A股熔斷的恐慌還在持續，辰遠科技的內部卻是訊息不斷。
先是有人對外透露今年的春節福利可能會有驚喜，緊接著總裁辦又正式行文指示行權。
這是總裁辦正式的行文，大家很明白，行權是真的來了。
「好傢夥，老闆還真是大方啊。」
常春然跟林秀二人，低聲嘀咕道，她們兩個也有行權的資格，不過不多，每人2500股，要交1.5萬元。
「嘿嘿，四年後，我們至少就有一萬股以上了呢。」
林秀嘿嘿一笑，她們兩個的學歷，從事的工作內容，在公司都算不上重要。
但是，誰讓她們運氣好呢。
林秀說的至少一萬股，其實還是說少了，她們的級別、從事的工種都算不得骨幹員工。
但也不是普通員工，因此她們只要老老實實在辰遠呆滿四年，至少也能拿個兩三萬股。
老闆心情好點兒，還能記住她們的情況下，她們兩個可以拿到五萬股的期權。
辰遠目前期權的分配，是高管在30萬股至60萬股之間，總監級15萬股至30萬股。
骨幹員工5萬股至15萬股，普通員工一萬股至五萬股。
林秀與常春然的期權分配，介於普通員工與骨幹員工之間，好歹她們倆現在也有個小組長的身份。
「話說，這錢去哪裡交啊，要不要問一問程助理？」
林秀跟常春然能在小組長的位置上混得風生水起，還拿到第一批的行權，絕對不只是運氣那麼簡單。
入職時間超過一年，沒拿到期權的員工不是沒有，林秀跟常春然能在基層當個小領導，又有期權，工作能力是一方面，情商自然是不差的。
她們懂得老闆現在跟她們之間的差距，一些小事兒自然不會去麻煩陸遠，也不敢。
老闆娘現在也很少在公司出現了，所以林秀跟常春然平常的人際關係維護，主要依靠程彤彤和蘇晴。
她們幾個入職時間差不了多少，年齡也差不多，平常能夠聊到一塊兒去。
無論是程彤彤還是蘇晴，都是需要朋友的，加之這倆平時在公司里口碑也不錯，也懂得分寸。
一來二去的，林秀，常春然這倆人，跟程彤彤，蘇晴幾人的關係維護得還不錯。
「那就問問程助理吧，嘿嘿。」
常春然嘿嘿一笑，其實誰不知道，等行權通知一下來，直接把錢打到財務部開通的行權專戶就行。
為什麼找程彤彤，不過就是聯絡感情而已，跟老闆現在靠不著了，但助理還不能試試。
二人對視一眼，眼裡的笑意藏都藏不住。
2500股，按照B輪的估值，價值3.4萬元，她們只需要拿出1.5萬元就行。
但其實，辰遠財報一出，估值48億早就已經打不住了。
有常春然跟林秀這樣的心思的員工不少，部分手裡錢不湊手的，這會兒都開始各顯神通了。
這麼好的機會，沒有誰會放棄，而且這是第一次行權，如果放棄的話，未來可能就真的拿不到期權了。
好在陸遠這一次安排的行權方案，也都考慮了員工的經濟情況。
拿常春然跟林秀來說，她們倆行權的只有2500股，哪怕是月光也不怕湊不出來1.5萬元。
但若是真的給她們來個萬把股，那真就是夠她們這些人喝一壺了。
整體來說，能夠行權的員工，雖然可能有部分人在資金上有些困難，但也都有解決方案。
用他們調侃的話說，實在不行哪怕網貸也要拿下這次的行權。
行權的通知一出，整個公司就幾乎沒有工作的氣氛了，各部門的主管也懶得管這些。
陸遠這邊，安排好一切之後，就回了家。
此時正在跟朱曉薇通話，朱曉薇跟周墨的股份，是陸遠以聯合創始人的身份分給他們的。
期權的行權，他們同樣也要拿出真金白銀出來，尤其是周墨，作為辰遠技術擔當，他有7.5萬股可以行權。
