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第584章 拜入門下

2025-11-03 20:47:50 作者: 瑤瑤靈仙

  周厚資當下的胃口,遠沒有未來跳到字符時那麼高。

  畢竟,現在是2019,不是2022,他可不知道自己會殺穿阿三市場。

  司雨有後眼睛,他沒有,不知道自己未來的發展路線。

  于斌聊完周首資的薪酬後,禮貌提出去院子裡吹吹風。

  談薪環節,獵頭不適合在場,是甲乙雙方的事。

  王詩和于斌離場,在古香古色的院子裡泡兩杯清茶聊天。

  他倆都是人力行業專家,有很多話題可講。

  司雨和周首資坐回沙發,一人端一杯咖啡,進入核心環節:談薪。

  周首資很喜歡司雨開出的崗位,但對能否開出自己滿意的薪酬,很擔憂。

  僅年薪部分就1400萬,在華國市場,算相當高的薪酬。

  離開小米,剩下150萬股股票沒法解凍,按當下股價,價值1650萬港幣。

  按行業潛規則,這塊損失需要甲方彌補。

  最關鍵的部分:司雨能開出多少股權收益。

  當初進大米時,雷總畫了個餅,說「會給讓你滿意的股權」。

  結果呢,狡猾的楚江人僅僅給了200萬股股票+700萬股期權。

  700萬股期權以當下股價來看已成笑話。

  思雨文化,盤子沒有大米大,能否開出比大米更有競爭力的薪酬?

  特別是,上市後能獲得多少股權收益?這才是大頭。

  一個大大的問號浮在周首資心裡,忐忑不安。

  但司雨開出的條件,讓他大受震撼:

  1,崗位為董事長助理兼董事會秘書,只對董事長匯報。

  「只對董事長匯報」這點很重要,意味著,魯明銀、萬松園對他約束能力有限。

  2,他損失的150萬股大米股票,按當前的股價給出買斷價,1650萬。

  分成四年彌補,每年給412萬,四年給完。

  3,年薪上浮40%,來到2000萬,浮動部分占20%。

  4,每年,額外給年薪25%的期權,行權價按公司未來統一價格定。

  5,入職成功後,給予千分之一的限制性原始股配額。

  購買價格是當下商業估值的一半。

  

  按胡潤給出的估值,思雨文化值600億,一股130元。

  他僅用65元就能購買一股。

  千分之一,是46萬股,他需要掏3000萬真金白銀購買。

  別看要掏3000萬現金,但買到即賺到。

  按當下的估值,思雨文化原始股價格是130元,半價購買,買得越多賺得越多。

  原始股,最初價格是10元,已上浮13倍。

  魯明銀入職時,僅用460萬就買到46萬股。

  一年半後,哪怕打五折,也要花3000萬。

  沒辦法,入黨早,好處當然大大的。

  限制性原始股的捆綁條件是任職至少滿三年。

  從第四年開始,可以解鎖25%。

  第五年、第六年,陸續可以解鎖25%、50%。

  不滿三年離開,原始股必須回購。

  萬一在公司上市幾年後,他想出售原始股,只能出售給公司。

  6,入職後,再授予總股份千分之一的期權,46萬股。

  這部分期權行權價參考當下的股價,為130元。

  期權的等待期為6年。

  以上這些,是薪酬方案的核心部分,激勵部分。

  和魯明銀的薪酬方案一樣,低年薪+高股權的搭配方式。

  可能出現的負面考核部分,如重大失職、違規、KPI不達標等,均是常規條款。

  如果他提前離職,原始股會原價回購,一股都拿不到,但他也不會損失現金。

  期權也會收回。

  等等這些條款,入職簽合同時,都會寫在合同里。


  大家都是職場老手,不用特別點明。

  他這個級別的人入職,很有可能找精通勞動法的人力律師審合同。

  具體細則都是後話,當下只談核心點。

  周首資如果來思雨文化,當然衝著把公司干到上市。

  希望獲得巨大的股權收益。

  按司雨的方案,假如公司IPO成功,股價比當下估值翻兩倍。

  他能獲得:

