PS：這兩天家裡有點事，更新可能不太穩定，非常抱歉！
「嘿嘿，鳥槍換炮了。」
8月14日，陸遠在浙省財經頻道的專訪於當晚黃金時間段播出。
隨後便被各路媒體轉載，聲名鵲起的創始人，30億估值專案的老闆首次接受官方媒體的專訪，引發的關注度還是不小的。
辰家APP也在專訪的帶動下，迎來了上線一星期以來的又一個下載小高峰。
而團隊，也終於是在8月15日全部搬回公司辦公了。
新的辦公地點位於辰遠幾棟建築中最里側的一棟，毗鄰智慧家居事業部，整體環境十分的安靜。
這一天，對於王嘉文來說，是非常特別的一天。
入職辰遠，他是被周墨邀請過來的，彼時看中的也無非是工資與福利。
摩挲著自己的辦公桌，座椅，王嘉文內心久久難以平靜。
這年頭還沒有35歲被裁的說法，對程式設計師的需求也處於旺盛狀態。
但身為從業者，誰都清楚，進入不了管理序列，工資再高也不過是一名寫程式碼的。
有年富力強的新從業者出現，代替你是必然的，國內網際網路發展至今，已經漸漸有這個趨勢了。
辰遠屬於非典型網際網路公司，內部也執行著跟網際網路公司類似的職級。
管理序列M，專業序列P。
一旦進入管理序列，那整個職業生涯就不同了。
目前辰遠內部，創始人陸遠是唯一的M7，新加入公司的小K管理層，管理序列最高的是林力，高階副總裁級別，M6級別。
這次辰家APP表現突出，整個團隊超預期的完成了任務，團隊成員都有相應的提升。
就連參與輔助的設計部三人，相應的福利待遇也有所提升。
包括王嘉文在內的團隊成員固然功勞不小，但要說功勞最大的。
除了提供APP思路與建議的陸遠，自然就是專案總負責人周墨了。
自辰遠成立以來，周墨主導了辰曦系列，辰初系列，Pro系列，APP等全部核心產品的技術架構與研發交付。
辰家APP首日超預期的下載量頂住了伺服器衝擊，關懷模式的演算法、用電指紋識別等關鍵技術，均由周墨主導的團隊攻堅完成。
如果說陸遠是辰遠的靈魂，那周墨之於辰遠，就是技術體系的奠基者。
很長一段時間，陸遠還真怕其他公司把周墨給挖走了，這也是他之前拒絕徐延青參觀考察的原因所在。
包括現在也是如此。
不是不信任周墨，是陸遠不敢冒這個險，人性是很難經得起考驗的。
辰遠現在若是上市公司，周墨離職的訊息傳出，絕對是可以吃一個跌停的存在。
站在巨頭的角度，花幾百萬，上千萬甚至過億來招攬人才，成本當然是高昂的。
但如今能夠打擊競爭對手，影響其公司內部運轉，順帶著還能提升自己，花多少錢都是值得的。
畢竟對於巨頭們來說，他們可能什麼都會缺，但唯獨不會缺錢。
昨天晚上，辰遠透過內部郵件的方式，對內公布了新一輪的人事變更調整。
王嘉文的職務調整為辰家APP事業部總經理。
其權責範圍擴大至包括獨立核算辰遠APP事業部的預算、KPI及人事任免。
在產品疊代，使用者增長，商城運營，生態合作等業務上擁有決策權。
另外，還可以代表辰家APP對外合作，如海爾U+，榮安地產，第三方硬體廠商等。
而最為關鍵的是人事任免書最後一項，王嘉文加入辰遠戰略決策委員會。
戰略決策委員會，是辰遠與小K合併過程中成立的。
由陸遠、周墨、李鋒、林力、黃小偉等人共同組成。
聽名字以及成員，就知道這個委員會的重要性。
加入委員會，意味著王嘉文正式進入辰遠最高管理層序列。
職級上，王嘉文的職級同步上升調整至M5，屬副總裁級。
