「今年的股東是肯定不會分紅的。」
似乎是知道李鋒在想什麼，陸遠朝他笑了笑。
2014年分點錢，又發獎金，那是因為那會兒辰遠本身對於資金的需要沒那麼高。
而他們幾個，又都很窮。
「你想想，14年我們是什麼情況，個個窮得叮噹響，那會兒不發點錢，都活不下去了。」
李鋒哈哈一笑，活不下去不至於，不過窮是真的。
彼時老闆開的車是借的，也不給自己發工資，在家蹭飯，他們幾個雖然工資從不拖欠，但過得也是不怎麼寬裕。
尤其是李鋒自己，當時他創業失敗，開著一輛破車來甬城混飯吃，欠的錢雖然家裡幫他還上了，但壓力也是很大的。
要知道，當時他已經28歲了，小孩也有了，也要養家的。
「不過你們不用擔心，今年大家的收入只會比去年更高，沒道理賺錢了還過苦日子。」
陸遠朝李鋒眨了眨眼睛，李鋒嘿嘿一笑，明白了老闆的意思。
不過他也明白，2015年的辰遠，是走上正軌第一年，是真正意義的投入期，不是收割期。
淨利潤雖然不少，但要花錢的地方很多，就李鋒知道的，僅僅今年人工智慧團隊的投入，第一期獎金就高達千萬。
另外，自研晶片計劃，小薇同學2.0的開發，這兩大開支也都超過800萬元。
另外他們海外事業部今年的渠道拓展，APP海外版的投入，加起來也近2000萬元。
加上投入過億的智慧工廠計劃，這些都是需要花錢的地方，辰遠帳上的高額現金，是硬通貨，也是底氣。
「我們現在帳上的現金流，確實挺多，不過對比一線廠商，還是的現金儲備還是太少了。」
12億元確實很多，但是辰遠要花錢的地方也很多，價格戰就不說了，單論現在每個月的開支，在外人看來，就是一個天文數字。
若不是有持續不斷的GMV支撐，陸遠是真的不敢這麼大手大腳的花錢。
絕大部分硬體型公司，就是因為收入跟不上，才不得不接受資本機構的壓迫。
下午剛剛上班，林鳳溪又來了，是李鋒通知她的。
上午老闆向他透露今年的收入不會低，那意思就是年終獎絕對會很好了，同時也是有意讓他私下透露出去。
林鳳溪現在過來，就是落實這個方案。
「嘿，你這個方案還不錯。」
其實辰遠員工現在的收入不你低了，像是周墨，林力，李鋒這些核心管理層，全年的收入七七八八的加起來，最少的都有50萬以上。
這裡面還不包括期權，而像王嘉文，周元凱這些次一級的管理層，最低收入都有30萬以上。
這裡面還不包括一些灰色收入，拿周海這個供應鏈主管來說，他掌握著辰遠油水最大的部門，灰色收入肯定是不會少的。
水至清則無魚，本質上創業就是一個分果果的過程，陸遠不可能，也做不到完全杜絕這些灰色收入。
但陸遠也不會放任，按照陸遠的要求，完成即定的要求，私下裡你能撈到錢，又不鬧出事兒，那是你的本事。
周海這種在供應鏈上有著長久經驗的，灰色收入是整個辰遠最多的，他全年的收入，這些陸遠都是知道的。
當然了，陸遠自己也有灰色收入。
陸遠是公司的老闆，但他也是辰遠的管理層，是管理層就有灰色收入。
供應鏈，銷售跟渠道，這些有供應商，經銷商的返點，回扣，少則數千，多則數萬元。
技術與研發這邊，有外包專案的差價，方案選擇的偏向，設計與品牌有外包設計的佣金，印刷回扣。
甚至於行政，人事，在招聘的時候可以有推薦費，辦公採購的返點，這些並非是員工惡意，而是行業慣例的延伸。
國內外都有，陸遠前世做過長期的管理層，很懂這些不可能一棍子打死。
因此在灰色收入這一塊，陸遠制定了三條紅線和一個空間。
