一間不大的會議室里。
前面牆壁上的投影幕布中，此刻展示著一份詳盡的PPT。
陳澈坐在主位，拿起行政阿姨倒的茶，吹了吹後嗦了一口，輕吐茶沫。
耳邊略顯嘈雜，他的目光始終放在前面的幕布，封面上書寫的標題是《中匯安集團三年戰略發展規劃（草案）》。
安保公司的由來，是當初利益輸送得到的一個類似於空殼一樣的公司。
後來經過祁山的管理，這家安保公司在陳澈的幫助下，穩穩的發展了起來。
然而，他覺得不夠。
所以陳澈兩個月前注資的方式，就是用匯新財富的名義，收購了他讓祁山成立的中匯安全顧問有限（集團）公司。
然後以2億人民幣的價格，中匯安完全收購祁山經營的安保公司。
以後中匯安就是這家的集團殼子，旗下擁有兩家子公司。
一家是祁山之前經營的融安保衛，現在已經更名為【天宸特衛保鏢服務有限公司】的天宸保鏢，主營私人保鏢業務。
另一家是在鵬城那邊，剛剛收購到自己手裡，已經更名為【恆維安防科技】，主營業務就是智能安防這一塊子。
術業有專攻，私人保鏢和智能安防業務都是子公司的業務，中匯安也就是集團這邊就是綜合發展，含日落西山的押運。
值得一提的是，陳澈雖然在中匯安投入大量資金，但仍然給祁山和龍漢保留著各5%的股份，且永遠不會稀釋。
之所以有這樣的決定，主要還是兩人的工作令陳澈十分的滿意。
要想馬兒跑，需要給馬兒吃草。
龍漢不用說，跟陳澈是過命交情，且是完全負責他個人安全的。
祁山則是勞苦功高，且經過發展以及他自己的人脈，給公司帶來了很多便利，
如今公司80%退伍軍人，都是祁山弄過來的，可以這麼說，祁山如今有了經驗都可以單幹了，還是需要拉攏的。
且祁山的工作能力確實強，無論公司發展的多快，對方的能力都可圈可點。
當初陳澈不正是因為祁山能力強，適合管理位置，才讓他負責的嘛。
至於其他股東…
除了國家，陳澈應該是不需要其他資本染指的，所以還是老一套的股權激勵方式（分紅），股份方面他不會低於70%。
「老闆，各位同事。」
會議室里。
祁山手持雷射筆，神色嚴肅而自信，目光掃過陳澈後，朗聲說道：
「首先我代表公司全體，再次感謝老闆的信任，經過管理層半個月的反覆論證，我們初步形成了這份發展規劃。」
祁山說著，轉身看向大屏幕，雷射筆的紅點則落在幕布上面。
未來，中匯安將實行一總部，三中心的模式同步建設並運營。
在這份規劃里，經陳澈同意，總部定在了燕京大興，大致是在亦莊那一片。
未來，中匯安將建設一個占地200畝的基地園區，總建築面積32萬平米，集訓練培訓、辦公等為一體的總部。
這裡將定位為運營指揮中心、高端客戶服務中心和國際業務中心。
依託燕京的地理和政治優勢，負責戰略決策、品牌運營，以及服務華北、東北乃至國際的高淨值客戶群。
除此之外，望京這邊、津門、鵬城那邊以及已經落地的安保基地仍然使用。
場間隨著祁山匯報，陳澈前面的屏幕里展示出一幅效果圖。
那是一座頗具現代感和力量感的建築群，坐落在視野開闊的城郊。
總部在燕京，基地覆蓋全區域。
而集團的三大中心，分別是燕京的指揮中心、津門的培訓中心，鵬城的研發中心，儘可能的利用好區位優勢。
燕京是總部，加上陳澈的大部分實業都在北方，以及燕京這座城市的優勢，將這裡打造成總部指揮中心沒有毛病。
津門之所以會成為培訓中心，除了交通發達以外，主要是便宜。
作為一線城市，無論是物價還是土地，津門可謂是最具性價比的地方，且那邊陳澈有關係、有資源，有港口。
津門的成本相對燕京更具競爭力，更適合大規模的人員培訓、儲備和大型裝備的停放與測試，加上津門和燕京不遠。
兩個中心職能互補，協同聯動，可以確保集團的穩定運營和快速響應。
至於鵬城成為集團的研發中心，也是發揮了它該有的區位優勢。
主要就是打造一個專注於安防產品研發與系統集成的新型科技研發中心。