當然，他現在肯定是不會掛副總裁頭銜的，畢竟還有一個考察期。
但不管怎麼說，對於王嘉文來說，都屬於是一步登天了。
包括工資福利待遇，期權激勵都有大幅度的提升，他的工資福利，相較於之前，整體上有75%的提升。
並且是從下個月就開始執行。
陸遠也是考慮到這幫人是比較缺錢的，現在辰遠也不缺錢了，程式上他也不想搞得那麼複雜。
作為公司的最高管理層，如果還要為錢而發愁，那這家公司也就那樣了。
不過這些在王嘉文看來，都不是最重要的。
「進入這間辦公室開始，我就算是脫離碼農的序列了，新的開始。」
盯著窗外不算多好的風光，王嘉文喃喃自語。
他現在非常慶幸當初答應了周墨的邀請，要知道周墨一起邀請的並不只有他一個。
除了他跟趙亦航幾個比較缺錢的接受邀請之外，其他人都拒絕了。
有時候，缺錢好像也不是什麼壞事啊。
當然，拒絕也是人之常情，一家成立沒幾個月的公司，鬼知道高工資能拿幾個月。
之前的公司不就是倒閉了嘛。
辰遠這次人事調整，最亮眼的並非王嘉文，而是周墨。
級別上，職務上，周墨晉升高階副總裁，兼任CTO，職級上晉升M6，繼林力之後，成為辰遠的第二名M6。
周墨的新職責也已明確。
統管公司所有技術研發，包含AI演算法，雲平台，嵌入式，硬體等。
並且負責專利戰略和技術路線的規劃。
直白一點的說，就是整個辰遠，所有的技術研發推進，都要經過周墨的同意。
包括新併入的小K團隊也是如此；當然，也包括辰家APP。
王嘉文看似獨立成為一個新部門的負責人，向陸遠直接匯報工作，但依舊還是周墨的下屬。
辰家APP的獨立，看似削弱了周墨的管理許可權，但陸遠提議的晉升，又再一次明確了周墨的核心地位。
這一點，王嘉文是心知肚明的。
當然，他也很感激周墨的邀請，沒有周墨的邀請，就沒有他的今天。
管理序列等級對應的專業序列則是從P5至P10不等。
剩下的，就是那些新入職員工，應屆生等等基層員工，他們的等級序列從P1至P4不等。
合併之後的辰遠，已經有近200名員工了，內部的等級制度已經相對很完善了。
人事任免的訊息公布之後，在內部群里也是炸開了鍋。
周墨升職，對於大部分人來說，沒什麼感覺，畢竟誰都知道周墨一直以來主導整個辰遠的技術研發。
加上與陸遠的私人關係，誰都明白，周墨升任M6，甚至於M7都只是時間的問題。
要知道，周總監在公司可是擁有實實在在股份的，跟他們手裡那些期權可是不一樣的。
但是王嘉文的升職，就實實在在衝擊到了全體員工，尤其是技術部門。
辰遠技術部老員工們，對王嘉文的履歷都有了解，知道這位除了是周總監招進來的之外，跟老闆並無任何的關係。
說到關係遠近，他還沒有李一鳴強呢，最早入職的李一鳴好歹是老闆正兒八經的學弟。
不過李一鳴現在混得也不差，作為老辰遠前幾號員工，李一鳴雖然技術差了點兒，但入職以來兢兢業業。
在辰遠最忙碌的時期，一直做著駐廠這種辛苦的外派工作，任勞任怨的。
有硬體技術，有駐廠工作經驗的李一鳴，已經被調崗至供應鏈端，擔任周海的副手。
很顯然，陸遠是想把這名小學弟培養成周海的接班人，今後主導辰遠的供應鏈端工作。
王嘉文參與主導辰家APP的研發，進而一步登天，給老員工們帶來了最直觀的感受。
技術牛人，敢扛事，能出成果，就可以打破論資排輩，直接進入核心管理層。
這極大地刺激了一批有野心的員工，開始主動尋找爆款專案，也逼著一些安於現狀的中下層管理者，開始反思自己的價值。