這三條紅線，是不損害公司利益，不得篡改資料，造假，不得對外泄露商業機密換取個人利益。
彈性空間是供應商給予的節日禮品，在合理範圍內沒問題，商務宴請，小額返點，經銷商的茶水費都是如此。
在管理機制上，辰遠也有三大機制，首先就是供應商入庫盲審制，任何新的供應商必須經過三層盲審。
其二就是渠道政策的透明化，銷售拿到的所有政策，白紙黑字寫在合同里，不存在暗扣。
若經銷商額外給予銷售個人返點，也不主動追查，但條件是不能影響銷售推薦政策。
財務上，也會留一筆彈性帳戶，每年在預算中留出一筆彈性資金，這筆錢的用途不完全列明，用於應對各部門在灰色地帶產生的客外支出。
至於陸遠自己的灰色收入，該如何管理，那就只能造他自己了。
原則上，陸遠是不收任何個人灰色收入的。
拋開辰遠老闆能拿分紅這層，他現在的收入也有工資加期權，偶爾還能拿到金主們的激勵。
辰遠現在又是上升期，根本就不差錢，沒必要吃相太難看。
不過，像是一些菸酒之類的禮物，或者是請客吃飯之類的，一年下來也不會少。
例如現在辰遠帳戶上十幾億的現金，哪家銀行想要多一些，這些都需是要陸遠簽字吧？
「那老闆覺得這個方案怎麼樣？」
林鳳溪其實早就制定好了辰遠2015年度的員工福利預算計劃，不過今天收到李鋒的暗示，她又改了改。
辰遠2015年在冊員工是280人，算上杭城事業部最後一批最佳化掉的21人，就是301人。
「年終獎一到六個月的工資，這個倒是不錯，不過對於優秀員工的話可以再增加一些，可以是一年的工資。」
當然了，年終獎發一年的工資，那絕對是做出重大貢獻的。
林鳳溪點了點頭，老闆這是高興了，還真是夠大方的，辰遠除了剛入職的，最低年薪也在10萬元以上。
年終獎一次性發10萬元以上，這標準放在北倉，算是頂尖了。
「禮盒的話，標準也高點兒吧，咱們現在不差錢。」
林鳳溪這份方案寫得很細，連年貨禮包的內容都寫得很是詳細，其中有海鮮乾貨禮盒，堅果大禮包，定製春聯福袋，有機大米，超市購物卡。
單個禮包的預算是360元，對異地的員工，還能夠提供年貨寄送服務，免費快遞到家。
「嗯，就加到500元吧，海鮮乾貨的話可以搞得好一些，另外再跟去年一樣，定製一個保溫杯。」
100元的海鮮乾貨禮盒，夠幹嘛？
「另外杭城那邊的話，可以做一些差異化，結合一些杭城的特產組合，就不要搞什麼海鮮了。」
林鳳溪聽得是連連點頭，沒想到老闆還有這麼細心的一面，快遞送貨上門不是什麼大事兒。
但是甬城跟杭城搞差異化，這份細心他們還真沒想過。
「好的，我重新讓行政部門安排，那年會呢，老闆有什麼意見？」
去年的年會，只能算是小場面，花不了幾個錢，今年辰遠的年會算上家屬，預計參會的人員在350至400人之間。
按人均500元的預算計劃，行政部門給出的預算是20萬元。
「年會倒是沒什麼好說的，這個預算差不多了。」
人均500元的預算，不少了，抽獎的獎品里有iPhone6S，購物卡，小薇同學，空氣清淨機等等獎品。
看到有空氣清淨機，陸遠眼珠子一轉：「空氣清淨機採購小米的吧。」
林鳳溪愣了片刻，暗暗翻了個白眼。
這小老闆有時候還挺陰的，都知道小米空氣清淨機今年的質量問題不少，市場口碑參半。
眼下辰遠跟小米的關係緩和了不少，他玩這一套可以說是示好，但若是發到員工手裡的產品質量有問題呢？
「其他的也沒什麼，獎品的話你們可以最佳化一下，把陽光普照獎的獎金提高一些吧，怎麼著也得讓人家吃頓好的吧。」
