幾張深棕色實木辦公桌擺在正中，桌面一塵不染，文件全部分類碼放方方正正，筆筒、印章、排班表、質控台帳排列絲毫不差，沒有一點多餘雜物。
窗邊拉著厚重的深咖色遮光簾，只漏進細碎微弱的天光，室內光線有點偏暗。
護理部主任魏淑琴約莫四十多歲，身形清瘦緊繃，她麵皮偏黃，法令紋深刻鋒利，顴骨微凸，眉骨壓低，細窄的單眼皮總是微微垂著眼看人，目光冷淡又挑剔，像在時刻挑錯。
「魏主任好。」高風主動打了招呼。
「你好。」魏淑琴的態度略微有些冷淡。
「魏主任，我有個想法想跟您匯報一下。」高風道。
「你說。」
「是這樣的，我看咱們醫務人員的業務學習非常的頻繁，護士上夜班都是熬通宵，下夜班的時候再參加業務學習其實就是走個形式，並不能起到什麼好的效果。」高風道，「能不能專門出個規定，讓這些人能夠儘早回去休息。」
「不如設立一個院內的睡眠日，保障護士的睡眠時長。」
魏淑琴的表情有些錯愕，她上下打量了一下面前的這個年輕人，半晌後才開口。
「你這個想法還是不錯的。」
「是吧，魏主任您也這麼認為。」高風有點開心。 「回頭我們研究一下。」魏淑琴道。
等高風離開後，她的臉色沉了下來。
「這個高副處長很活躍啊。」
「年輕人比較有熱情吧。」護理部的張慧笑著道，「主任，需要把護士長們召集起來詢問下意見嗎？」
「有什麼可詢問的！」魏淑琴冷著臉道，「他當自己是什麼人啊，有什麼資格對護理工作指手畫腳。」
這下張慧幾人瞬間閉上了嘴巴。
一周的時間匆匆而過。
早8點，急診科
「馬上就是護士節了，跟往年一樣，還是會舉辦團隊心肺復甦比賽，除了這個，咱們急診科還要出個節目。」急診科護士長白麗道，「下午2點半9樓大會議室，大家準時參加動員會。」
「除了上班的，其他所有人都要參加！」
聞言底下的眾人有些騷動。
「護士長，去年這個團隊心肺復甦醫生是我參加的，今年換人。」侯毅飛立即道。 「這我不管，醫生誰參加你們自己商量。」白麗道。
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「我是真服了這個狗屁的護士節，尼瑪的年年心肺復甦，年年表演節目。」有人吐槽道，「這是過節的樣子嗎？！」
很多護士都不喜歡過護士節。
別人過節日放假休息，護士過節日：加班表演考試三合一。
除了收一副破鮮花禮物，還要做ppt、演講稿、技能比賽。
領導眼裡的致敬：鮮花、橫幅、大合照，護士眼裡的折磨：無償排練、占用休息、強制營業。
幹活的不配領獎，領獎的不用幹活，護士節專屬的雙標。
「護士長，下夜班和上夜班的也要去嗎？」高風走到白麗身前問道。
「是的，護理部那邊特意強調的，一個都不能少。」後者道，「還要簽到呢。」
「你們近期有沒有討論過睡眠日啊？」高風詢問道。
「睡眠日？」白麗愣了一下，「這是什麼東西？」她沒聽說過。 高風瞬間不開心了，他直奔護理部。
「去年搞的很一般，今年各方面一定要再接再厲，讓他們多排練，爭取做到讓領導滿意！」護理部主任魏淑琴的聲音從房間內傳了出來。
「一些科室護士長反映，說現在就排練是不是早了點，說科室裡面缺人，排不開班。」這是張慧的聲音。
「讓他們下夜班和休息的時候過來不就行了。」魏淑琴道，「這樣也不占用上班時間。」
「一舉兩！」