行權成本高達45萬元，周墨這會兒還真有點愁，45萬元他這會兒還真有點困難。
之前他把陸遠的房子買了下來，又進行了裝修，一年半時間裡，老周就算再能攢錢，兜里也沒辦法搞到這麼多啊。
「特麼的，這不是給我添麻煩麼，早知道我就不買房了。」
陸遠的電話占線，周墨很是無奈，看來只能晚上回去跟他再聊了。
朱曉薇倒沒有跟陸遠說行權的事兒，她能行權3.75萬股，22.5萬元，她們家還是輕輕鬆鬆能夠搞定的。
杭城事業部的員工，大部分都是原小K的，他們比甬城這邊的愣頭青更懂行權。
因此，雖然開心，但也不像甬城這邊鬧出這麼大的動靜。
「年前有時間回來嗎？」
陸遠最近沒啥大事兒，都是一些年前的應酬為主，這會兒有點飽暖那啥了。
「看情況吧，應該能抽空回去。」
朱曉薇哪裡不知道陸遠在想什麼，不過她可不像陸遠這般「空閒」，杭城事業部明年要自負盈虧，她可忙著呢。
「行，要是你沒空的話，我就去杭城找你。」
陸遠麵皮可厚了，根本不管這些。
朱曉薇暗暗啐了一句，二人又不咸不淡的聊了片刻，陸遠又有新的電話打進來便掛了。
此時，已經是晚上六點多了，陸遠的父母晚飯也做好了。
朱曉薇不在的日子裡，陸遠如果沒有應酬，都是回家蹭飯的。
眼見兒子電話一個接一個，陸建國夫婦都是撇了撇嘴，也懶得管他，夫妻倆自己先吃起來了。
電話是梁文鋒打過來的。
「臥槽，還真讓你小子給說中了，熔斷停了。」
幻方量化雖然跟辰遠有合作，但梁文鋒因為陸遠對於人工智慧的理解，能夠得到他的認同，因此二人更多的是私交為主。
梁文鋒這個技術宅，在技術上還是頗有些自負的，跟辰遠的合作專案也不算什麼大專案，他壓根兒沒當回事兒。
「哈哈，出公告了？」
陸遠知道熔斷在7號第二次熔斷就會停了，但還真沒注意公告是什麼時候發出來的。
「嘿，發了，本來今天弄得挺煩的，現在心情舒暢了。」
這一天只交易十幾分鐘，讓他們這些玩基金的還怎麼活？
不過，五點多的時候看到公告時，梁文鋒也是驚呆了，這真是一點臉都不要了啊。
「娘的，老子在A股也混了幾個年頭了，新鮮事兒不是沒見過，但是今年這樣的新鮮事兒還真是沒見過。」
這幾天的交易，搞得梁文鋒有些煩悶，吐槽難免多了些。
「都是草台班子，再扛著不關，你覺得後面不出大事？」
鼎泰新材今天也跌停了，四個交易日跌了17.71%，股價奔著25元去了。
今日收報26.34元，市值堪堪過30億元，陸遠持有的市值四個交易日，蒸發到只剩下12.8億元了。
不過他是一點都不在乎，且跌著呢。
「確實啊，今天這算是空頭的明牌了，再不停真要出大事，與其丟個大臉，倒不如現在直接認慫比較合適。」
今天這十幾分鐘的交易，本質上就是反對熔斷的空頭，一次公開的試探。
你不停吧，接下來可能會經常性地出現今天這樣的場景，到那時才叫完蛋。
「你說得也對，停了也好，不過修復過程有點麻煩了。」
梁文鋒嘆了口氣，從九月份之後，A股進入反彈階段，他們的量化基金雖然跟傳統的私募不一樣，但反彈的行情總是賺錢更容易一些。
現在這麼一搞，又得過上去年六七月份的日子了。
「慢慢來唄，這次之後想必有很多會改的，你注意著點兒。」
陸遠是知道接下來會發生什麼的，但有些事兒他不能明說，說了也沒人信。
判斷熔斷會早早就停了還可以說一說是自己的思路跟他們不同，其他的你怎麼說？
「知道了，你什麼時候有空來杭城啊，話說回來你們今天的財報很亮眼啊。」
