第273章 落地舊金山
當優雅的波音747拔地而起的時候，頭等艙內的陳程正專注的在腦海中梳理自己登陸美國之後的一系列計劃。
他赴美的第一站，選擇了矽谷所在的舊金山。
臉書所有的技術工作，都被他放在了江城，國際版的第一階段開發，也都交由現在的技術團隊負責，陳程打算到了美國先組建一個律師和運營團隊，先把臉書國際版搞上線，後續如果需要，可以在美國搭建一個技術團隊。
不過，臉書整體還是依託PC端的Web架構，說白了就是個網頁，談不上太高的技術含量，短時間內也不需要太強大的技術支撐，真正的考驗，其實是運營。
東西方年輕人對潮流和社交的定義有著很大的不同，再加上社會發展的水平確實還存在差距，如果拿國內那套運營理念來美國推廣國際版的Facebook，成功機率應該不大。
而且，陳程雖然是重生者，但他了解的網際網路，也基本都是國內網際網路未來二十年的發展走向，美國什麼情況，他其實並不清楚，Facebook怎麼起家的，他也搞不太明白，他只知道馬克·扎克伯格最早搞Facebook的時候，有一招破圈的玩法，就是在Facebook上搞校園選美大賽。
這也是東西方文化差異的一個明顯體現。
在華夏，幾乎沒哪個公司或者產品，敢堂而皇之、大張旗鼓的搞校園選美大賽，同時發動一群男生去投票。
但在美國，這種事情再正常不過，就算沒有這樣的網站，學校里可能也會有一面牆專門用來張貼校園風雲美女的資料和照片。
陳程回想自己當年看美國校園喜劇，尤其是美國派之類電影的時候，除了覺得搞笑荒誕之外，更多的是一種詫異，詫異西方年輕人的開放程度，以及整體氛圍的過度成熟。
當美國校園喜劇的高中生開著家裡的皮卡追女孩，或者坐著租來的豪華轎車去女生家裡接對方參加畢業舞會的時候，國內的高中校園劇甚至還不敢把早戀擺在檯面上。
基於這麼大的社會差距，想在美國推廣自己的臉書，還得找洋人來出謀劃策。
陳程很想去找馬克·扎克伯格，畢竟這個人上輩子有過完整的成功案例，自己如果能找他來負責臉書的美國運營，他的能力肯定沒任何問題。
但是，陳程也很擔心這個人的可控程度。
畢竟，這個人的智商、能力，肯定遠在自己之上，哪怕自己是重生者，在這方面也未必比得上他。
而且，上輩子零星的一點相關記憶，總給他一種感覺，就是這哥兒們不是什麼善茬，而且是標準的表演型人格，不但極會掩飾和包裝自己，而且還特別牆頭草，想賺你錢的時候，你就是爹，但眼看賺不到你錢的時候，第一個掏出刀子朝你心口上扎。
這就是最大的隱患。
找他來，把這套原本屬於他的產品邏輯提前告知他，誰也不知道他會不會扭頭就想辦
法幹個競品出來。
意識到這一點，陳程第一念頭是把他排除在候選人列表。
但是轉念一想，又覺得這人即便不接觸，也有極大的風險。
畢竟自己即將帶去美國的，就是他的產品，這種東西的底層邏輯和未來發展方向，一定是他DNA里就帶的，一旦自己把產品帶過來，說不定就會提前激活這哥們在這方面的天賦。
到時候如果他跳出來跟自己競爭，依託美國華爾街的資本和資源，搞不好讓他給自己搞出一個後來居上。
所以，陳程打定主意，不管自己用不用他，都要去哈佛想辦法見他一面，最好是能提前將他在這方面的發展扼殺掉。
飛機經過十二個小時的飛行，安全且平穩的降落在舊金山機場。
陳程的英語水平足夠應對日常所需，從入境到過關、出機場，整體流程都很絲滑。
他沒有耽誤時間，直接乘車前往矽谷，眼下的矽谷正值黃金期，滿街都是網際網路新貴，各種大公司和創業公司層出不窮，路邊幾平清一色全是IT和金融方面的人才，哪怕只是路邊的咖啡店，都坐滿了帶著筆記本洽談業務的年輕人。
當下的矽谷，除了有大量的IT企業之外，還有不少為IT企業提供支撐的服務型公司，地產公司、中介公司、獵頭公司多如牛毛。
陳程在矽谷的核心區域找了一家豪華酒店，直接定了一個月的豪華套間，房間大概一百個平方左右，有臥室、客廳，可以用來辦公。
雖然接下來他打算去一趟哈佛，但多數時間肯定還是在矽谷，有一個固定且不用操心衛生的住所會省下很多時間和精力。