陽光普照獎是針對全員的，每個人200元，老實說不少了，不過誰讓辰遠現在有錢呢。
「給個500吧，超出的預算我來簽字。」
年會安排的時間是在2月3日，也就是臘月二十五，年會結束之後就是放假了。
「剩下的也沒什麼了，你去安排吧，總預算可以提高到200萬元，另外我個人再在年會上給大家一個驚喜。」
行政部制定的春節福利預算是130萬元，人均超過4000元。
「額，好吧，我替大家先謝謝老闆了。」
林鳳溪這下真是愣住了，春節福利人均超過4000元，是真不少了，老闆小嘴一巴，直接就是提高到人均6600元。
而且還有他個人給的驚喜，就是不知道這個驚喜是什麼。
「好了，別愣著了，你去忙吧。」
陸遠笑著揮了揮手，今年的辰遠要直面國內三大網際網路巨頭，這是硬仗，雞血必須要打。
再者了，這錢又不是他個人出，今年不分紅，還不能多花點兒吧？
「哦，對了，你把我們年會的時間點跟幾個金主，還有供應商都說一下，他們有時間的話可以來參加。」
「這筆開支就不要從年會預算里算了，怎麼安排你怎麼看著辦。」
林鳳溪笑著點了點頭，作為辰遠科技的財務總監，這些小事兒其實根本用不上她。
不過嘛，現在是「討好」老闆的時候，她又怎麼會不懂這些。
作為辰遠科技與鼎泰新材的財務總監，這一年對於林鳳溪來說，簡直就是翻天覆地的變化。
單單收入方面，她全年的收入稅收統計就高達74萬元，另外還有辰遠科技0.42%的期權行權的權利。
僅僅一年裡，這份收入，已經頂得上她之前好幾年的收入了，雖然很忙，但林鳳溪現在是幹勁十足。
她也才36歲，按照這個趨勢，到40歲時，辰遠科技上市了，她差不多也就能做到財務自由了。
林鳳溪出去之後，陸遠想了想把程彤彤給喊了過來。
「你把期權的行權方案給我看一看。」
既然要發福利，那就乾脆放把大的，辰遠科技也是時候來一次期權行權了。
程彤彤眉頭跳動了兩下，內心一陣好笑：「老闆這是看大家虧慘了，給大家發福利啊。」
今天她在公司轉的時候，確實有發現氣氛比較壓抑，顯然偷偷摸摸買股票的不少。
今年開年這四天，股票市場簡直把大家給折磨得透了，她每天回家，都要承認老爹的吐槽。
說起來，還是上次的鍋啊，上次若不是聽到老闆說行情要變，她也不會回家提醒老爸。
辰遠科技在B輪融資，變更工商資訊之後，股權結構發生了很大的變化。
目前，辰遠科技總股本為3.5294億股，員工持股計劃占總股本10%，即約3529萬股。
已經授予的有約1500萬股，占比4.25%，目前預留的約2029萬股，作為未來的預留。
按照第一期行權計劃，2015年已獲期權授予的約150名核心員工，覆蓋管理層，技術骨幹，運營骨幹。
總可行權的股數約600萬股，也就是說這600萬股可以轉換成實際的股份。
「給個什麼價格呢？」
陸遠暗暗思索。
按照非上市公司期權行權價的通行做法，一般是以最近一輪融資估值的30%至50%作為行權價折扣。
辰遠B輪融資估值48億元，總股本3.5294億股，每股公允價值約13.6元民。
按行業慣例，行權價在4.08元至6.8元區間，30%的折扣，4.08元肯定是不行的。
折扣過低，對公司融資溢價是一種稀釋，折扣過高也不行，激勵效果不足。
「小程啊，你說說，咱們的的行權價多少比較合適。」
在4.08元至6.8元之間，多少就是陸遠的一句話，目前行權的，是針對入職滿一年的員工，部分管理層也計算在此列。
包括程彤彤，也在行權的之列。
