早上八點半的蓉城，天色已經亮透了，只是照舊帶著蜀地特有的潮濕水汽。
OCG國際中心高聳入雲，擱這磨砂玻璃只能看到頂層的會議室里人影綽綽。
陳默推開厚重的胡桃木門，帶進一股微涼的空氣。
他脫下深灰色的羊絨大衣搭在椅背上，露出裡面熨帖的白色襯衫。
最近倒春寒，前些天才換下的冬裝又被他穿了起來。
昨天的資本鏖戰似乎並未在他臉上留下多少痕跡，只是眼底深處潛藏著明顯的疲憊，像幽潭深處不易攪動的微瀾。
徐振宇和代海濤已經到了。
徐振宇靠在高背椅里，閉著眼，手指用力揉著太陽穴，西裝外套隨意丟在旁邊的椅子上，跟陳默一樣顯得有些疲憊。
代海濤則顯得亢奮得多，他面前攤開著一個厚厚的皮質筆記本，上面密密麻麻寫滿了公式、箭頭和潦草的技術名詞。
指間夾著的煙已經積了長長一截菸灰，他卻渾然未覺，眉頭緊鎖，沉浸在某種推演中。
「老代，菸灰缸！」徐振宇被菸灰落下的聲音驚動，沒好氣地提醒。
代海濤這才如夢初醒，手忙腳亂地把煙按滅在碩大的水晶菸灰缸里，不好意思地嘿嘿一笑：
「默子，來啦？昨天那仗打得真他娘漂亮！淡馬錫那手牌甩出來，李崢那臉，嘖嘖......」
他興奮地搓著手，仿佛還在回味談判桌上的驚心動魄。
陳默拉開椅子坐下，沒接話，目光落在會議桌中央那疊厚厚的文件上。
這是普華永道連夜趕出的最新審計報告，封面上是「靈境互動 Pre-IPO輪融資最終確認文件」的字樣。
368.74億。
這個數字像一塊沉甸甸的磁石，吸住了所有人的目光。
「仗是打完了，慶功酒也喝了。」陳默的聲音清晰地穿透了會議室里殘留的興奮餘韻。
「現在，該給跟著我們一路拼殺過來的兄弟們，分戰利品了。」
話音剛落，會議室的門被輕輕敲響以後，隨著徐振宇的一聲「進」被推開。
靈境互動的CFO張明遠快步走了進來，身後跟著鵝廠派駐的股東代表許哲。
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張明遠四十出頭，頭髮梳得一絲不苟，金絲眼鏡後的眼神銳利而精幹，一身深藍色定製西裝襯得他身形挺拔。
只是此刻，他那張素來沉穩如磐石的臉上，卻罕見地透著一抹難以完全壓抑的紅光。
眼睛裡更是跳躍著激動與期待交織的火焰，連呼吸都比平時急促了幾分。
他手裡緊緊抓著一個黑色的文件夾，看發白的指節就知道得有多用力。
「陳總，徐總，代總，許總！」張明遠的聲音帶著微顫。
他深吸一口氣，努力平復情緒，將文件夾鄭重地放在會議桌中央。
「君和那邊凌晨兩點把最終確認的所有法律文件電子檔發過來了，普華永道的審計報告終稿也在這裡。我們預留的1.9%員工持股池，價值7億零60萬6000元人民幣，完全合規落地！」
「7個億，嘖嘖嘖......」代海濤咂了咂嘴，眼神亮得驚人。
徐振宇終於睜開了眼，疲憊被一種更深沉的東西取代。
只見他坐直身體，目光掃過在座幾人，最後落在張明遠身上：
「明遠，這7個億，是我們準備給所有陪著我們從公司創立開始便熬出來、沒日沒夜拼到今天的兄弟們的交代。
怎麼分？章程拿出來沒有？」
張明遠立刻打開文件夾，抽出幾份裝訂整齊的方案，雙手遞給陳默、徐振宇、代海濤和許哲。
「三位老闆，許總，這是我和財務、人力團隊熬了幾個通宵，結合行業慣例和我們靈境的實際情況，草擬的《靈境互動首期員工持股計劃實施細則（草案）》。」
會議室里只剩下紙張翻動的沙沙聲，氣氛變得凝重而專注。
草案的核心清晰明了：
1.股份總量與定價：員工持股池共計1000萬股虛擬受限股（對應上市主體開曼控股公司B類普通股），每股初始定價為人民幣70元整（7億 / 1000萬股）。
此價格鎖定至公司成功IPO。
2.分配對象：截至2018年3月31日在職，且通過試用期的正式員工。
後續入職核心人才由預留池覆蓋。
3.分配邏輯為三維度加權：
司齡係數（S）：以2014年1月1日公司註冊成立為基準。
每滿一年司齡係數增加0.2。
例如：2014年入職（4年）S=0.8；2015年入職（3年）S=0.6；以此類推。
2018年新入職不滿1年者，S=0.1。
歷史績效係數（P）：取員工入職以來歷年年終績效評估結果（S/A/B/C）的加權平均值。
S=2.0, A=1.5, B=1.0, C=0（無資格）。
權重按年份遞增（最近年份權重最高）。
職級係數（R）：
技術序列：
T1 助理工程師：1.0
T2 初級工程師：1.5
T3 中級工程師：2.0
T4 高級工程師：3.0
T5 資深工程師：4.5
T6 架構師：6.0
T7 高級架構師：8.0
管理序列 (M)：
M3 主管：2.0
M4 經理：3.0
M5 高級經理：4.5
M6 總監：6.0
M7 高級總監：8.0
M8 副總裁：9.0
個人獲授股數基數（Base）：設定一個基礎單位（草案建議為5000股）。
最終獲授股數 = Base × S × P × R
4.分配比例：本次拿出預留池的70%（700萬股）進行分配，剩餘30%（300萬股）作為人才池，用於未來吸引和激勵核心人才（包括IPO後可能引進的高管及技術大牛）。
5.歸屬與鎖定：獲授股份自授予日起分四年勻速歸屬（每年25%），與勞動合同及競業協議綁定。
IPO後仍需遵守交易所規定的鎖定期。
張明遠拿起雷射筆，紅點精準地落在草案的關鍵數據上，聲音因激動而微微拔高：
「三位老闆，許總，按照這個模型測算，結合我們目前近600名員工的職級、績效和司齡分布，結果非常具有激勵性！」