行權只是總裁辦發了個通知，正式的行權通知書還沒有送達行權員工手裡，因此大家雖然知道能拿多少股票，但也只是內部討論。
另外，行權怎麼著也得董事會審議透過，哪怕走個形式。
按照通知，1月8日，也就是星期一開董事會，審議透過之後，就會通知可行權的員工，確認行權意向。
之後，員工還要簽署期權行權確認書，繳納行權款，最後就是公司出具持股證明，更新股東名冊，向稅務機關完成遞延納稅備案。
整個流程到1月31日之前完成，之後這些員工，就是辰遠正式的股東了。
第一批行權，可行權的比例是25%，第二批行權，就得等到年底了，需要完成上半年績效才可以行權。
之後便是上市之前的一次行權，最後一次的行權需要員工入職滿四年才行。
也就是2018年之後的事兒了。
「過幾天吧，這兩天沒空，年前肯定要去一趟。」
說罷，陸遠便掛了電話，撥通了周明軒的電話，要說熔斷對陸遠一點影響都沒有，那也不是。
陸父陸母也是無奈，這小子今天電話有點多。
雖然周明軒已經把工作做到位了，但甬城銀行的稽核人員也不傻的，1.7億元的資金昨天能給，今天不行了。
好說歹說，最後還是周明軒用「半威脅」的態度，才拿到1.6億的資金，少了整整一千萬元。
這一千萬元，平常可能沒太大的感受，但是在熊市里，可是能辦很多事兒的。
周明軒有些氣餒，今天市場的架勢，嚇到了資金稽核人員。
陸遠也有些無奈，不過也無所謂了。
「可以了，能拿到1.6億元已經不錯了，後面我們再慢慢搞點錢就行了，這事兒也不是一天兩天的。」
周明軒今年的任務就是幫陸遠搞錢，搞錢抄底，這個搞錢是一直持續的。
往後抄底要是漲了，也能質押不是，反正總有辦法。
「哦，對了，春節福利也有你一份，另外期權你要嗎？要的話可以給你留一點。」
周明軒的工作效率與態度，陸遠還是很欣賞的。
有一說一，陸遠這種創業沒兩年畢業生，本身學歷在國內也算不上頂流，周明軒這種要顏有顏，要能力有能力，學歷也很強的高精英人士，能夠態度恭敬就算是不錯了。
「我就算了，也不差這點兒，等上午的時候再說吧。」
周明軒笑著搖了搖頭，他的人事關係不在辰遠科技，甚至不在鼎泰新材。
非上市公司里的「關係戶期權」是個高頻雷區，處理不好，輕則股份支付費用炸裂，稅務補稅。
重則Pre-IPO被審代持，全員清理重做。
這裡面的關係戶，通常指的就是跟公司沒有真正勞動關係、缺乏業務貢獻的實控人親友、投資人介紹人、老闆熟人。
公司想要照顧，但又不敢明著發正式員工期權池。
在公司里幹活的，這沒得說，安排不安排的也就是老闆一句話，但不在公司幹活的，就比較忌諱了。
周明軒其實可以要這個期權，雖然人事關係不在辰遠科技，但他真不能算是沒幫辰遠科技幹活。
不過周明軒還是很懂事的，另外他也確實不差這幾萬股，2015年雖然是任職的第一年，但是他能拿到的分成也不少。
「行，那就上市之後再說，春節福利給你幾份，你到時候去行政那裡拿，順帶著也一起來參加年會吧。」
陸遠也不在意，原則上在股權上，他確實不太喜歡搞一些關係戶，他自己的父母、姐姐姐夫都沒安排。
周明軒這裡，他也就是提那麼一嘴，如果對方真的要，那陸遠可以從他的股份里讓渡幾萬股給周明軒。
實控人讓渡，送股，這種屬於個人贈與，和公司股權池無關。
「好的，那就謝謝老闆了。」
周明軒這次沒拒絕，很爽快地答應了下來，從老闆這態度他能感受出，今年老闆是準備搞錢了。
