠。
「陸總，外面的報告，雖然言辭激烈，但有些話......並非空穴來風啊！『盤古』的投入是否真的過於激進？公司的決策機制，是不是應該更加......透明和集體一些？」
另一位董事附和道：「是啊，陸總，現在市值蒸發這麼嚴重，我們所有人的利益都受到巨大損失！瀾海資本......真的靠得住嗎？我們把寶都押在葉清瀾身上，風險是不是太大了？」
面對董事們或直接或委婉的質疑，陸遠感受到了前所未有的壓力。
這不僅僅是來自外部的攻擊，更是來自權力核心層的動搖！
他深吸一口氣，強行壓下心中的煩躁和那一絲隱隱的不安，沉聲道：
「諸位，『盤古』是遠晴的未來，這一點絕不會改變！當前的困難只是暫時的，技術瓶頸正在突破！至於公司治理，我陸遠行事，向來以公司利益為重！瀾海資本那邊，我已經溝通好，他們會全力支援我們穩住股價！」
他的話語依舊鏗鏘，試圖穩定軍心。
但只有他自己知道，在信心的外殼之下，那源於葉清瀾承諾的「游離感」，以及董事會內部瀰漫的不信任氣氛。
像一根細微卻堅韌的絲線，纏繞在他的心頭，帶來一絲冰冷而真切的不安。
外有做空機構的連環追殺，內有董事會的信任危機，盟友的承諾似乎也蒙上了一層看不透的迷霧。
然而，事與願違。
陸遠並沒有等到股價的回暖，卻等到了內部爆發的另一枚「核彈」。
幾家頗具影響力的財經媒體和匿名職場爆料平台，幾乎在同一時間，收到了一份來自所謂「遠晴內部資深員工」的匿名信。
這封信寫得極具煽動性，細節翔實，矛頭直指遠晴集團內部的管理問題：
「遠晴已非昔日遠晴，內部派系林立，管理混亂不堪！」
「元老派與新貴派勢同水火，陸總偏聽偏信，寒了老臣心！」
「服飾板塊內鬥白熱化，王總與周總監矛盾公開，業務幾近停擺！」
「『盤古』專案組技術獨裁，林總工排除異己，真正有才華的人無處容身！」
信中不僅籠統地指責，更是「巧妙」地引用了王凱旋與周梅在供應商問題會議上激烈爭吵的具體細節。
甚至提到了周梅被「架空」後，其手下幾名得力幹將被調離核心崗位等尚未對外公開的人事變動。
這些細節，無疑極大地增強了爆料的「真實性」和殺傷力！
早已對遠晴虎視眈眈的媒體，如同嗅到血腥味的鯊魚，立刻蜂擁而至。
他們不再滿足於轉載匿名信，而是開始主動「深挖」遠晴服飾的內部矛盾。
《遠晴服飾陷內鬥漩渦，元老周梅被邊緣化？》
《王凱旋激進改革遭遇強力反彈，陸遠用人遭質疑》
《從黃金搭檔到水火不容——起底遠晴服飾權力更迭內幕》
一篇篇經過加工的報導新鮮出爐，將王凱旋描繪成仗著陸遠寵信、蠻橫無理的空降兵，將周梅塑造成勞苦功高卻慘遭鳥盡弓藏的悲情元老。
媒體極盡渲染之能事，將一場內部的管理理念之爭，放大成了足以動搖公司根基的派系鬥爭和管理危機！
這些報導，與做空報告形成了可怕的聯動效應。
做空報告質疑公司治理和高層能力，內部爆料則從執行層面印證了這種混亂。
投資者和公眾的觀感急轉直下。
一個連內部團隊都管理不好、陷入嚴重內耗的公司，如何能應對外部的狂風暴雨？
如何能實現那宏偉的「盤古」藍圖？
遠晴的股價在原本就低迷的基礎上，再次受到重創，陰跌不止。
市場信心，已然跌落谷底！
總裁辦公室內，氣氛降至冰點。
陸遠將一份刊載著相關報導的報紙狠狠摔在桌上，胸膛因憤怒而微微起伏。
他眼神冰冷，如同即將噴發的火山。
這絕不是簡單的員工抱怨，這是一次有預謀、有組織、精準打擊的內部爆料！
目的就是要從內部瓦解遠晴的凝聚力，徹底摧毀外界對管理層的信任！
「查！給我一查到底！」陸遠的聲音如同寒冰撞擊，目光銳利地射向站在一旁的張毅，「張總監，你是法務負責人，內部風控和員工紀律也在你的職責範圍！
我不管你用什麼方法，動用一切資源，必須在最短時間內，把這個吃裡扒外的蛀蟲給我揪出來！我要讓他付出最慘痛的代價！」
張毅臉上立刻浮現出恰到好處的凝重和憤慨，他推了推金絲眼鏡，挺直腰板，語氣「堅定」地保證：
「陸總您放心！這種惡意破壞公司團結、泄露內部資訊的行為，性質極其惡劣！
我立刻成立專項調查組，親自掛帥，徹查郵件IP、訪問日誌、接觸人員，一定將這個害群之馬繩之以法，給全體員工一個交代！」
他的表態慷慨激昂，無可挑剔。
然而，轉身離開總裁辦公室後，張毅臉上的正氣凜然瞬間消失，取而代之的是一抹陰冷的嘲諷和得意。
他回到自己的辦公室，關上門，立刻換了一副面孔。
所謂的「專項調查組」很快成立，陣仗搞得很大，雷聲轟鳴。
張毅親自召集了幾次會議，一本正經地聽取匯報，要求技術部門追蹤溯源，要求人力資源部提供敏感崗位人員清單，看似忙得團團轉。
但暗地裡，他卻利用職權，巧妙地引導著調查方向。