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第412章 陳默歸來

2026-09-11 03:08:08 作者: 宅系阿川

  第412章 陳默歸來

  深城一架彎流G550緩緩降落在寶按機場。

  陳默走出艙門,屬於南國的熱浪撲面而來。

  之前在昆城待久了,他對四季如春毫無概念,如今一對比,才徹底體會出兩地之別。

  小鄭已經等在舷梯下,黑色奔弛S600(w221)的發動機低聲嗡鳴。

  「陳總,直接回小鎮?」

  「直接回!」陳默坐進後排,靠在座椅上,閉目養神。

  車子駛出機場,沿高速向瀧華區疾馳。

  望向窗外,深城的天際線在視野里舖開,林立的摩天大廈被陽光照得通體發亮。

  陳默睜開眼睛,看著遠處「橙子巨蛋」的輪廓。

  它已經成了深城的新地標,比六年前華強北那間小作坊油漆橙子招牌,絕對是顯眼一萬倍了!

  手機震了一下,是宮韻的消息。

  「陳總,幾點到?我讓高管們在1號樓大廳等您!」

  陳默回覆:「不用!讓他們各忙各的就行,我直接回辦公室!」

  宮韻回了一個字:「好!」

  

  上午十點,陳默推開1號橙瓣大樓頂層辦公室的門。

  近兩百平的空間,陽光透過巨大的弧形落地窗灑進來,把整面亞克力海洋生態缸照得波光粼粼。

  珊瑚搖曳,五顏六色的熱帶魚穿梭,蔚藍色的光影在牆上流動。

  陳默莫名覺得,這些魚好像沒有一尾是自己眼熟的,但轉念又想,或是自己多心了。

  他在京城待了四十多天,又在昆城待了四十多天,再回來,這些魚有些變化,似乎也正常。

  辦公桌上,周雨萌已經提前放好了幾份文件。

  最上面一份是橙子6s的技術進度報告,封面印著「晶脈指紋」和「星幕屏幕」的字樣。

  陳默拿起報告,翻了兩頁,然後按下內線電話。

  「小萌,把江工叫過來!」

  十分鐘後,江嶼敲門進來。

  他穿著標誌性的深藍色工裝,左眉骨的疤痕在燈光下清晰可見。

  研發部的副總裁,六級工程師,把控橙子系總體技術路線的核心人物。

  「陳總,您找我!」

  「坐!」陳默指了指沙發:「6s的技術進度,跟我說說!」

  江嶼在沙發上坐下,打開平板,調出一份詳細的進度報告。

  他的語速不快,但條理清晰,每一個數據都信手拈來。

  「陳總,從去年年底您把《研發量產思路導圖》送到橙科開始,晶脈指紋和星幕屏幕的研發已經推進了半年多。

  橙科精密和橙寶互聯,聯合攻關晶脈指紋,橙科光學沈翊團隊主攻星幕屏幕。

  截至6月底,兩項技術均已完成核心技術攻堅,進入工程化優化與量產適配階段!」

  陳默點點頭,示意他繼續。

  江嶼切換到第一頁,是一張指紋識別模組的剖面圖。

  「晶脈指紋,光學式屏下方案。

  核心架構是128路並聯電容脈衝採集,徹底摒棄傳統逐點掃描模式,實現真皮層電容感應的精準觸發。

  活體識別準確率99.8%,可抵禦假指紋和指紋模具破解,安全等級符合行動支付標準!」

  陳默看著那張圖:「解鎖速度呢?」

  「實測穩定在0.08秒!

  比行業主流旗艦機型的0.1—0.2秒快了一倍以上。

  濕手解鎖成功率90%,解決了友商指紋識別受手指污垢、油脂影響的痛點!」

  江嶼切換到下一頁,是一組對比數據。

  「陳總,晶脈指紋的另一個核心優勢是隱藏式設計。

  指紋識別模塊採用莫氏7級硬度材質,抗刮耐磨,可直接適配手機屏幕蓋板,無需額外開孔。

  這與行業正在探索的玻璃內層指紋識別方向完全一致,這次我們歪打正著,算是趕上風口了!」

  陳默點頭:「缺點呢?我們的初期技術總會有些明顯缺點的吧!」


  江嶼沒有迴避。

  「三個!

  第一,量產成本偏高。

  128路並聯電容脈衝架構的核心元器件依賴定製,單模組成本比傳統按壓式指紋高出3

  0%以上。

  短期內無法下放到中低端機型。」

  「第二,因為是集成在屏下,強光環境下識別成功率降至78%。

  正在通過算法優化,但光學屏下指紋受光線干擾的先天局限,短期內無法徹底解決!

