唐弘揚和司雨的關係，全世界都知道。
由他來當新老大，自帶潤滑劑，好溝通許多。
韓佑無聲嘆息，自嘲苦笑，黯然告辭離去.......
在韓佑和唐弘揚交接工作的時候，司雨終於把3+11熬完了。
不能用「熬」，描述不準確。
前三天定點隔離完畢後，他們一幫人，全部轉到一處豪華別墅里，「居家」隔離。
有空姐瑤瑤忙前忙後伺候著，比神仙還舒服，哪能說嗷。
苦心等候機會的生活助理，終於逮到機會，獨享霸總兩周，把唐僧肉吃個夠。
司雨每天鍛鍊三次，線上辦公，學習從矽谷搜尋來的AI論文，思考公司管理架構改組計劃，過的很充實。
4月11日晚，終於解放——監督的社區封控人員，簽字放行。
機組成員就地解散。
司雨和兩位安保，坐上于斌租來的黑色大勞，朝錢塘疾馳。
獵頭于斌，一直在跟蹤挖獵江凡的單子。
春節前，撮合司雨和江凡見過一次後，中間這三個月，一直在持續跟蹤，做好服務。
奈何江凡是個死腦筋，明明看起來有動心，卻一直不答應，說要在阿里干到退休。
于斌沒有放棄，保持溝通，靜待時機。
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司雨也沒放棄，在海外期間，偶爾和江凡發發微信，聊聊業務。
雖然沒談成，但大家成了朋友，江凡對司雨諮詢的問題，知無不言、言無不盡。
不能再等，龍播項目啟動在即，司雨一從賓館放出來，立馬要面見江凡，做最後的嘗試。
他答應最好，不答應項目也得啟動。
于斌服務很到位，特意租大勞接司雨去錢塘，面見江凡。
這個單子跑到現在，300萬酬金已經穩了，後面的2700萬，就看今夜。
「老於，你覺得江凡最大的顧慮是什麼？」司雨坐在後排，琢磨著問。
這個問題于斌已思索過無數遍。
江凡要跳槽到思雨文化，顧慮的因素很多。
老東家方面，要考慮Jack的感受，他對江凡有知遇之恩。
新東家方面，要考慮薪酬、地位、話語權，和操盤項目大小。
還有職業發展平台、職業生涯前景、個人聲譽等等。
于斌一邊開車，一邊思索，緩緩答道：
「我覺得，他可能感覺，龍播的盤子空間不夠大，發展上限不夠高。」
「不如在天貓國際蹉跎兩年，等待重返巔峰的機會。」
于斌的判斷應該很精準。
哪怕江凡把龍播做起來，在怎麼成功，也不可能比貓淘電商還大。
他只要沉寂兩年，熬過低谷，大概率能重返巔峰，再次掌控萬億集團。
全華國，有幾個萬億集團。
何必為了千億盤子的龍播，放棄執掌萬億集團的機會？
兩相對比，高下立判。
換做司雨自己，可能也會等.......
晚上十點，錢塘，信雅達國際創意中心，24樓，C-NIGHT清吧。
依然還是上次見面的包廂，江凡手捧「聖母瑪利亞」無酒精雞尾酒，站在通欄大落地窗前，俯瞰夜色中的錢塘。
高樓林立，霓虹燈光刺破黑夜。
錢塘江如黑色綢緞鋪在城市中央，零星航標燈隨波輕顫，隱約可聽到百米高空的風色嗚咽。
我該何去何從？
江凡目光茫然，矛盾糾結至極。
和思雨文化勾搭上，已有四個月。
司雨的態度，不可謂不好，說是三顧茅廬，毫不過分。
春節前，專門來一次錢塘。
今次，剛從魔都封控點放出來，立馬又飆來錢塘見自己。
人家是身家兩千多億的頭部富豪，做到這份上，誠意夠足。
但......