說到研發中心，陳澈前面的幕布上也出現了研發中心的詳細規劃，包括未來的實驗室劃分、研發方向等。
祁山顯然做足了功課，會議開了一個小時只喝了兩口水，繼續匯報導：
「針對研發中心，我們將投入巨資引進頂尖人才，不僅研究傳統的物理安防設備升級、網絡安全加固，更會重點關注智能安防、應急響應系統、無人機巡檢、以及特殊環境下的個人防護裝備（PPE）。」
祁山說到這裡，特意停頓了一下，最後掃過眾人再次看向陳澈道：
「尤其是針對未來可能出現的公共衛生等特殊事件，研發中心會設立專項課題組，致力於開發高效、智能的應急安防解決方案和配套裝備，這將極大提升我們在特殊時期的服務能力和社會價值，也是我們將安保業務從人防向技防、智防升級的關鍵。」
陳澈聽到這裡，嘴角露出一絲不易察覺的笑意，對祁山特別的滿意。
關於未來會發生口罩，陳澈肯定不會直白的說出來，而是給祁山假設了一番，畢竟口罩事件發生次數還是很多的。
比如說十幾年前的非典。
雖然沒有未來幾年那麼嚴重，可也是實實在在的大事件，尤其是在燕京、廣東等地，和未來的情景差不了太多。
陳澈一開始連假設都不想，但架不住祁山不理解快速擴張的要求。
如今祁山理解了沒，陳澈不知道，但對方是信任他的，這一點已經足夠。
「最後是全域覆蓋。」
會議室里，祁山切換到最後幾頁PPT，上面展示了全國地圖。
上面標記著密密麻麻的節點網絡，祁山再次掃過議論紛紛的眾人，說道：
「在這份規劃草案里，我們計劃用三年的時間完成全國重點城市的業務網點布局，形成華北、華東、華南、西南、西北、東北六大區域中心，下沉到重要地級市的網絡體系，目標是實現國內重要區域48小時內部署能力，核心區域24小時響應。」
說到這裡祁山頓了頓，再一次看向神色如常的陳澈，緩緩道：
「人員方面，按照您的指示，三年內，我們的簽約安保人員規模計劃擴張到五至八萬人的體量，建立嚴格的分級培訓和認證體系，確保在任何需要的時候，都能拉出一支紀律嚴明、專業可靠的隊伍。」
陳澈緩緩點頭，並沒有說話。
祁山看向眾人道：
「這是一份基於300億資金，從而制定的初步發展規劃，細節還需要進一步的細化論證，但大方向相信大家已經很明確，那就是面向未來，向著國內規模最大、技術最頂尖、響應最迅速的綜合安保服務集團努力。」
祁山匯報完畢，會議室里響起一陣雷鳴般的掌聲，很快又安靜下來。
「老闆，這就是我們這些天根據公司情況和您的建議和要求，起草的一份未來的發展規劃，您有什麼要補充的嗎？」
祁山話落，會議室里再次安靜下來，所有人都等待著陳澈的決斷。
陳澈倒是習慣了這樣的目光，身體微微前傾，雙手交叉放在會議桌上道：
「很好，思路很清晰也很有魄力，如果大家都沒有問題的話，就按這個方向，儘快拿出詳細的執行方案和計劃章程，資金方面不用擔心，但要做到每筆錢都花在刀刃上，尤其是研發中心，要快，要高規格。」
他頓了頓，補充道：
「人員擴張是基礎，但寧缺毋濫，培訓和質量把控必須跟上…。」
無論在什麼公司。
陳澈好像都是這樣，先說一句沒問題，然後巴啦啦一大堆。
當然，主要還是一起討論，遇到問題的時候他總有一些中肯的建議和想法。
陳澈雖然沒有從事安保公司的經驗，包括大部分公司他都沒有經驗。
然而他當老闆，還算合格的地方，就是知道想要什麼，且願意為此買單。
這是陳澈覺得，他的那些公司可以發展良好的一大原因，還有一個原因則是他既有一言堂的魄力，又可以接受建議。
開了那麼多家公司，他能在眾多管理層心中比較合格，可能就是因為這些吧。
既敢想，又敢做。
既肯付出，又肯信任。
沒有管理層不愛這樣的老闆。
時間匆匆而過，轉眼間便來到了下午六點，來熙如約在他耳邊提醒道：
「老闆，時間到了。」
陳澈聞言看了看表，隨即也沒藏著掖著的意思，直接對祁山等人道：
「我還有些事，先把已經準備好的材料給我，我路上看一看簽個字。」