  「」

  「第三,低溫環境性能衰減。

  0℃以下,解鎖速度變慢至0.15秒,濕手成功率降至65%。

  需要進一步優化電容感應算法和模塊溫控設計!」

  陳默沉默了幾秒:「量產進度呢?」

  「模組樣品疊代了三版,模塊厚度較初始縮減20%,可適配橙子6s的機身設計。

  量產良率75%,正在向85%的目標推進。

  預計9月底完成量產方案定型!」

  江嶼切換到下一頁,是一塊曲面屏幕的渲染圖。

  邊緣漸變的光效像星空一樣流轉,美得不像工業品。

  「星幕屏幕,由橙科光學沈翊團隊研發。

  依託自研鳳凰玻璃FH—3.O,實現了三個核心突破!」

  「第一,120Hz高刷與1ms響應速度。

  2016年行業內只有夏譜等少數廠商推出120Hz屏幕,尚未形成主流。

  星幕屏幕提前搶占高刷賽道,無拖影,操作流暢!

  「第二,像素級控光與DC調光。

  既實現了精準的色彩控制,又有效降低藍光傷害。

  護眼性能通過第三方檢測,符合日常長時間使用需求!」

  「第三,邊緣漸變光效與邊緣觸控。

  屏幕點亮時,邊緣光暈像星空一樣流轉;熄滅時,整塊玻璃渾然一體。

  邊緣觸控已完成基礎功能測試,可實現滑動調節音量、切換應用!」

  江嶼調出參數表。

  「2K解析度,色彩飽和度98%,亮度峰值600nit。

  通過優化OLED發光效率,屏幕功耗較同期普通OLED降低15%,解決了OLED壽命衰減、

  色彩偏色的行業難題!」

  「良率呢?」陳默問。

  「屏幕整體良率80%,但邊緣光效一致的合格產品只占70%,鳳凰玻璃的特殊工藝導致邊緣加工難度大,量產成本高,損耗大!」

  聽到這量產良率,陳默不由得皺眉:「技術缺點呢?」

  「依舊是三個!」江嶼如實匯報。

  「第一,鳳凰玻璃邊緣漸變光效的塗層耐磨性能不足,塗層工藝是橙科光學的短板,實測超過6個月易出現磨損、光效不均,修復難度大!」

  「第二,高刷模式下功耗控制仍有短板,120Hz開啟後,屏幕功耗較60Hz模式增加25%

  以上,會明顯縮短續航!」

  「第三,邊緣觸控的場景適配不足,橙子0S6.0版本,還需要單獨做適配。

  目前只支持基礎的音量調節、應用切換,複雜場景下誤觸率升至3%,與部分第三方應用兼容性差!」

  陳默靠在沙發上,手指輕輕敲著扶手。

  「這些缺點,在橙子6s上市前能改善多少?」

  江嶼想了想。

  「塗層耐磨問題,屬於加工工藝問題,短期無法根治,但可以通過附贈保護膜和優化塗層,延緩磨損。

  高刷功耗可以通過系統調度優化,在非必要場景自動降頻。

  邊緣觸控誤觸率,預計9月底能降到1%以內!」

  陳默點點頭:「6s預計什麼時候能上市?」

  「9月左右!」江嶼頓了頓:「陳總,別的手機大廠一年兩更、三更、甚至四更,只有我們,一年一更!咱們是不是適當的降低一下技術賣點權重!」


  陳默笑了:「沒事!現在的更新頻率就好,不是還有陪著我們,也是一年一更嘛,咱們並不孤單!」

  江嶼心裡小小的腹謗,要是再這麼慢的更新頻率,搞不好橙子就要從國產老三掉到國產老五了。

  下午兩點,宮韻和陸清越準時來到陳默的辦公室。

  宮韻穿著一件米白色套裝,頭髮挽起,幹練利落。

  陸清越跟在她身後,手裡拎著一個公文包。

  兩人在白色沙發上坐下,小咪從宮韻懷裡跳下來,駕輕就熟地爬到馬道上,來到老地方,找了個舒服的姿勢...開始用凍干「釣魚」。

  「宮姐,清越,我不在公司的這段時間,辛苦你們了!」陳默給兩人倒了茶:「集團化改革的情況,跟我說說!」

  宮韻從公文包里取出一份厚厚的文件,封面上印著:《橙子控股集團改革總結報告》。

  「陳總,集團化改革按去年的年終計劃,6個月內基本完成初步集團化改革!」

  她的語氣平靜而自信:「架構搭建、職級統一、子公司權責劃分、協同機制建設,全部落地。

  剩下的是一些細節優化,不影響整體運行了!」

