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第703章 雙重股權,保控制

2025-05-07 07:15:27 作者: 江湖老六

  兩天後,眾興大廈會客室。

  落地窗外,隆城的天際線清晰可見,遠處的山巒若隱若現。

  辦公室內,一套黑色真皮沙發圍繞著一張實木茶几,上面擺著幾份文件和一杯茶。

  楊鳴站在窗前,手背在身後,注視著窗外的景色。

  他今天穿了一套深灰色西裝,深藍條紋領帶,顯得格外正式。

  門被輕輕敲響。

  「進。」

  朗安推開門:「鳴哥,湯總來了。」

  楊鳴這才轉過身:「請他進來。」

  湯志龍走進辦公室:「楊老弟,讓你久等了。」

  楊鳴與他握手:「湯總客氣了,請坐。」

  兩人在沙發上落座,朗安給湯志龍倒了杯茶,然後無聲地退出辦公室,帶上了門。

  「這幾天隆城還待得習慣嗎?」楊鳴問道,「麻子有沒有照顧好?」

  「很好。」湯志龍笑著點頭,「隆城雖小,但麻子安排的很周到。昨天去了趟北山溫泉,確實不錯。」

  

  楊鳴點點頭:「那就好。湯總來隆城這麼多天,我們都沒好好聊聊。今天特意把時間空出來。」

  湯志龍喝了口茶:「我給你的那些資料,看了嗎?」

  「看了。」楊鳴語氣平靜,「這幾天我做了些功課,對P2P有了些了解。」

  湯志龍眼中閃過一絲驚訝,但很快恢復正常:「哦?什麼看法?」

  「利潤可觀,風險也不小。」楊鳴拿起茶杯,抿了一口,「特別是在目前這種監管不明確的環境下,更需要謹慎。」

  湯志龍點點頭:「確實如此。不過風險和收益往往是成正比的。你能這麼快就對P2P有所了解,倒是出乎我的意料。」

  楊鳴放下茶杯:「我找了個金融專家諮詢了一下。」

  「專業人士就是不一樣。」湯志龍笑了笑,心裡卻在快速思考。

  幾天前楊鳴對P2P還是一問三不知,現在卻能談出門道,看來是找了高人指點。

  對方果然謹慎,不會貿然接受陌生領域的合作。

  「所以,你考慮得怎麼樣?」湯志龍直接問道。

  楊鳴看著湯志龍的眼睛:「我決定和湯總合作。」

  湯志龍臉上露出笑容:「好,我就知道楊老弟是個聰明人。」

  「不過,我有個條件。」楊鳴補充道。

  湯志龍眉頭微皺:「什麼條件?」

  「我想採用『牛卡計劃』。」

  「牛卡計劃?」

  楊鳴從茶几下方拿出一個文件夾,遞給湯志龍:「這是我讓人準備的詳細方案,湯總可以看看。」

  湯志龍打開文件夾,掃了幾眼,眉頭越皺越緊。

  他翻了幾頁,又合上文件夾,抬頭看著楊鳴。

  「雙重股權結構?」湯志龍的語氣有些驚訝,「這在國內不太常見吧?」

  「確實不常見。」楊鳴點頭,「但在國外已經有了成功案例,特別是科技公司,都採用了類似的股權結構。」

  湯志龍輕輕敲擊著文件夾:「楊老弟,說說你的想法吧。」

  楊鳴向前傾了傾身子:「牛卡計劃,本質上是一種雙重股權結構。我們的P2P平台將發行兩種類型的普通股:A類股和B類股。A類股每股擁有一票投票權,B類股每股擁有十票投票權。」

  他停頓了一下,觀察著湯志龍的反應,然後繼續:「我和湯總作為創始人,持有所有的B類股,這樣即使未來我們的持股比例被稀釋,也能保持對公司的控制權。」

  湯志龍眯起眼睛:「這對我有什麼好處?」

  「第一,保障湯總的投資安全。」楊鳴解釋道,「如果我們採用普通股權結構,當外部投資進入後,可能會稀釋我們的控制權。到時候,一些重大決策可能就不由我們說了算。」

  「第二,為未來可能的上市做準備。P2P行業的發展空間很大,如果我們做得好,幾年後上市不是沒可能。有了這種結構,即使上市後,我們依然能保持對公司的控制。」

  湯志龍若有所思:「我明白了。但是,這種結構下,我們倆之間的股權比例怎麼分配?」


  「我的建議是,湯總持股60%,我持股40%。」楊鳴直接說道,「但我們都持有B類股,在投票權上是平等的。」

  湯志龍眉頭一挑:「持股60%但投票權平等?這對我來說似乎不太公平啊。」

  「湯總考慮一下,」楊鳴語氣平靜,「你提供全部資金,我負責運營和管理,同時還要承擔合規風險。在這種情況下,我需要足夠的話語權來確保公司按照正確的方向發展。」

  他補充道:「另外,我要強調的是,這種結構主要是為了防範外部干預,而不是為了限制我們內部的合作。我和湯總有共同的利益,我們的目標是一致的:讓公司做大做強。」

  湯志龍沉默了片刻,眼睛微眯,心裡快速盤算著。

  牛卡計劃聽起來很新鮮,但細想起來確實有其合理性。

  最關鍵的是,他看得出楊鳴是做了充分準備的。

  更重要的是,這個年輕人顯然不是那種容易被糊弄的角色。

  如果要合作,就必須建立在平等互利的基礎上。

  「好,我同意。」湯志龍終於開口,「但我有個條件,第一年的董事會主席由我來擔任。」

  楊鳴似乎早有預料:「沒問題。不過我希望能擔任CEO,負責日常運營決策。」

  「可以。」湯志龍點頭,「那麼在關鍵決策上,我們如何協調?」

  「我的建議是,設置一個『創始人委員會』,只有我們兩人。公司的重大決策,如融資、併購、重要人事變動等,必須經過創始人委員會的一致同意才能執行。」楊鳴解釋道。

  湯志龍眼睛一亮:「這個安排不錯。既保證了效率,又能平衡雙方的權益。」

  他端起茶杯喝了一口,又問:「那麼具體的業務模式,你有什麼想法?」


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