江城的夜色被遠遠甩在身後，嶄新的征程在晨光中拉開序幕。
手握一百萬啟動資金，陸遠沒有絲毫耽擱，立刻行動起來。
他做的第一件事，就是為夢想安上一個合法的外殼，也為過去的教訓刻下一個清晰的註腳。
他親自跑完了所有註冊流程，一家名為「初心科技有限公司」的企業正式成立。
這個名字，是他對過往的反思，也是對未來的警醒——無論走多遠，不忘為何出發。
在公司最核心的股權結構上，陸遠展現出了與前世截然不同的謹慎與智慧。
他吸取了遠晴集團股權分散、最終導致控制權旁落的血淚教訓，制定了極其清晰的股權協議。
陸遠作為創始人、核心戰略制定者及專案總負責人，控股60%。
張大川與王凱旋作為聯合創始人，承擔重要運營及拓展職責，各占15%。
趙曉棠以其在產品設計與細節把控上的獨特價值入股，占10%。
協議白紙黑字，權責利分明，並明確約定了股權退出和稀釋機制。
核心團隊，僅此四人。
陸遠要用這種最直接的方式，將團隊的命運牢牢捆綁在一起，杜絕任何未來因利益分配不清或權力失衡而導致的內部分裂。
公司定位：移動網際網路應用開發。
方向明確，聚焦於那片即將爆發的藍海。
然而，面對「易聯」那個頗具野心的社交與生活服務整合平台構想，陸遠卻做出了一個務實的決定——暫緩。
他站在新租的、依舊簡陋但總算有了公司模樣的辦公室里，對著一臉期待又有些忐忑的三人，攤開了自己畫的產品路線圖。
「『易聯』是我們的星辰大海，但我們現在造不了能遠航的巨輪。」
他的手指點在路線圖的起點，「我們需要先造一艘小艇，練手，磨合團隊，熟悉水域，更重要的是——快速驗證市場，積累使用者和口碑。」
他選擇的第一個專案，是一個輕量級的手機管理助手工具。
「現在支援JAVA的手機越來越多，大家開始用手機儲存電話本、下載鈴聲圖片、玩小遊戲。
但管理這些東西很麻煩，連線電腦複雜，誤刪了檔案更是頭疼。」
陸遠分析著市場痛點，「我們就做一款能在手機上直接管理檔案的小軟體，操作簡單，介面清爽，核心功能就是——備份、恢復、整理。」
他看向趙曉棠：「曉棠，你的任務是讓它的圖示和介面看起來舒服、易懂，哪怕功能簡單，也要有精品的感覺。」
他看向王凱旋：「凱旋，推廣就從我們『遠航』店鋪和大學城的電腦店、刷機鋪子開始，捆綁推薦，地推是我們的強項。」
他看向張大川：「大川，你負責聯絡可能的預裝渠道，還有，保護好我們的程式碼和產品，這方面不能出任何紕漏。」
這個專案，技術門檻相對較低，開發周期短，能快速上線。
切中了手機功能豐富化初期使用者的實際需求，容易獲取第一批使用者。
更重要的是，它能像一把楔子，幫助「初心科技」這個新名字，悄無聲息地打入移動應用的戰場，為後續更宏大的「易聯」計劃積累寶貴的經驗、技術和使用者基礎。
沒有好高騖遠，沒有盲目自信。
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曾經的魔王，收起了遮天的羽翼，選擇了最腳踏實地的方式。
從一顆小小的螺絲釘開始，重新鍛造他的帝國基石。
「初心科技」的招聘啟事，低調地出現在幾個專業的程式設計師論壇和本地高校的BBS上。
沒有華麗的辭藻，只有對技術紮實的要求和對「做有意思的東西」的隱約期待。
前來應聘的人不多，大多是一些剛畢業或工作一兩年、臉上還帶著學生氣和探索欲的年輕人。
陸遠親自擔任面試官。
他沒有讓人事部門準備繁瑣的測評表格，只是在那個簡陋的辦公室里，放上一塊白板，幾把椅子。
第一個面試者，是個戴著厚厚眼鏡、略顯緊張的男生。
簡歷上專案經驗不多，但有一個他自己利用課餘時間寫的手機檔案管理小工具。
陸遠沒有問他那些八股文般的演算法題，而是直接讓他開啟電腦，演示他自己的那個小工具。
「為什麼想到要做這個？」陸遠問道。
男生推了推眼鏡，有些不好意思。
「就……就覺得手機自帶的檔案管理器太難用了，想自己弄個順手的。」
陸遠點點頭，手指點在他工具介面的一個細節上。
「這個最近檔案的分類邏輯很有意思，但如果你嘗試用檔案字尾名和訪問頻率做一個加權排序，會不會更精準？」
男生眼睛一亮，彷佛找到了知音，立刻拿起筆在白板上演算起來，兩人就著一個細微的技術點討論了十幾分鐘。
離開時，男生臉上沒有了緊張，只有被理解和激發思考的興奮。
第二個面試者，是個女生。
技術基礎很紮實，但在上一家公司覺得束縛太多，做的都是些無聊的重複勞動。
陸遠給她看了「手機管理助手」的初步原型草圖，以及後面「易聯」更宏偉的構想藍圖。
「我們現在人少，錢也少。」陸遠坦誠地說，「這個助手工具是我們的敲門磚。
但我們的目標，是後面這個。
在這裡，你可能需要前端、後端甚至一點點UI設計都沾一點，會很累，也可能失敗。
但每一個模組，都可能關係到最終那個大想法能否實現。你願意參與從零到一的過程嗎？」
女生看著草圖，又看了看陸遠眼中那毫不掩飾的、對創造事物的渴望，用力點了點頭。
第三個面試者，甚至不能算完全符合招聘要求。
他擅長的是偏底層的驅動開發，對應用層了解不深。
但他提交了一份對當前JAVA手機平台效能瓶頸的分析報告，角度刁鑽，見解獨到。
陸遠和他聊了很久，問了很多看似與應聘崗位無關的問題，關於系統資源排程，關於記憶體管理。
最後，陸遠對他說：「應用層的東西可以學，但這種對系統底層的理解和最佳化思維，很難得。
我們以後一定會碰到效能瓶頸，需要你這樣的人。
願意從頭學起，和我們一起趟這條路嗎？」
年輕人，被這種不拘一格的賞識和長遠的眼光打動了。