  「小橙!投影儀模式,開啟網絡連接!」

  陸清越呼喚小橙,將手中橙子平板上的內容,投屏到牆上降下的幕布上。

  「我先匯報集團化後的股權結構。」

  她調出一張架構圖。

  「橙子控股集團作為核心控股主體,不上市,不進行公開融資。

  集團將直接持有從橙子科技剝離出來的全部子公司股權,以此實現整體管控。

  各子公司原有的股東構成,以及持股比例均不作調整。

  根據子公司重要性,集團實行差異化持股策略。

  核心戰略子公司,集團絕對控股。

  橙子科技、橙科集團、橙創材料,集團持股100%。

  這些是橙子系的技術根基和製造基石、底層壁壘,必須牢牢掌控!」

  重要業務子公司,集團相對控股。

  遠橙新能源,集團通過橙子科技持股74.36%,保留許明遠、順位資本等原有股東。

  橙子汽車,集團通過橙子科技和遠橙新能源合計持股81.58%,保留趙鐵柱、智橙統采等股東交叉持股!

  創新孵化子公司,集團參股,保持影響力。

  橙寶互聯,集團持股50.575%,保留摩根仕丹利、淡瑪錫、谷哥風投等外部股東。

  智橙統采,集團持股32%,保留平果、藍廠、小麥、綠廠、特斯啦等股東。

  字節調動,集團持股25%,屬於戰略持股。

  集團層面股權結構為公司未公開機密,陳默持有49.23%,趙鐵柱4.12%,宮韻3.54%,預留股權10.33%用於後續激勵。

  剩餘32.78%為各核心子公司外部戰略股東折算持股,其股東權益均歸屬子公司層面,不參與集團經營與決策!」

  陳默看著那張複雜的架構圖:「這個架構,比我想像的清晰,也隔絕了外部股東對集團的干擾!」

  陸清越笑了:「這還不是重點!重點是三支團隊去幻想、菊花、步步膏學習的成果!

  「」

  陸清越切換到下一頁,是三張照片。

  第一張,江嶼帶著研發骨幹在菊花2012中央實驗室的合影。

  第二張,宮韻帶著運營團隊在步步膏事業部管理會議上的交流現場。

  第三張,陸清越自己帶隊在幻想控股總部的座談場景。

  「按你之前的指示,三支團隊嚴格遵循取其精華、守我根本」的原則,沒有觸碰任何一家的路線底線,學習成果已經全部形成落地規劃!」

  她指著第一張照片。

  「赴菊花團隊,由江嶼帶隊,重點學習IPD集成產品開發流程。

  我們建立了橙子系專屬的IPD研發流程:

  需求調研、技術立項、方案評審、樣品試製、落地驗證、批量投產。

  六大環節,每個環節設置技術評審節點,由集團技術委員會全程把關。


  徹底改變了過去憑經驗、賭方向、隨好惡」的小作坊式研發模式。」

  說隨好惡的時候,陸清越還特意笑著看向陳默。

  陳默也不由得一笑,今天要好好教訓這個調皮的「小鹿」了,小別勝新婚嘛!

  「咳咳!」宮韻小聲咳嗽提醒一下,自己這個外人可還在呢!

  陸清越不由得一笑,繼續說向三家國內「前輩」取來的真經。

  「同時,成立跨子公司研發協同小組,由集團研發部統一調配技術、設備、人才資源。

  優化技術人才激勵體系,新增研發專項獎金和技術成果轉化分紅。

  六級及以上工程師可直接參與重大技術決策,與事業部負責人享有同等話語權!」

  陳默點頭:「研發變成工業化能力,這個方向走得對!」

  陸清越切換到第二張照片。

  「赴步步膏團隊,由宮姐帶隊,重點學習事業部制分權治理。

  我們制定了《橙子控股事業部權責清單》,清晰劃分集團總部、事業部、子公司的管理權限。

  集團負責戰略規劃、人事任免、財務統籌、風控合規;

  事業部負責同類子公司的集群管理、戰略協同;

  子公司擁有完全的日常經營自主權,獨立核算,自負盈虧。」

  「同時,建立事業部協同與考核機制。

  比如橙子汽車的供應鏈採購優先對接智橙統采,達成協同目標可獲得集團專項獎勵。

  各子公司考核指標差異化設定,橙寶互聯重點考核用戶增長和技術疊代,橙子汽車重點考核技術落地進度和產能布局。」

  陳默看向宮韻,這個做事風格..