「重症監護室的周雪護士長說她們科室上班的人太少，今年不想出節目了。」張慧道，「2個歇產假的，有個懷孕的馬上也要生。」
「周雪的工作是怎麼做的？！！」魏主任很是生氣，「怎麼能讓她們扎堆懷孕呢？！」
「我之前不是說了嗎，懷孕要提前申請，按順序來！」
「哪能同時三個人回去生孩子！科室還轉不轉了？！！」
「一會兒把她給我喊過來，我倒要問問是怎麼回事！」
門外的高風聽血壓突突往上升，他想了一下，乾脆轉身去了醫教處。
「魏主任啊...」邢郁汀緩緩道，「她這個人...怎麼說呢....」 「對下面的人比較嚴苛，但在直屬領導眼裡，她是那種很有管理能力的人。」
高風把之前的情況跟他說了一下。
「哈哈，別說你了，就是楊主任去，她估計也是這態度。」邢郁汀笑著道，「她一向眼高於頂的，事事都要壓咱們一頭。」
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但不管怎麼說，護理部在醫院的地位肯定是沒辦法跟醫務處比的，級別可能同級，但在權力、格局、話語權上，醫務處全方位碾壓護理部。
醫務處是醫院第一實權業務部門，負責管理全院醫生及醫療核心業務，是醫院的底線與命脈。
醫療質量、診療規範、病歷、糾紛投訴、病種管控、手術審批、危急重症、科室准入、執業管理、醫保醫療端規則、外請專家飛刀、重大醫療事件處置都歸醫務處管。
直接對接衛健委醫政科，代表醫院醫療底線，屬於院長最看重的部門。
護理部則是垂直管理護理系統，只局限全院護士板塊：護理質量、護士排班調配、護士長管理、護理考核、院感輔助、護士培訓、護士節活動。
只管「護理一條線」，管不到醫生、醫技、臨床科室主任。
「這個魏主任太過分了，人家生孩子她都要管。」高風吐槽道，「你說這像話嗎？！」
「像不像話跟咱們也沒關係，這是人家護理上的事。」邢主任笑著道。 「話是這樣說，但看到那些熬通宵的護士還要去開會，我心裏面挺不好受的。」高風皺起了眉頭，本身上夜班就傷身體，下夜班還不讓好好休息，長此以往，很容易造成職業疲憊。
事實上，護士的離職率是最高的，很難說與之無關。
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「我去找何院長。」高風拔腳便走。
「你去找院長有什麼用啊？！」邢主任喊道。
「總不能把護理部主任給換了吧。」他小聲嘟囔道。
何院長對高風的到來非常高興。
「你那個關於飛刀的章程被委裡面遞上去了，上面挺重視的，李主任專門給我打了電話，說想要好好感謝你。」
「這倒不用，就是隨手的事兒。」高風笑著道。
停了片刻，他說起了睡眠日的設想，沒成想，何院長還挺感興趣的。
「不錯，這很能體現咱們醫院的人文關懷嘛。」他一個電話叫來了主管護理的劉旭明副院長。
劉旭明今年五十九歲，距離退休僅剩一年有餘。他是非醫療系統出身，平時在醫院裡面存在感不強。 身形發福的劉副院長穿著深色的西裝，架著一副老式金邊眼鏡，溫吞和氣地坐到了沙發上，一副與世無爭的老幹部做派。
「睡眠日？」他渾濁的眼睛動了動，「挺好的，這也算是關愛護理人員嘛。」
「我回頭就跟小魏說一下，讓她拿出個章程。」
高風對劉副院長的印象大為改觀，之前他在別人那聽過很多與對方相關的言論，比如私生活混亂、撈錢有一手....
