「沒效果也是應該的，但是這樣的話我們就可能提前和NPC接觸，這樣對我們有些不利啊！」
「無妨，就算是僵持下來，也對我們有利，我已經讓炎魔派出一隻隊伍去支援凌九天了！」
沐風也是考慮到提前戰爭的狀況，所以先讓一隻隊伍過去試探一番，然後在做拖延的決策。
甚至還能豐潤凌九天阻敵的功勞，不讓對方發展的太過順利，而且資源還是用在自己身上。
「好羨慕啊，這是又有戰鬥了嗎？會長我們軍團什麼時候有戰鬥啊？」
第五軍團的白稷開始發起牢騷來，這都已經駐守萊特小鎮一年多了。
這段時間除了對付野獸的侵襲，還有就是最近出現的幾場蓄意的暴亂事件。
發展的地盤打了，就總會發生這些事情，同時連帶著自己的敵人就有可能給自己找麻煩。
但是這樣的戰鬥根本就不算是戰鬥，而且這都是城防部隊的業務區域。
要不是城防軍沒有完全接管城防，這些事情根本就輪不到第五軍團的人來做。
「哈哈，會有機會的！」沐風哈哈笑道，「萊特小鎮的城防軍和治安隊伍訓練的怎麼樣了？」
「訓練的很不錯，基本上已經完成了訓練要求，再加上部分還是我們軍團退下去的不少會員，整個隊伍完成最基本的城防和治安是綽綽有餘的。」
沐風點點頭，「主力隊伍的等級都如何了，你們一年來都沒戰鬥，平均等級應該都快達標了吧？」
「手下的人都差不多達到了三十三級的平均等級，主要是無聊沒事做，只能練級了！」
的確，目前來看等級達標的軍團就只有第五兩個軍團的平均等級最高。
（請記住 看書就上 101 看書網，①⓪①ⓚⓚⓢ.ⓒⓞⓜ超讚 網站，觀看最快的章節更新）
之後就是第八和第九兩個軍團，也達到平均三十二級的樣子，而戰鬥次數最多的其他幾個軍團則是只有平均二十九級的樣子，差了很多很多。
但是比拼戰鬥經驗和個人實力，這些人就要更高，畢竟是上過戰場經過廝殺的。
「完成的不錯就好，稍等幾天等待驗收透過，你就帶隊去收復瀚海城東北部的那個小鎮！」
沐風稍微考慮了一下，「同樣的黃楊還有廖正，你們也著手準備一下，你們也同樣是有任務的！」
目前來看，城防治安軍訓練的都差不多了，時候可以交給城防軍來管理城市。
然後把主力的軍團解放出去，來為整個風雲公會獲取更多的領地和資源。
「啊，真的有任務了嗎？」
幾人都有些懵逼，沐風竟然突然個自己三人安排任務了，以前不是都不允許嗎？
「是的有任務了，不過具體行動時間要等到三月二十日左右，現在先準備起來吧！」
也就是十天之後的樣子，鍛造廠已經全力開始生產各種裝備，同時這一批新的裝備也會更換發放的模式，不再是工會全套派發。
而是讓會員自行透過各種任務和活動，自己透過積分來兌換，同時也會改變現有戰鬥會員的工資和獎勵結構，改變原有的統一積分模式。
之前會員的積分都是統一結算為積分，會員麼你可以自行的選購兌換為金幣或是一些工會允許兌換的資源，但是等銀行建立後。
大量的會員選擇兌換金幣，這也導致軍費暴漲，如果繼續按照已有的模式。
風雲公會要養這麼多的戰鬥玩家是根本無法負擔的，所以只能改變現有的模式。
在提高部分型別的待遇的時候，同時加入能力素質篩選的環節，讓戰鬥玩家也能不斷更新自己。
所以沐風動用了風雲公會帳面超過四個億的金幣，來徹底結清了所有戰鬥會員的工資欠款。
這是之前和王者無敵那邊大量魔獸屍體處理後盈利的結餘，那一次到現在總共獲得了超過二十五億的資金，除去各方面的損耗個員工的工資。
等一些雜七雜八的耗費，也是結餘了超過是五個億的金幣，除了之前在對萊特小鎮和凌水鎮新聚集地修建的撥款，嗨喲其他一些時期的日常消耗。
整個帳面還剩下搭嘎六個億的樣子，沐風也是一下子拿走了三分之二來徹底了解這件事情。
這也是必須要改革的一件事情，所有的規矩和辦法都要跟隨目前的形式來走。
而不是一味地陳規守矩，當然沐風改變之前的方式，卻又提高了待遇。
雖然看起來是增大投入，其實本質上確是縮減了經費，同時還能篩選出哪一些會員是更具有培養價值的，同時透過激勵機制讓會員們更具積極性。
畢竟今後出來部分裝備工會會進行派發，其他的裝備都是要自己去透過積分來兌換的。
工會指揮滿足當前最高檔次裝備低兩檔次裝備的派發，如果你在戰鬥中損壞了。
工會可以免費為你發放，同樣的如果你兌換的高階裝備咋戰鬥中損壞了，也同樣會有補償。
同時在戰鬥中擊殺對手，或者有其他的貢獻，或是完成了交代的任務，則是會有不同的積分獎勵。
獎勵的額度都是和個人的貢獻的和完成度，以及各種評價來發放的。
不再是之前的那種不論你做的好壞，在一群人當中，都是獲得一樣獎勵。
而且在持續一段時間後，這些在戰鬥當中的資料也會成為升遷的參考。
「還有我最近頒發的對戰鬥會員的改革，你們應該都已經知曉了吧，以後評價一位戰鬥會員能力素質的將不再是簡單的你認為他是好就是好！」
沐風看著眾人，「而是資料表明一切，所以我希望你們能好好督促你們手下的正式成員，不要之後的講評環節掉出隊伍當中了！」
新的改革涉及了所有的戰鬥會員，從方方面面都在督促會員們要能不斷自我進步。
給了所有戰鬥會員繼續上升的防線，同時也給了之前那些德不配位的管理層一個警告。
畢竟以後紙面上的資料殭屍影響一個人升遷的關鍵性證據，不再是之前的大家說好就行！
這樣的制度也再這幾天開始試行，就連政務部門也同樣有與之相配合的改革被推行。