  「宮姐,這個思路是你提的?」

  宮韻點頭:「陳總,你兼管智能終端事業部,日常運營還是讓各子公司負責人全權負責。

  你只把控重大協同決策,這樣既能減輕你的負擔,也能調動下面的積極性!」

  陳默笑了:「好吧!正好我最近也覺得有點力不從心了,適度放手,才能讓下面的人放開手腳干!」

  陸清越切換到第三張照片。

  「赴幻想團隊,由我帶隊。

  嚴格遵循你的要求:不觸碰貿工技路線,不直接對接劉川致。

  我們以行業技術與管理交流」的名義,重點學習幻想的集團化管控、跨部門協同、

  全球化合規體系!」

  「成果有三。

  第一,建立集團跨部門協同機制,搭建橙子控股專屬的協同管理平台,實現總部各職能部門、各事業部、各子公司之間的信息互通、流程對接。」

  「第二,完善子公司權責劃分細則,對核心戰略子公司、重要業務子公司、創新孵化子公司制定不同的管控標準。

  核心子公司重點把控技術路線和重大投資,重要子公司重點把控戰略方向和財務監管,創新子公司完全放權。」

  「第三,搭建全球化合規體系,成立集團全球化合規部,梳理海外市場政策法規、貿易規則,建立海外業務風險預警機制,為橙子系後續海外布局提供合規指導。」

  你可以說幻想壞,你不能說幻想菜,幻想某種意義上,可以說是種花全球化,做的最成功的企業了。

  一個冷知識:幻想的營收,大約8成來自國外!

  某種意義上來說,楊青元近期在妞約幻想開發者大會上說的沒錯:Legendisa

  global company. We「re not a Chin company.

  翻譯:幻想是一家全球性公司,我們不是一家種花公司/幻想更是一家全球性公司,我們不僅僅是一家種花公司。

  不管這話怎麼翻譯,反正這些天楊青元一句話引起的輿論風波,把在國內風評已經跌到地板的幻想,直接踹進了下水道。

  說實話,陳默是認可幻想的全球化實力的。

  畢竟後世在國內,很少聽說幻想集團的手機,但統計的時候,它居然是全球第十,基本所有銷量都在海外了。

  陸清越清楚陳默對幻想頗有微詞,頓了頓才繼續說道:「過幾天,幻想要在魔都主辦一場人工智慧高峰論壇,楊青元打算借這個場合公開澄清此前的輿論風波。


  他特意託了不少關係,請到了馬老師、小馬哥和馬士克幾位到場,也希望你看在企業管理交流的情分上,能出席這次峰會!」

  陳默倚在沙發上,怔怔出神。

  今後該如何與幻相處,他還需要再斟酌斟酌,再思量思量。

  「先拖著吧,我再想想!」陳默暫且放下這份立場與認知上的糾結,徑直轉開話題:「清越,你說的些布局什麼時候能落地?」

  陸清越也不在多說,翻開落地規劃。

  「8月初到9月底,推行IPD研發流程和跨部門協同平台,完成研發人才激勵體系優化,落地事業部權責清單。」

  「10月初到11月底,完善事業部協同考核機制和子公司分類管控標準,搭建全球化合規體系,完成協同管理平台全面上線。」

  「12月初,開展成果落地復盤,根據各子公司實際運行情況,優化調整相關機制!」

  陳默放下報告,笑著開口。

  「宮姐,清越,這大半年,辛苦你們了!」

  宮韻笑了:「陳總,不辛苦!看著橙子一步一步變成今天的樣子,我心裡就很踏實!」

  「小橙!關閉投影儀模式!」陸清越合上平板:「集團化改革其實只是個開始,架構搭好了,接下來要看各子公司的執行力了!」

  陳默坐直身子,有些好奇的詢問。

  「所以你們搞了新橙果粒」計劃?用來加強子公司對集團決策的執行力!」

  陸清越點頭:「從5萬餘名報名者中篩選出1000人,七月中旬集中入職。

  經過集訓、輪崗和專項培養,一年後正式定崗,他們會是橙子集團未來的中堅力量。

  我們還會從這1000人中,再選拔出108名核心成員,作為集團的新一代管理者重點培養。」

  陳默沉默了片刻。

  「54粒老橙果粒,撐起了橙子的昨天,108粒新橙果粒,要撐起橙子的明天!」

  他探身上前,拿起那份《橙子控股集團改革總結報告》,翻到最後一頁。

  上面印著宮韻和陸清越的簽名。

  「這份報告,我收下了!」陳默把報告放進辦公桌的抽屜:「集團化改革,初步算是完成了!」



  他望著兩人,語氣沉穩:「路還很長,我們得繼續向前,把橙子帶到更遠、更高的地方!」

  從華強北的小作坊,到萬億估值的科技帝國。

  從54粒橙果粒,到108粒新橙果粒。

  從氣態鋰1代到4代,從橙子1到M1。

  這條路,已經走了六年多。

  而陳默知道,這條路,還遠沒有到盡頭,他還想到更遠的地方,去見識見識那裡的風景會是怎樣!


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