小部族的首領回去之後就開始跟自己身邊的智囊商量，而智囊們其實都已經對捏古思部嚮往不已，畢竟他們知道攛掇首領反捏古思部自己也得賠上性命。
所以當這些小部落首領與他們商議的時候，他們毫不猶豫就站在了林鈞的這邊，更有甚者發現自己的首領有反對林鈞的意思，直接將首領殺了之後連夜投奔了林鈞。
畢竟捏古思部的待遇是放在這的，來捏古思部連奴隸都可以過上好生活，更別說他們這些投奔的人了。
當第二天林鈞起床看到門口的幾顆人頭的時候，他不知道說什麼好，他突然發現自己在以一個現代人的思維來對這些人定義。
但是在這個社會，在現在，這些人，這些匈奴人，他們首先是以活下去為前提。
他們並不會覺得自己如果不投降還有活下去的可能，畢竟這是一個每天都在死人的世界。
而林鈞，他甚至連奴隸都願意給予生存下去的機會，所以林鈞的營地每天才會有大量的奴隸以及別的部落的人投奔。
在這個人吃人的世界當你有了讓別人活下去的可能之後，那麼大家擁戴你那也就自然而然的了。
更何況還有次仁對林鈞天命之子的宣傳，畢竟來到這裡穩定之後，次仁就開始不遺餘力的宣傳自己的教義。
他知道他是依附於林鈞之下的，而他也知道這是一次怎樣的機會，畢竟不是每個佛子都有機會變成天使投資人，從一個人初始時期就跟著他的。
所以次仁每到一個地方就開始不遺餘力的宣傳自己的佛理以及林鈞的偉大，他想將自己與林鈞徹底繫結在一起。
而林鈞由於前世的記憶，他知道權利與宗教繫結會產生什麼問題，但是他現在沒得選，畢竟所有要幹大事的人出道之前都會為自己披上一層神聖的外衣。
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相信次仁的信徒也鑑定的相信林鈞就是那個天選之子，他最終會帶著大家走向光明。
所以林鈞也就有了一個新的稱號辛拉悟噶，這在佛教中代表清淨無染，超凡智慧，而長頌此名號可以消除業障、增長福報與智慧。
從此之後再林鈞的營地中也就有了一個怪現象，營地中的林鈞帶來的密語司的人員還是很正常的。
但是匈奴人尤其是次仁的信徒看到林鈞之後都是跪地叩拜然後稱頌辛拉悟噶。
林鈞被這些人搞的挺無語的，畢竟誰出門就被人跪拜都會覺得不適，所以林鈞也與次仁商討了此事。
最後次仁又與信徒商量之後將跪拜改為了禮拜，雙手合十的稱頌。
這樣林鈞才感覺自在了一些。
這也就導致林俊這邊本身在匈奴的部落中就是異類，畢竟這個營地是草原上最大的鹽與鐵鍋的批發地。
只要是林鈞營地的牧民都可以做這個生意，這可比販賣奴隸安全而且穩定多了。
販賣奴隸還要管理奴隸的吃穿，甚至還有損耗的危險，一不小心一個瘟疫，連販賣者自己都要賠進去。
但是鹽鐵在草原上可是暴利，更別說這邊還有北地郡運過來的蔬菜，大家總是會想出各種千奇百怪的方法來將蔬菜保鮮，然後將它們運送到王帳的餐桌上。
而從林鈞的營地購買到蔬菜成了匈奴貴族的新風尚。
畢竟在草原上你吃肉那不算啥，但是能吃上一口嫩綠的小青菜，那說明你是真的有權利。
所以這也加深了周邊部族對加入林鈞部落的渴望，但是他們不知道林鈞的部落收不收人，所以都在觀望。
然後林鈞這一談話，可是將馬蜂窩捅了，有一些比較貪戀權勢的就被自己的手下砍了人頭送到了林鈞的面前。
難道做個能吃上蔬菜的貴族他不香嗎？
所以林鈞就兵不血刃的又將周圍的十幾個小部落收歸了麾下。
但是這些小部落真的太小了，所以林鈞實際增加的人口只有五千人左右。
看到小部落上杆子倒貼周邊的中型部落也坐不住了，終於第一個中型部落事件發生了。
事件的起因是一個中型部落的首領在早上起床的時候想要在床上喝奶，然後他的奴隸不小心將奶灑在了他的床上。
畢竟這只是件小事，但是首領不這樣認為，因為他的床上蓋的是他花高價買來的絲綢被，所以這個奴隸該死。
但是當他抽出刀的時候，由於常年的養尊處優，他竟然被自己的奴隸反殺了。
然後這名聽說帶著自己首領的頭顱就可以投靠林鈞，所以他仗著自己伺候首領的身份將首領的頭顱裝入布袋中，然後說是去替首領辦事就這樣堂而皇之的走出了部族的大門。
之後他帶著首領的頭顱來到了林鈞的營地，林鈞知道之後並沒有殺這名奴隸，畢竟誰聽到有人竟然因為牛奶撒到床上就要被砍頭都會覺得離譜。
而這個中型部族知道他們的奴隸帶著首領的頭顱投靠了林鈞之後也沒有再抵抗，畢竟他們知道按照之前的規矩，只要林鈞收了頭顱那麼就意味著他們的部族已經併入捏古思部了。
所以他們也就沒有再出現什麼皇子奪權的戲碼，部落剩下的人將首領的兒子都殺了之後，整個部落都投靠了林鈞。
林鈞對於這幫人摸不到頭腦的操作也是摸不著頭腦，可是他不知道的是這種獻頭顱投靠的戲碼已經產生了連鎖反應。
畢竟這個世界的部族首領對手下好的沒有幾個，大家都是在剝削他們的所有價值。
只有林鈞是真的在扶持大家從草原搞錢。
而且還有投靠過來的大小部族的現身說法。
畢竟以前的時候是三天餓九頓，只有首領吃嘛嘛香，身體倍兒棒。
現在是大家都吃嘛嘛香，雖然各個投靠過來的首領權利沒有了，但是他們發現生活反而變好了。
畢竟不用考慮一個族群的吃喝拉撒，完了還可以賺到更多的錢。
當然也還有放不下權利的族長，林鈞將他們，有武力值的分配到兵營裡帶兵，有管理才能的將市場劃分出來，各管一塊。
當然這些人還是有績效考核的，當每個月你的績效考核不達標，或者被投訴管理的不合理的地方太多的時候，林鈞也會不客氣的讓他們走人。