到矽谷的第一天，他除了到處走走看看之外，也接觸了幾家企服和獵頭公司，他委託企服公司幫忙註冊一家名為Facebook的LLC有限責任公司，又跟一些獵頭溝通交流了矽谷挖人的一些細節。
在加州註冊LLC公司，時效性會比其他州慢很多，據說是因為這裡企業申請數量太多的緣故，不過好在註冊有24小時加急通道，只需要多花幾千美元，就能在24小時之內拿到LLC公司的註冊證書。
不過申請聯邦稅號並沒有什麼加急通道，所以公司註冊下來之後，至少要一個禮拜才能開對公帳戶以及替員工報稅。
但這對陳程來說影響不大。
他可以直接跟獵頭公司對接，就算僱傭員工，也不會在一周之內發工資，所以並不耽誤他先招人。
在這裡，獵頭公司可以幫你聯繫到一切你想聯繫的人才，甚至可以指名道姓的要求獵頭公司幫忙聯繫具體某個公司的某個人。
獵頭公司會收取一個基礎的服務費，隨後用他們的人脈去對接這些人才，再把陳程開出來的條件轉述給這些人，如果對方感興趣，大家可以約一個時間面談。
而獵頭公司收費標準，一般是目標人才成交年薪的20—25%。
如果陳程挖來一個一百萬美元年薪的人才，就要支付給獵頭公司20到25萬美金的佣金。
收費雖然不便宜，但對陳程來說，在異國他鄉拿錢開路，不敢說性價比最高，效率絕對是最高的。
陳程招聘的第一個崗位，不是任何技術性崗位，而是總經理助理。
他需要一個機靈並且熟悉矽谷的人，為自己提供快速專業的服務，而他給獵頭公司開出的條件也很明確，必須是高中之前在國內讀書、大學或者研究生階段才來美國的華人、
必須在矽谷大廠擔任經理助理以上的職務、工作經驗一年以上。
之所以要至少在國內度過高中的華人，主要原因還是為了溝通上更加方便，畢竟是招一個助理，對方不需要幫自己開拓業務，但需要幫自己協調和斡旋中美兩國不同的文化和社會背景，這種溝通並非語言，而在於對方能夠精準領悟你的用意，這就需要此人至少要跟自己有相對一致的社會背景，在國內度過高中或本科，然後來美國讀本科或研究生，最終在美國工作的人，就成了最好的橋樑。
至於年薪，他開的是二十萬美金。
在2003年，二十萬美金的經理助理，即便在新貴遍地的矽谷也是不多見的，類似崗位的年薪基本在十萬到十五萬區間。
陳程之所以開這麼高的溢價，主要還是因為作為一家剛剛成立的空殼公司，可信度幾乎為零，想從大公司挖人，只能把薪資提高一些。
即便如此，獵頭在聯繫了一圈之後，也沒有什麼收穫，絕大多數目標人選對Facebook
這家毫無知名度的初創公司沒有任何興趣。
況且，他暫時還沒有一個固定的辦公場地，就連面試見面也是約在了下榻酒店的咖啡廳，這種情況招人，薪資能否兌現很多人都會打上一個問號。
但陳程也沒有辦法，公司落地需要時間，也需要人手，他現在需要的就是一個來幫助自己落地的人，所以只能碰運氣。
兩天時間，獵頭才為陳程聯繫到一個願意來面試的人選，對方是一個工作經驗還不足十個月的25歲女孩。
這個女孩履歷在陳程看來已經非常漂亮，燕京光華管理學院的本科，斯坦福的碩士，去年5月份才剛剛畢業，目前正在矽谷的甲骨文做一個邊緣部門的經理助理。
在矽谷閒逛等了兩天的陳程對這個僅有的面試者非常重視，他通過獵頭，與對方約定好時間，下午六點在酒店咖啡廳見面。
因為有面試，陳程在矽谷附近轉悠到五點鐘就返回酒店，在咖啡廳點了一杯咖啡等待對方的到來。
五點五十分，一個穿著衝鋒衣的短髮女人走進咖啡廳，她一眼就在人群中看到了陳程，然後快步來到陳程面前，禮貌的用中文詢問：「請問是陳程陳先生嗎？」
陳程抬頭看向對方，齊耳短髮、帶著黑框近視鏡，身材嬌小瘦弱，長相中等偏上、氣質恬靜，雖然看起來弱不禁風，但又給人一種很乾練的感覺。
陳程微笑著點了點頭，說：「我是，你就是Cindy劉吧？」
女孩笑著說道：「叫我劉欣吧，Cindy這個英文名實在是太土了。」
陳程不置可否的笑了笑，邀請她坐下之後，問她：「喝點什麼？」
劉欣也不拘謹，笑著說：「要一杯拿鐵吧。」
陳程點點頭，正想叫服務生，劉欣已經招手將服務生叫過來，點了一杯拿鐵。
服務生走後，劉欣看著陳程，驚嘆的說：「真沒想到，校內網的老闆竟然這麼年輕！」