  46萬股原始股,成本65元,一股掙325元,可獲得1.5億收益。

  46萬股期權,行權價130元,一股掙260元,可獲得1.2億收益。

  總共2.7億股權收益。

  這還不算年薪包里配的25%期權,算上鐵定過3億。

  當然,前提是干滿六年,成功IPO,股價能拉升。

  這是個風險與收益並存的方案。

  按思雨文化當下的發展勢頭,按司雨描述的直播電商業務,股價很有可能翻好幾倍。

  ——萬一翻三倍、四倍,他的收益,將漲到4.5億、6億。

  ——當下股價已130塊,單價比較高,上市時,會通過股票分割的手段把股價打下來。

  把一股拆成十股,股價變為原來的十分之一。

  按思雨文化的股價,上市時肯定要拆股,股價過高不利於股票的流動性和交易性。

  風險也有。

  萬一和大米一樣,開盤跌破發行價,期權就形同一張廢紙。

  不過,司雨很良心,以估值半價的價格,給出千分之一的原始股配額。

  並以當前估值為行權價,給出千分之一的期權。

  思雨文化離上市還有段時間,增漲空間相當大。

  相比大米給的行權價,有誠意多了。

  而且,大米連一股原始股配額都沒給,給的是上市後的股票。

  只要周首資入職,立馬可以拍著胸脯說,自己是思雨文化股東。

  同為楚江大佬,年輕的這位,比年紀大的那位,厚道太多太多。

  面對這個方案,周首資被震撼到五體投地,眼冒金星。

  司雨給的,都是入職就能拿到,是可以確定的東西。

  不像雷布斯,一大半都是餅,事後又打折扣兌現。

  只要待滿六年,把公司干到上市,自然能掙得盆滿缽滿。

  他更沒想到,司雨有魄力開出2000萬高年薪,和這麼好的股權激勵包。

  居然如此看重自己。

  放在古代,只怕他已經大喊一聲:

  「布,飄零半生,只恨未逢明主,公若不棄,布願拜為義父。」

  說義父有些誇張,說「拜入門下」比較妥當。

  周首資心裡暖洋洋的,胸懷激盪。

  這份知遇、看重和賞識,難能可貴。

  遠遠超過來之前的期待。

  原本只是有棗沒棗打一桿的嘗試性接觸,居然聊到如此地步。

  論發展平台,思雨文化的多項業務,日趨明朗。

  正處於上升期,還沒到爆發期,自己極有可能趕上最好時候。

  論職位,董秘+董助,老闆心腹;

  論薪酬,沒有虛無縹緲的畫餅,全是實打實的條件,肉眼可見。

  僅願意拿出1650萬現金,來彌補他提前離職的股票損失這一點,就能淘汰掉90%想要挖獵他的公司。

  更何況以半價價格給出46萬股原始股配額。

  只剩最後一個問題:職業上升空間。

  交流完薪酬,周首資忍著激動,努力用平穩語氣說道:

  「感謝司董開出的極有競爭力的薪酬,非常感謝。」

  「我想知道,我這個崗位,再往上面走,發展方向如何?」

  司雨淡淡道:

  「上市前,你的崗暫時不會動,主抓投資者關係、VC對接、IPO,和協助我負責重要項目推進。」


  「上市後,將轉崗為業務高管,可能會到某一個事業群當總裁。」

  「具體負責哪一塊業務,到時候再分工。」

  他提高音量,強調:

  「凡是事業群總裁,都有可能競爭集團CEO。」

  「現任CEO魯明銀,等公司發展壯大後,相當於MCN事業群總裁。」

  「如果你發展得好,可以和他站在同一起跑線,公平競爭。」

  「我們公司,只以能力和實力論英雄,不論資歷。」

  周首資心裡大定:職業上升空間也有了。

  董秘兼董助,發展到事業群總裁,再到集團副總裁、集團CEO。

  晉升路徑很清晰,和自己期待的路線一樣,職業發展前景廣闊。

  雖說這是在大米走過的老路,但,薪酬起點更高,有原始股打底。

  而且,業務很有挑戰性,是風口上的互動娛樂、MCN和電商業務。

  資本裂變效應,高於大米的製造業。

  周首資相當沉穩,心裡心潮起伏,激動不已,面色卻和往常無異。

  接著和司雨討論職位細節,並深入了解公司業務、企業文化和價值觀、公司戰略規劃。

  一個小時後,深入交流溝通完畢。

  雙方均心滿意足,站起來握手,一起走出包廂。

  王詩和于斌一見他倆的臉色,就猜到談的不錯,但都沒有問結果。

  不可能當場有結果,如此重大的職業決策,肯定會回去考慮後答覆。

  司雨和王詩坐著大寶馬疾馳而去。

  于斌迫不及待問周首資:「他開出什麼價碼?」

  周首資把司雨的條件和盤托出。

  于斌兩眼發直:

  以半價給千分之一原始股配額,加等同於估值的行權價的千分之一期權。

  加2000萬年薪,加額外的年薪25%的期權,再彌補1650萬股票損失。

  這個條件,遠高於他心裡的預判。

  似乎看見大幾百萬佣金在朝自己揮手,成交希望很大!

  「司董很看重你啊,這麼高的股權激勵!」于斌不露聲色幫忙敲邊鼓:

  「思雨文化在資本市場很吃香,IPO概率很大,據說很多風投想投都投不進去。」

  這不是吹噓,是描述事實,說到周首資心坎上。

  此刻,他心裡只有兩個問題:

  一,思雨文化IPO後,股價能拉到多少?能和砍多多上市後一樣飆升嗎?

  二,怎麼給好大哥兼現老闆雷君開口?

  雖然雷君沒有兌現承諾,但他對自己的關愛和看重,也是實打實的——讓自己干國際部總裁,負責海外銷售,位高權重。

  欸,好難啟齒。

  天下沒有不散的宴席......

  與其懷念,不如離去......

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  大京四季酒店,尊貴城景客房,2.2M的超大豪華床上。

  "你後天又要去深城?去深城幹什麼?"

  王詩洗刷刷完畢,剛躺好就聽到"噩耗",皺眉問道。

  以前,司雨去哪裡她從來不管,從來不問。

  自打懷孕後,對他的依賴與日俱增,很不想他出差。

  按道理,總部在湖城,來大京本來就是出差。

  但王詩對大京已有歸屬感,司雨這次來這麼久,居然認為大京才是他的base地。

  一想到懷孕期間他還要到處飛,心裡好不捨得。

  司雨關掉手機,輕描淡寫回答:

  「給PONY馬發的郵件有回應了,他邀請我過去深城詳談。」

  七月底,在洛杉磯出差時,司雨曾給騰訊總BOSS發過一份郵件。

  裡面寫著一份絕密合作計劃。

  當時,親愛的PONY回覆郵件說:「方案不錯,會認真考慮,有消息聯繫你。」


  一晃,50天過去,杳無音跡。

  中間司雨曾催問過一次,他禮貌表示在考慮中。

  拖這麼久,司雨曾以為合作要涼涼,沒想到,昨天收到郵件,邀請去深城面談。

  看來,他不是不想合作,而是在權衡利弊、內部討論。

  這份方案的事情,只有嚴雅寧和王詩知道,其他人都不知道。

  如果成功,將讓思雨文化的業務或司雨個人財富,再猛上一個台階。

  為什麼不能確定利好思雨文化還是司雨個人,因為合作方式還沒有定。

  主動權掌握在PONY手裡。

  看後天過去談的怎麼樣吧。

  王詩一聽是騰訊的邀請,頓時一喜,眉開眼笑問:「PONY有消息了,他怎麼說?」

  司雨搖頭笑道:「能明天再說嗎?說好十點之後不許談工作的。」

  王詩是個工作狂,每次兩人在一起,總是滔滔不絕說公司業務。

  迫不得已,司雨立下規矩,十點之後,不許談工作,只談風月。

  「好吧,」王詩無奈噘嘴,一把拉著司雨手按到小腹上,開心道:

  「你看,肚子又大了一點點。」

  司雨不想摸,一模又有衝動。

  她這個情況,沒辦法解毒,不想搞得自己心急火燎的。

  但她母愛爆棚,一個勁讓自己看孕肚變化,不想掃她興,只好抱著她上手撫摸。

  兩人情意濃濃調笑一會,司雨又上頭了,手慢慢離開肚子。

  王詩一把抓住,嬌嗔:「不許亂動......」


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