人無完人嘛，高風心想，能當上領導，肯定有可取之處。
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短短半月倏忽而過，繁雜日常里，光陰走格外倉促。
這天高風在行政樓一樓碰到了護理部的張程，她在全院的扎針水平最好，外號「張一針」。
「張老師。」
「高處長好。」張程笑著回應道。
「張老師，最近你們護理部有沒有討論過睡眠日的事情啊？」高風詢問道。
「這個...」張程瞬間有點尷尬，「我主要負責培訓這塊兒的，魏主任她....她好像對這個不感興趣...」 「劉旭明副院長沒跟她說嗎？」高風不解道。
張程沒有回答，只是看高風的眼神有點怪。
急診科
「你不知道嗎？大家都說他們兩個有一腿。」侯毅飛道。
「有一腿？！」
「對，就是中間那條腿。」侯毅飛笑有點猥瑣，「魏主任年輕的時候長還是很有韻味的。」
「至於劉副院長，他一直都這麼丑，但玩的據說挺花。」
「不過近些年沒再聽說什麼花邊新聞，或許是改邪歸正了？」
「有沒有可能是老了，東西不中用了呢。」一旁的湯正宇小聲發表意見。
「也是哦！」侯毅飛恍然道。
高風不由皺起了眉頭，他對劉副院長和護理部魏主任的花邊新聞並不感興趣，但睡眠日這個推行不下去讓他有點不爽。
我高處長一片公心，你們怎麼這麼不識抬舉！ 對此，侯毅飛表示他是狗拿耗子多管閒事：「人家護理上的事，你一個醫務處的領導瞎操什麼心！」
「關你屁事！」
高風瞪了他一眼直奔行政樓，他要去告狀。
「這個老劉馬上要退休了，對工作方面的確是不怎麼上心。」何院長表情平靜道，「至於魏淑琴....她當護理部主任好多年了吧。」
「12年了。」高風說，「院長，我覺中層幹部在同一個位置上待時間太長了也不好，容易形成利益固化、權力尋租和小圈子。」
「就像魏主任，我覺她是把護理這一塊兒當成自留地了，別人的合理建議在她眼裡好像就是指手畫腳。」
「是嗎？」何院長深深看了他一眼，你小子還學會進讒言了。
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「大家都這說。」高風訕訕道，「人家還說他們兩個有一腿。」
「什麼？」何院長有點繃不住了，「你擱這...胡說八道什麼！」
「趕緊滾蛋！」
高風滾蛋後，何院長一個電話喊來了院辦的郭昂駒主任。 「魏淑琴...她...」後者小心翼翼的看了何院長一眼，「她當護理部主任好多年了。」
「我知道，12年。」何院長道，「這個人風評怎麼樣？」
作為千年的狐狸，郭昂駒最會揣摩人心，他敏銳地聽出了何院長語氣中小小的不悅。
「魏主任雖然不是護理出身，但畢竟這麼多年了，工作上還是中規中矩的，就是對下比較嚴苛。」
「中規中矩？」何院長像是自言自語。
「是的，雖然沒有什麼差錯，但也沒有什麼亮點。」郭昂駒道，「不過....」
他看到何院長臉色有點不虞，趕忙繼續出聲。
「前年有3個護士長集體來行政樓告狀，說護士長競選過程有內幕....後來被劉副院長壓了，最後不了了之。」
「我聽說他們兩個有一....嗯..關係不同尋常。」何院長說這話的時候心裡挺彆扭的，作為一把手，他不太想提職工的私生活。
「啊？」郭昂駒愣了一下，同時心裡萬馬奔騰。
臥槽！誰這麼猛，在領導面前什麼話都敢說啊！！
「是有這方面的傳言...劉副院長的確是很照顧魏主任...」郭昂駒斟酌著語言道，「嗯.關係比較親密。」 「老劉馬上要退休了，聽說這兩年手伸的比較長。」何院長道。
郭昂駒頭上的冷汗都下來了。
「這...這我不知道...」
「昂駒啊，有人跟我說，中層幹部在同一個位置上待時間太長了容易形成利益固化。」何院長抬頭看著對方道，「你覺呢？」
「的確是有這方面的風險。」郭昂駒小心翼翼道，「不少單位為了避免這個情況，會定期輪崗。」
「輪崗？」何院長來了興致，「你詳細說說。」
10多分鐘後郭昂駒方才走出院長辦公室，他出了一身的汗。
一個三甲醫院院長的權力有多大呢？
作為全院一把手，他手握全院核心大權，統籌行政、人事、財務、基建、耗材採購與醫療管理所有關鍵板塊。
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人事任免、中層提拔、崗位調配、職稱評定皆由其最終拍板；
千萬級基建項目、設備招標、藥品耗材採購的決定權盡在手中。 院內規章制定、經費劃撥、績效分配、科室發展規劃全憑其意志定調，上對接衛健主管部門把控政策風向，下管轄數千職工的切身利益。
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