陸遠要的就是這種效果，王嘉文的升職，有他的努力，但也有陸遠推動。
他就是要在內部建立起這種感覺，讓員工們明白，誰能給公司做出重大貢獻，就能得到相應的回報。
同時，也給現有的中下層管理層，製造一些壓力，免得他們安於現狀。
現在的辰遠，還遠不到可以躺平的地步，保持內部活力是最重要的。
當然，為了避免一部分人擔心技術崗會越來越強勢、業務崗被邊緣化的顧慮，陸遠在任免書郵件的同時，也發了一份內部郵件。
郵件只有一句話。
「科技公司，技術是手段，使用者是目的，誰能創造使用者價值，誰就能晉升，無論是哪種型別的崗位。」
杭城，小K事業部。
「各位怎麼看？」
被整合的敏感期，王嘉文這個純辰遠血統的高管晉升，給小K員工最大的感受就是辰遠系正在占據絕對核心崗位。
哪怕是陸遠的內部郵件安撫了部分人，也沒有打消原小K員工的顧慮。
即便是身處甬城的林力，也有這種感受。
一定程度上，王嘉文已經只比他低一級了，而作為辰遠戰略核心事業部的負責人，其話語權並不比林力弱多少。
原小K團隊，最直觀的感受就是，辰家事業部，未來會一步步蠶食小K事業群的邊界。
有了這種顧慮，林力在今天委婉地向陸遠表達了自己的意見。
「辰家APP獨立之後，小K的外掛生態怎麼協同？」
陸遠眼皮一跳，他不是那種什麼都不懂的職場新手，前世的皓陽，也是經過幾輪融資的。
他被排擠出去之前，公司內部也討論過IPO的可能，作為創始人的嫡系，部門領導，陸遠太懂職場的規則了。
這也是他敢於合併小K的原因所在。
真讓一個職場新手來主導兩家公司的合併，指不定被人吃干抹淨呢。
林力的顧慮，代表著原小K員工的利益訴求。
陸遠知道在這個關鍵的敏感期，是不能刺激他們的。
王嘉文的升職，確實刺激了部分有野心的員工，進而激發他們的創造力。
但陸遠仔細想想，也確實讓原小K員工產生了「不安全感」。
尤其是原小K的技術部門，小K的APP已經確定會被合併進辰家APP了，這本身就是一種危機感。
誰都不想被邊緣化。
「讓周元凱兼任一下辰家APP商城運營組組長怎麼樣？」
沒有過多思考，陸遠便向林力提議。
他並不想在辰遠內部製造對抗情緒，或者是刻意劃分陣營。
雖然自古以來陣營之分都是難以避免的，但總不能擺在明面上。
「至於說小K的外掛生態，之前怎麼做，現在還是怎麼做，他們負責內容提供，辰家來負責流量。」
做外掛這一塊兒，小K這幫搞極客玩具起家的，比辰遠的技術人員要強上很多。
「嗯？老周？」
林力看了陸遠一眼，周元凱是小K的聯合創始人之一，一直以來負責的都是小K國內的電商業務。
陸總選擇把辰家商城交給周元凱，是一種平衡，同時也是一種重視與認可。
「是啊，老周的能力沒得說，小K的電商部門能力也沒得說，他們有製造爆款的能力，我相信辰家商城交給他，會打理得很好的。」
辰家事業部的商城運營組，是一個特別的存在，正式級別上是下一級部門。
但誰都明白它的重要性，作為整個部門GMV的創造者，或許在整個辰遠營收體系里，現在還體現不出來，未來可能也不是最重要一部分。
但之於事業部本部，那就是王炸的存在。
以一個電商事業部總監去兼任商城運營組組長，並不顯得突兀。
當然，林力也明白，陸總這麼做，安撫原小K團隊員工的目的要更多一些。
截止至8月14日晚上12點，上線一周的辰家APP，首周註冊使用者累計已經超過40萬了。