跳槽這事，不是誠意可以概括解決的。
思雨文化是家很棒的公司，用偉大來形容也不過分。
龍播項目，集合三家頭部大廠的優勢資源，也非常棒，很看好。
可是，龍播的上限不太高，註定是小而美的電商平台。
直播帶貨的業務特點，決定了不可能像常規平台一樣，有破萬億的GMV。
而貓淘，有5萬億GMV。
何必舍大取小，去小平台呢？
兩年時間確實難熬，但只要熬過去，依然能海闊天空。
「咚咚咚，」門響。
放下酒杯，轉身開門，迎面看到司雨。
兩人對視微笑，沒有握手，直接虛抱肩膀，熱情拍打。
這兩個月，司雨沒少和江凡聊天。
身在海外，不耽誤國內的龍播項目運營。
龍播團隊組建過程中，司雨諮詢過江凡很多電商團隊組織架構的問題，他的回答，頗有建設性和啟發性。
愈發堅定司雨要挖他過來的信念。
貓淘的原總裁啊，全國有幾位這種人才。
雖然公司的周厚資、徐然，都是前世的頭部大廠CEO，但他倆目前的綜合能力，趕不上江凡。
「恭喜司董，剪映IPO成功，股價連漲，前途不可限量啊，」江凡坐下第一句話，便是剪映。
剪映踩上AI風口，出重金挖獵AI人才的消息全球皆知，引發全球資本市場熱捧。
上市16天，股價漲了11天，總共漲幅44%，股價突破40美刀大關，是國內最耀眼的科技公司。
三人圍繞剪映寒暄五分鐘，于斌知情識趣，告辭離開，在外面等候。
司雨把龍播項目的進程同步給江凡：團隊組建完成80%，產品已做好，隨時能上線。
開門見山道：「我不能再等了，我決定調整給你的條件，表達最大誠意，你評估一下。」
江凡知道自己多半不會答應，來見司雨，主要是保持和超級富豪的良好私人關係，不想駁他面子。
但司雨簡單兩句話，讓江凡目瞪口呆，如臨雷擊。
「年薪還是3億，股權還是5億，這些條件不變，再給你加5億簽字費。」
「另，你來擔任公司CEO，不再只負責電商業務。」
簡單兩句話，信息量極大。
核心變化有兩點：簽字費+CEO崗。
之前，司雨開出的條件是：
3億年薪，加5億股權權益，並承擔江凡離開貓淘後的阿里股票損失，大約7000萬。
5億股權都是期權，按行業通行規則辦，有解凍條件，無須贅述。
給他的崗位是總公司副總兼電商總監，負責龍播項目操盤，統管全部電商業務。
現在，額外多出5億簽字費，崗位從電商總監變為CEO。
這踏馬變化太大了，特別是崗位。
華國人才市場，基本沒有簽字費這一說，歪果仁喜歡搞這玩意。
在科研、技術領域，有少許特例。
譬如華偉為了挖小日子東經大學某博士，和挖俄羅斯的數字家，開高額簽字費。
自動駕駛賽道風口起來的時候，企業挖高校博士，也開過。
在娛樂、運動領域，有簽字費，明星跳槽，運動員轉會這類。
但在職能崗、管理崗，幾乎沒有簽字費的案例。
司雨為了挖到江凡，無所不用其極，拼了，開出在丑鷹市場常有、國內沒有的手段。
5億簽字費是現金，只有幾年任職年限要求，不像股權，還要等至少六年才能解凍。
上個月，剪映花幾億美金，挖到11個在谷歌、微軟工作的AI人才。
這些案例深深觸動司雨。
清高的頂級科研人才，紛紛倒在美元攻勢下，從海外大廠跳到國內小廠。
原來他們不是非要去矽谷不可，國內給的錢足夠多，一樣願意回來。
人為財死、鳥為食亡。
有錢真的可以為所欲為。
大力出奇蹟。
司雨的認知，愈發深刻。
前世，字符跳動為了挖周厚資，開出一億美刀薪酬，外加2億美刀股權期權。
從天而降、落如雨下的富蘭克林，讓周厚資哪怕對雷君情深似海，依然棄他而去。
這世，司雨僅用兩千多萬人民幣年薪，外加3億人民幣債券權益，提前兩年挖到周厚資，撿了超級大漏。
在周厚資一個人身上，相當於純賺3億美金。
