聽到許如意說王業手裡的企鵝股分這段時間又漲了一百多億，許丹妮頓時張大了嘴巴，半天都沒有合上。
過了好一會她才咬牙說道：「你們這些可惡的資本家，賺錢也太容易了吧！」
確實，這段時間王業其實什麼都沒做，等於躺著就賺了一百多億！
要是換成一個普通打工人，想要賺到這麼多錢，估計要工作到世界滅亡吧……
王業哈哈一笑，開玩笑道：「妮妮你現在可也是資本家了啊。」
許丹妮一想也是啊，自己現在也是開了公司，當上了老闆，豈不也是個資本家了？
可惜自己只是個小資本家，和王業這樣的巨頭資本家沒法比啊……
「哎，你們兩個都是資本家，就我一個苦命打工人，和你們不是一個階層的了。」許如意也開玩笑地說道。
閒聊幾句後，王業轉入正題，問許丹妮道：「你不是有正事要和我商量嗎？」
許丹妮坐直了身子，認真地說道：
「嗯，現在我們兩家店鋪也開業一段時間了，生意相當不錯，下一步可以開始進行規模化擴張了。那
麼就有一個問題，就是喜茶的擴張走哪種模式，是全部直營呢，還是採用比較流行的直營+加盟？季
總的意思是放開加盟，這樣的話能夠以最快的速度開啟市場，讓喜茶的店鋪數量迅速增長。當
我還有些猶豫，畢竟開放加盟的話，開店速度是快了，但公司對於終端店鋪的掌控力度就沒有那麼大了。
尤其是一些加盟客戶萬一不遵守公司制定的標準，亂搞一氣的話，很容易把品牌搞砸的……」
王業還沒說話呢，許如意有點好奇地問道：「妮妮，你們那兩家奶茶店生意有多好，我看資訊園那家店在中午時經常排隊，很多小女生中午飯不吃都要去買杯奶茶喝。」
許丹妮得意地笑了笑，驕傲說道：「從開業至今，恒隆廣場店日均營收超過五萬！資訊園店也超過了三萬！」
雖然這個金額比起紅星遊戲來那差得太多了，但依然讓許如意驚訝地瞪大了眼睛，因為她也是第一次知道。
而且這可是一家普通奶茶店啊，每天營收超過五萬，那是什麼概念……
雖然放在餐飲業內，這個日均營收也不算太誇張，像麥當勞肯德基這些快餐品牌有很多店的日營收都會超過這個數，但人家什麼是品牌影響力啊，喜茶可是剛開的奶茶店，店鋪面積甚至都比不上麥當勞肯德基這些快餐。
「那……你們店鋪每天顧客豈不是要上千了？」許如意脫口而出問道。
許丹妮點點頭，「嗯，我們的奶茶和甜點價格並不便宜，所以平均客單價基本上能超過五十塊，這麼來算的話，恒隆廣場店每天顧客超過一千，資訊產業園店也超過六百了。所以我們才有信心開始下一步的擴張啊。」
王業也有點意外，沒想到奶茶店的生意竟然這麼好，日均營收五萬，前一世的喜茶在火的時候倒是能達到這個程度，可現在是許丹妮的喜茶才開了兩家店啊，知名度完全還沒打起來呢，生意就這麼好了嗎？
不過王業並不知道，其實喜茶最近在漢州的小資圈層中挺火的！
口味獨特，用料新鮮，店鋪裝修還足夠有逼格，直接和星巴克對標，更何況奶茶也確實比咖啡好喝啊……
所以兩家店鋪開業後，迅速取代了星巴克在小資白領們的地位，很多小白領都以能每天買杯喜茶喝「為榮」！
當然了，這也是因為喜茶店鋪數量還少，等到店鋪數量多起來後，可能就會分散客群，單店的營收就沒有那麼高了。
可不管怎麼說，就如許丹妮說的那樣，現在的喜茶已經被市場驗證過了，可以開始進行擴張了！
「還是直營吧，畢竟喜茶是要打造高階品牌的，而高階品牌最好不要開放加盟，那不利於以後的管理。
雖然採用全部直營的模式，店鋪擴張速度會比較慢，也需要比較大的資金支撐，但除了這兩點之外，就全是優點了。
而我們恰恰又不缺資金，所以這兩個缺點也能夠彌補上。
這樣，回頭你們拿出來一個擴張計劃，需要多少錢直接報過來，我手裡還有一筆閒置資金呢，只要不超過五個億，隨時都能劃撥過去。」王業笑道。
他轉讓陽光網股份的那七千五百萬美金還在資管公司帳上沒動呢，正好可以拿來給喜茶那邊去開新店，壓根就不缺錢！
許丹妮一聽喜上眉梢，嬌笑道：「哇！五個億？那絕對是足夠了！哎，有你這條大粗腿抱真挺幸福的，起碼不用為錢發愁了。」
許如意則有點擔心地說道：「還是不要一下子給喜茶投那麼多錢了，兩家店和上百家店那可是不一樣的概念，我覺得還是穩著點來的好。例如先開個十來家，再二三十家，這樣慢慢地擴張，穩紮穩打比較好。」
她是擔心許丹妮一下子拿到那麼多資金後盲目擴張公司規模，後面管理不善的話可就有大麻煩了。
另外，喜茶這公司全部都是王業投資，這次又拿出來那麼多錢，公司股份該怎麼算呢……
一家創業公司在起步階段，可能最頭疼的就是資金問題了，想要融資的話，還要小心投資方提出各種無理要求，甚至一不小心就會被踢出局，李漢陽就是個很好的例子啊。
現在許丹妮的創業就不一樣了，簡直就像是「開了掛」一樣！
背後的大金主幾乎有著無窮無盡的資金，隨隨便便都是幾個億拿出來，她們壓根就不需要為錢頭疼，那公司運營起來自然十分順利。
不過親兄弟還明算帳呢，王業用紅星資管的名義給喜茶餐飲公司投資，那也是要占股份的，要是這一輪直接投幾個億下去，那許丹妮手裡的股份就被稀釋得所剩無幾了。
當然，王業也不會和她太過計較，不管怎麼樣都會給她留起碼10%以上的股份吧，另外再留一部分股份出來放入員工股權激勵池中，將來分給核心骨幹，就像季梅這樣的高管，以後多多少少也要給些股份的，不然人家憑什麼給你賣命呢。