搞錢好啊，搞錢他就有用武之地了。
「你們春節發什麼福利？」
見兒子掛了電話，沒有再打電話的意思，周秀芳好奇地問道，去年年會他們倆參加了，搞得像是那麼回事兒。
但規模嘛，在他們這些老體制內看來，就不夠看了。
「跟去年差不多，不過規模上提了些，加了點海鮮乾貨啥的，年會規模按人均500元的預算。」
「你們要嗎？要的話我過幾天提幾盒回來。」
要說福利這一塊兒，陸遠還是偏向於老派思維的，搞點米麵油，購物卡之類的，不比花里胡哨的更實用？
全員一份定製年貨大禮包，年會的陽光普照獎，再加上年後全員開工紅包，加起來也是千元大禮了。
「你小子還挺大方，過個年發禮包就上千塊，手筆不小呢。」
陸建國若有所思地看了陸遠一眼。
辰遠有小300名員工，過年福利上千塊，這一下子出去就是幾十萬。
還有年會，年終獎什麼的，這加起來不得花個幾百萬啊。
「這不是今年的成績還不錯嘛，等我們的禮盒準備好了，爸你去拿幾盒，給家裡的親戚發一發。」
辰遠科技做起來，陸遠的親戚都沒占到什麼便宜，親戚們也很克制，很少會找到陸遠這裡。
「行，那我到時候去拿點回來。」
陸建國滿意地點了點頭，他那些兄弟姐妹們，工作都不錯，確實沒多少需要兒子的幫助。
再者，一些小忙都讓他給擋下來了，但不代表他不想「裝逼」啊。
平常得瑟一下，沒什麼成就感，這過年拿著辰遠的禮盒上門，肯定有趣。
陸遠見老父親一臉得意的樣子，也是笑了笑。
本來他想把手裡的股份分一些給父母還有姐姐姐夫的，不過想想還是算了。
現在還不是時候。
1月8日，辰遠啟動公司成立以來第一次期權行權的訊息，終於擴散開來。
訊息在行業內和本地都引起了不小的轟動。
「小陸總挺仗義啊，公司成立還不到兩年就行權，牛逼啊。」
期權是吊著員工的大餅，很多初創公司許諾期權時說得頭頭是道，但到了行權時就是另一個說法了。
別說辰遠這種成立還不到兩年的公司就開啟行權了，很多公司會在員工到達行權期卡點解約。
最經典，也是成本最低的一招，就是員工干滿兩到三年，期權馬上行權時，公司用不勝任，績效不達標，曠工，架構調整等等原因，在節點前三到八個月單方面解除。
期權按協議離職即終止，也就自動歸零了。
辰遠這次行權是在杭城事業中心結構調整最佳化之後進行的，但據被離職的員工爆料。
有期權的，按公司相關章程回收，給予補償，沒期權就不用說了。
另外還有行權價隨意上調、定價隨意的情況，讓你哪怕被允許行權也拿不到收益。
反正就是餅畫得很大，就是不給你吃餅。
陸遠這種不畫餅的行為，在行業內，尤其是程式設計師群體裡獲得了極大的好感。
「哈哈，沒想到啊，行個權還能讓咱們的口碑反轉了。」
杭城事業中心，周元凱哈哈大笑。
之前杭城事業中心被最佳化掉的員工，大部分來自於他管理的部門，他這個實際談判者，被罵得狗血淋頭。
大家同樣出身小K，結果你丫的為了自己的位置，來開除我們？
周元凱也是沒辦法，這鍋他不得不背啊。
但他更擔心的是，以後公司口碑的惡化，以後招人就更難了。
不過，老闆用一次行權，化解了這次口碑上的危機。
而在甬城這邊，辰遠的年終福利加上行權，同樣也引起了極大的反響。
尤其是跨境園區有工廠，看著一車車的福利被拉到辰遠科技的廠區，這些工廠的員工，可是眼睛都紅了。
「特麼的，辰遠科技怎麼這麼豪氣啊。」
年底了，大家都關心著自己的福利呢。