在2021的時間點，江凡的人才價值，肯定大過周厚資。
司雨開出的條件，看似很高，實則不高。
江凡當貓淘電商總裁是阿里合伙人的時候，年薪加分紅，接近2.5億左右——司雨提高到4億。
他每年有幾千萬貓淘股票分下來——司雨用5億股權打包。
相比字符挖周厚資，相比江凡原來的薪酬，司雨的條件，連翻倍都沒達到，一點不高。
幾千萬美刀的簽字費，不只一筆。
區區5億人民幣，算根吊毛。
用字符挖周厚資的價格來衡量江凡，如果能用這些條件挖到，又相當於淨賺幾億美刀。
司雨腦子裡有周厚資的案例，不把5億人民幣當回事。
但對當事人江凡的衝擊那可就大了。
這是華國人才市場從未有過的價碼。
5億簽字費，入職就能拿到，沒有任何附加條件。
更何況，還有CEO崗的誘惑。
司雨相信專業獵頭于斌的判斷：
——江凡最大的顧慮，來自手裡權柄不夠，盤子不夠大，發展上限不夠高。
行，那我就給你加碼，從副總漲到CEO，讓你操盤整個思雨文化。
這踏馬總夠了吧？
思雨文化，可是全球排行前五的超級獨角獸企業！
這個崗位的含金量，比貓淘電商總裁，差不了多少。
比營收，比規模，還是比不過。
貓淘電商，有三萬員工，GMV破5萬億。
思雨文化，只有8K員工，電商GMV1300億，營收更低。
但！
論企業前景，論前途，論個人職業生涯發展，思雨文化更大！
貓淘已經上市，再怎麼發展，往上突破的量級有限。
江凡當貓淘電商老大，已經快到頂，上升空間有限。
思雨文化沒有上市，一旦IPO，可以破繭成蝶，完成質變！
身為CEO的江凡，將從IPO中，獲得巨大收益，。
而且思雨文化的業務更多元，多點開花，業務突破點更多。
目前，已被稱為第二個字符跳動集團。
未來，未必不能成為數萬億大集團。
如果江凡能帶著思雨文化，成為萬億集團，成功IPO，將獲得巨大收益，這是在阿里拿不到的。
看看砍多多，目前的市值，已有貓淘的70%。
思雨文化，有沒有可能真正成長為第二個字符，第二個砍多多？
沒有答案，留給江凡親手完成。
這種養生系的成就感和榮譽感，是職場人藥效最猛的春藥，僅次於政府體系的官職晉升。
讓江凡呼吸急促，胸口如揣著一塊燒紅的大石頭般炙熱。
但他依然保持冷靜，腦子裡飛速旋轉，衡量利弊，問出關鍵問題：
「我來當思雨文化CEO，那魯總呢？」
「魯總改為董事長。」
啥？那你呢？江凡瞪大眼睛，不敢置信問：「魯總當董事長？你去哪兒？」
「對，魯總當董事長，我退居幕後，半退休，全部交給職業經理人打理。」
司雨神情輕鬆，聲音輕快，仿佛已經看到自己退休後的快樂場景。
江凡徹底傻眼。
這個消息，比五個億的簽字費更令人震驚，更令人不可思議。
如日中天、如火如荼、繁花似錦的創一代霸總，居然要在年紀輕輕的時候退休！
這.......
這種胸襟，這種心態，這種看破的態度，說萬里無一，毫不誇張。
能做到這點的優秀企業家，鳳毛麟角。
不，不是鳳毛麟角，在思雨文化這個體量，一個都沒有。
江凡完全不能理解司雨的出發點，心神俱震。
難道，這就是他成功的原因？這就是創一代的思想？
天馬行空，完全不可琢磨。
江凡目光呆滯的看著司雨，茫然搖頭，喃喃問道：
「你說的是真的？不是心血來潮？」
司雨抽出一根煙，點燃，猛抽一口，油然嘆息：
「說出來你不信，我謀劃好久了。」
語重心長、推心置腹道：
「我這個人，貪玩享樂，咬著一口勁拼到現在，很累。」
「創業的快樂，我享受到了；財富，自由了。」
「我的企業管理能力，也逐漸感到吃力，跟不上企業發展需要。」
「我現在只想找到頂級職業經理人接班，掛帥離去，享受人生。」