峰值日活接近八萬，後續穩定在三到四萬之間。
而商城的GMV，首周累計已經超過120萬元，憑藉著商城的GMV，辰家事業部將來會成為辰遠最滋潤的業務部門。
有技術，有流水，還有對外對接業務的權利，初成立的辰家事業部，幾乎已經註定成為辰遠內部油水最足的部門。
20幾人的初創團隊，會優先從內部調崗，已經有不少技術與運營在躍躍欲試了。
這些陸遠都是知道的，也沒有去阻止。
人都是趨利的，嚮往更好的生活，沒什麼錯，油水足的部門也不代表著就是奔著犯錯去的。
「行，那就讓老周來吧，要我通知他嗎？」
林力略一思索，也覺得這個方案不錯，老周有管理電商部門的能力，還有運作天貓商城、京東店的經驗。
接管辰家商城也算是順理成章。
當然，最重要的也是能夠安撫原小K團隊員工，讓他們從警惕、觀望的心態轉向自我證明。
「不用，讓王嘉文去跟他對接吧，這是他們部門的內部事務，至於說職務的調整，我親自給他打個電話。」
陸遠也不墨跡，當著林力的面喊來了王嘉文。
「我給你找了個強力的外援，電商運營組的組長由周元凱周總兼任，你去杭城一趟，請周總吃個飯。」
王嘉文一愣，隨即也很爽快地點了點頭。
一步登天，就意味著根基不穩。
生態組現在是老大兼任，老大也說過有合適的人選，讓他不用擔心。
但最重要的電商運營組誰來負責，就是他最頭痛的。
現在老闆直接把這個問題給解決了。
「行，那我安排一下，儘快走一趟。」
王嘉文知道，這是老闆給他的機會，讓他單獨跟周元凱聊一聊，是否能證明自己，讓周元凱信服，就看這次的會面了。
這也是從技術骨幹到事業部負責人的第一課。
「嗯，你去安排吧，後續事業部的組建，你也要儘快拿個章程出來。」
今天已經是15號了，再過幾天鼎泰新材就得復牌了，陸遠沒有那麼多的精力去操心事業部的組建工作。
「好的，我知道的。」
老員工都有過向陸遠匯報工作的經驗，王嘉文也是了解老闆習慣的。
沒有那麼多的彎彎繞繞，也不喜歡下屬墨跡。
安排下來的任務，需要在規定的時間內完成，不然的話，哪怕是老大這樣的關係，都得挨批評。
當然，老闆在該給的待遇上也是很大方，就是去搞灰產，開網約車，也會補齊該有的待遇。
這一點是沒得說的，他入職以來，工資從來都是準時發放的，準時得不像是一家初創公司。
「行，你去忙吧。」
王嘉文這會兒也不會很閒，要組建一個20多人的團隊，哪怕核心的崗位都有人選了，也並不輕鬆。
而在組建部門的同時，還要兼顧業務優先的原則。
使用者的增長，產品的疊代，一個都不能停。
等到王嘉文退出之後，林力又問起了鼎泰新材的復牌。
有過投行工作經驗，林力懂得辰遠的變化，對鼎泰新材的復牌，有著很深的影響。
「老闆覺得鼎泰新材復牌之後，會是一個什麼樣的表現？」
七月份的暴跌與恐慌，給A股帶來了太多的變動。
八月底的一周，有了政策托底的A股，反覆試探著3600點位。
然而8月11日的匯改，人民幣意外貶值又打亂了反彈的節奏。
8月11日當天，人民幣兌美刀匯率下調1136個基點，幾天的時間，匯率從之前的6.12變成了現在的6.32。
人民幣的急貶，讓市場產生了股匯雙殺的擔憂。
可以說，鼎泰新材的復牌，算得上是生不逢時。
「誰知道呢，咱也控制不了A股的走勢啊。」
陸遠嘆了口氣，其實他是知道A股八月份走勢好不到哪裡去的，不過監管層要求復牌，他也沒辦法。
按他的想法，最好是停牌到明年熔斷之後。