程彤彤嘿嘿一笑：「我說不要錢，白送行嗎？」
期權本質是未來以約定價格買股的權利，不是白送股票，授予時是只給你權利，不收錢。
但歸屬完成，進入可行權期，就得付錢了，公司增發的新股，這筆錢進入公司帳戶。
大股東或者是創始人讓渡的老股，錢則打給轉讓的老股東，公司不收錢，只辦過戶。
另外行權價也不等於個稅，行權價是買股的成本，給公司與股東還有平台的錢。
至於個稅的話，則看是否備案遞延，符合財稅的，行權時可以暫時不繳稅，不符合條件的，行權當日按差額工資薪金3%至45%繳納個稅。
這筆稅可以由公司代扣，但錢最終還是行權者來出。
「想什麼美事兒，我不也要交錢的。」
陸遠白了程彤彤一眼，陸遠這次能夠行權12.5萬股，若按6.8元計算的話，得出85萬元。
得虧是聽了周明軒的建議，不然的話他就把錢拿出來抄底了，行權都拿不出錢了。
「嘿嘿，我當然希望是不要錢啊，我要拿10幾萬呢。」
程彤彤嘿嘿一笑，她這次能行權兩萬股，價值27.2萬股，但也要拿出10幾萬的真金白銀。
好在她家裡還有點家底，不然按她這種剛工作一年多的，還真拿不出這筆資金。
員工獲得期權，但是交不起錢的也不少，最直接的結果就是不行權，但是期權過期是作廢的。
公司一般也不會強制員工借錢行權，不過也有一些兜底，用工資或者獎金抵扣，或者是部分行權。
「要不按六塊的價格行權吧？」
程彤彤思考了片刻，給出了一個較為合適的價格，白嫖當然是開玩笑的。
「六元的行權價，對應咱們的B輪估折扣是44%，7.6元的帳面增值空間，也算是比較合適。」
程彤彤當然想報低一些，不過也知道不現實，在她看來，6元的行權價，是比較合適的。
再多的話，確實就要考慮現在行權的員工拿不拿得出這筆錢了。
畢竟入職一年的員工里，很多都是畢業沒多久的，像是蘇晴，林秀，常春然等人，不考慮家庭因素，她們是真的沒幾個錢。
而且今年又是個特殊時期，牛市時大家掙沒掙不知道，但熊市加上元旦後的熔斷，肯定是虧錢了。
「行，那就按六元的價格行權吧。」
陸遠點了點頭。
「你去安排通知一下吧，順帶著私下跟員工說一說，錢不夠的可以登記一下。」
陸遠沒有明示，畢
竟行權的話，是需要員工真金白銀的拿錢出來，程彤彤要拿12萬元呢。
公司主動借錢給員工行權，看起來是好意，但難保有人不會胡思亂想。
「你錢夠嗎？不夠的話我借給你。」
「夠了，我平時攢了一些錢，不夠的話我拿工資抵或者找我爸媽借都行。」
程彤彤搖了搖頭，她能行權兩萬股，要拿出12萬元，但是這錢怎麼著也不能讓老闆借給她。
這點逼數，她還是有的。
「行，看不出來還是小富婆；那你去通知吧。」
陸遠搞怪的衝程彤豎起了大拇指，他挑私人助理，當然不可能挑經濟條件太差的。
不是說經濟條件太差的能力或者人品不行，但沒必要給自己添麻煩。
萬一缺錢了出賣公司機密呢，那不是給自己找事麼。
「我算什么小富婆。」
程彤彤嘿嘿一笑，這兩萬股行權之後，她就是正兒八經的辰遠科技股東了。
不一會兒，各大工位上就傳來陣陣歡呼，這一次行權人數的規模要占公司一半員工了。
其中也包括杭城事業部的員工。
「臥槽，這就行權了，老闆真是夠大方啊。」
期權是大餅，股份可是實實在在的啊，雖然要自己花錢買，但沒人覺得這裡面有問題。
辰遠科技現在的員工學歷都不低，工作能力先不論，但絕對不傻，這次行權妥妥的賺到了。
再說了，哪怕後面離職，公司也是可以回收的，這錢也不會跑。