張世光還想問，難道你用的不是這套方法嗎？你的方法是從哪來的？不過他最終也沒問。喬木想說，到時候研發部自會匯報給他；喬木不想說，他們也已經沒有資格強問了。
這個答案和喬木的猜測基本吻合，好奇心得到滿足後，他直接結束了這個問題：「第二個問題，加拿大那邊，你們監測到了什麼？」
「神術的扭曲，」任成遠毫不隱瞞，「而且程度前所未有，令人髮指，讓人恐慌。」
這並不出乎他的意料：「現在呢？」
「有所好轉，但也有限。」
「交給我吧，我會試著解決的，畢竟是我的爛攤子，有我一小半的責任。」喬木聞言，直接攬下了這件事。
他又在其他人驚奇的目光中，神色如常地繼續道：「麻煩你們通知其他執行機構，既然我攬下來了，就由我全權負責。行業內的任何人，都不許以任何理由靠近育空地區。」
停頓片刻，他又補充道：「提醒他們，別跟我玩文字遊戲，我不吃這套。」
跟他耍心眼，是要死很多人的。
他還要在那蹲守隨時可能降生的「母愛」呢，借這個機會提前排除掉來自行業的不安定因素為好。
這蠻橫而霸道的宣告，彷佛是如此理所應當，沒有在房間中引來哪怕一丁點的質疑。
喬木也不等他們應或是不應，說完要求就直接告辭離開了。臨走前，他還是刻意地看了眼會客廳角落裡擺放的那台「攝像機」。
而「攝像機」的另一邊，幾位領導看完了全程直播，也紛紛起身伸起了懶腰。
「現在的年輕人，真是鋒芒畢露啊。」其中一人忍不住感慨了一句，卻讓人聽不出是讚賞還是不滿。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 看書就上 101 看書網，①⓪①ⓚⓚⓢ.ⓒⓞⓜ超讚 】
房間最角落，全程陪同的「小卡拉米」孫慶書，也只能謹小慎微地附和：「這些調查員什麼都好，就是有這個通病，過於自視甚高了……」
那位領導沒理會他，與其他同僚隨口聊了幾句，也沒再討論什麼或決定什麼，就直接散會各自離去了。
待其他人先行離開，孫慶書才陪著直屬領導最後走出會議室，故意落後半個身位，在早已空無一人的走廊中踩著自帶回聲的步子，向停車場走去。
一路上誰也沒有先開口，直到已經看到啟動好的轎車，眼見領導真的要直接上車走人了，孫慶書才主動請示：「書紀，這個喬木下午的發言和剛才那個要求……」
在得知對方竟然真的悍然幹掉「母愛」後，孫慶書一度狂喜。可等到得知對方大機率也擁有權柄時，他就笑不出來了。
這幾天他原本還多少心存僥倖，等對方一降落就迫不及待當著全世界的面向他們發出宣告後，他的最後一絲僥倖也沒有了。
再到剛才親耳聽到對方霸道的發言，又與對方隔著螢幕「對視」，他心中只剩下哀嘆：好不容易幹掉了一直騎在他頭上的洪永義，剛以為自己多年媳婦熬成婆，沒成想竟然又迎來了一個比洪永義還過分千百倍的活祖宗！
這誰能受得了啊？他當總裁難道就是為了被人騎在頭上拉屎？
此時此刻，他那個撕心裂肺啊，只求組織能站在他這邊，就算起不到實質性的作用，多少能給他一些支援與安慰。
領導也開口了：「有些話，我之前對洪永義說過，這次也對你說說。身為領導，重要的不是你自己多能幹，而是要能團結同志，讓組織充滿凝聚力，充分發揮集體的作用與價值……」
孫慶書如遭雷擊，呆立當場，以至於腦瓜子嗡嗡的，領導後面說了很多，他都沒聽進去。
不知過了多久，好不容易回過神的他，才注意到領導早就不再說話，正用一種非常不滿，甚至很失望的目光注視著他。
他心中頓時一緊，下意識就要答應下去，話到嘴邊卻硬生生憋住了。
熬了這麼多年，拼了這麼多年，結果就是這麼個結局？他怎麼可能甘心！
於是，孫慶書不甘地繼續爭取：「領導，這小子……這位小同志的飛揚跋扈，您也看到了。我團結他？」
他義憤填膺：「我的團結到了他那，只怕就剩下縱容了，只會更加助長他的任性！」
他知道這話沒用，領導肯定會說「要注意方式方法，團結不是拉攏、縱容」blahblah一堆空話。於是他也不給對方說廢話的機會，接著大倒苦水：
「而且我們不是沒試過團結他。當初他還是個普通調查員時，我們就想讓他晉P10，甚至讓他進高會，還專門找他談過。結果呢？人家直接拒絕了，不止如此，還要求制定幾個高會成員名額！您聽聽這像話嗎？當時我就極力反對，但洪永義同志就慣著他由著他！」
當初都如此，現在繼續「團結」，指不定會是什麼胃口呢！而且這都是洪永義的責任，與我無關！
領導並不急著表態，耐心聽完孫慶書的埋怨，才思索著開口：「你的意思是，他依然不會接受加入高會？」
「除非我們同意他保留現在的權力，」孫慶書斬釘截鐵，「但這就徹底壞了公司的規矩，就開了個極其惡劣的先例。這個責任我擔不起！」
這算是圖窮匕見了：我不能接受調查員掌握公司大權，如果您非要這麼做，那就把我撤了，另請高明吧！但話說回來，這個時候撤掉我，您有其他人選嗎？而且組織真的能接受調查員接管公司嗎？
領導聽出了孫慶書的攤牌之意，卻並不生氣。孫慶書不是一個合格的總裁人選，這一點他早就知道了，甚至是整個高層的絕對共識，不存在任何異議。
但這個人選是他們當年為了搞平衡、摻沙子，硬扶上去的。眼下風雲突變，他們也只能自己種的苦果自己咽。這個他們也認了，只待以後局勢穩定下來，再行調整。
既然認了，那就沒必要糾結這件事，沒必要動輒起換人的心思。所以他完全不會對孫慶書發脾氣。
不打算換帥，那就要安撫、指導了。
領導沉吟半晌，緩緩開口：「這些年對你們公司的☭建工作疏於關注了，這是我的疏忽。你回去查一下，喬木小同志入職這些年，表現這麼優異，遞交入☭申請書了嗎？」