幾天的時間，隨著辰遠行權通知書送達至員工，訊息越傳越廣。
細節也越來越多。
本次行權員工共計150名，占比過半。
不同於其他公司的動輒畫餅，拖延行權，苛刻回購的套路，辰遠的行權規則簡單，透明，真誠。
宋陽手裡拿著行權通知書，他的對面坐著的是老上司梁文鋒。
「小陸總挺大方的，你還有什麼好猶豫的，你可別說這行權的錢你拿不出來，真拿不出來我借給你。」
梁文鋒見宋陽愣愣出神，忍不住開口道，這小子來找他，聊的居然是辰遠行權的事兒。
還別說，宋陽居然拿到了3.75萬股的行權額度，市面估值價值51萬元。
這還真不是一般的大方，宋陽正式入職辰遠才幾個月啊，顯然小陸總這是按特殊人才的方式對待宋陽。
「不是錢的事兒，是沒想到咱們的小陸總是真給。」
回過神的宋陽笑了笑，3.75萬股是第一期，四期共計15萬股，按現在的價值是204萬元。
期權他又不是沒聽過，杭城玩期權的公司不要太多，餅畫的一個比一個大，但最終能拿到手的，真沒有幾個。
「確實，小陸總這方面是真的很大方，我敢肯定你們這批人，只要老老實實幹活，你們的收益不會低。」
梁文鋒也是暗自讚嘆，陸遠不僅僅只給了宋陽期權行權的權利，是整個人工智慧團隊都有。
最少的，入職時間最短的，第一期都有一萬股的額度，價值13.6萬元。
完成登記之後，這可是實實在在的股份，哪怕辰遠經營出現問題了，也都是能夠變現的。
「確實，以前一直聽公司的員工說陸總大方，但沒想到會這麼大方。」
宋陽的人工智慧團隊，跟杭城事業部的員工接觸不多，他們幾個都算是技術宅，平常也不太愛找人閒聊。
不過也來了幾個月了，終歸是能聽到一些的。
「既然這樣，那你就儘快交了吧，沒什麼好說的，看這情況今年辰遠的AI投入肯定是很大。」
辰遠2015年度在人工智慧領域的投入，只能算是試水，也沒花幾個錢。
但是按梁文鋒跟陸遠接觸這段時間的了解，他能夠感受到陸遠對於人工智慧的重視程度。
不用說，今年辰遠對人工智慧團隊的投入，絕對會加碼，搞不好都得奔著5000萬而去。
建團隊，做裝置端推理，場景引擎這些估計都要做起來了，左右辰遠現在也不差錢。
「智慧家居硬體廠商，不是那種純AI公司，AI的投入通常是研發費用的一個子集。」
「你要注意一下語音互動，計算機視覺，裝置端推理最佳化，雲端智慧這幾個場景。」
宋陽是他推薦的，入職還沒建功的情況下，就拿了這麼大一筆頗具價值的股份與期權。
今年要是再不弄點動靜出來，那就說不過去了。
因此，梁文鋒也不介意提點一下宋陽，本質上來說，辰遠對於AI的需求，跟現在的幻方量化都差不多。
大家都是因為某一項具體的需求，需要對人工智慧投入。
宋陽點了點頭，他不缺錢，但這種動輒幾百萬，出手就是價值幾十萬元股份，說不動心那是假的。
但是宋陽也知道，這些錢不是那麼好拿的。
他現在還在讀研究生，不過今年就要畢業了，到時候就能夠把更多的精力投入到工作當中。
「對了，梁總，陸總應該也邀請你參加辰遠的年會了吧？要不要一起過去？」
距離辰遠科技的年會不遠了，供應商，合作經銷商都收到了邀請，梁文鋒這裡也收到了邀請。
「我就不去了，你們自己去玩吧。」
梁文鋒的性格不是那種高調型的，跟辰遠的合作，也就是為了給辰遠站台才發了一次公告。
至於二人的私交，那就更加的低調了，畢竟二者身份都有些特殊。
一個是上市公司的實控人，另一個是量化基金的管理者，如果高調的私交，那多少是會有些讓人詬病的。
實際上這幾天辰遠行權的訊息，在創投圈也是引起不小的震動。
熔斷雖然停了，但是A股的走勢卻是不妙，八個交易日，上證指數就從3500點以上，下跌至2900多點了。
拿鼎泰新材來說，這八個交易日跌了30%，市值僅剩下26.3億元。
這樣的行情傳導至一級市場，在創投圈裡也引發了一些反思。
整體上來說，所有人的共識都是收縮，保命，節流，裁員。
絕大多數的初創公司已經在按這套邏輯執行了，停發期權，凍結行權，縮減福利，最佳化人員。
再回頭看看辰遠之前的杭城事業部最佳化，大家似乎也沒那麼多的牴觸了，甚至有些佩服。
不過他們是真看不懂陸遠的操作，這前腳剛頂著壓力最佳化掉20多名員工，後腳就開始行權。
不過也有人認為，這是陸遠的格局。
最佳化是出於對公司戰略的調整，但一家公司的上限，要看老闆的格局，看利益分配。
行業寒冬之際，大家都在藏錢，搞節流，陸遠選擇分錢，放權，留人，辰遠的增長，營收，根本不是偶然。
VC機構對於辰遠的態度，也發生了很大的變化。
辰遠不是曇花一現的爆款公司，不是像小K那樣，碰到一些危機便一觸即潰。
辰遠的表現證明其具備長期長跑能力，能夠凝聚團隊，擁有正向企業文化，是優質核心資產。
這裡面就包括雷布斯控制的順為資本。
「今年辰遠應該會開啟C輪融資，咱們這一次不能再錯過了。」
現在兩家的關係緩和了不少，在公關輿論上沒有互撕了，連公關費用都省了不少。
至於兩家粉絲私下裡對噴，這就不關他們的事兒了，可以的話，不管是小米還是辰遠，甚至還會引導一下。
甬城這邊，陸遠今天接待了李威等人，雖然在董事會上他們透過了行權的決議。
但也要過來問一問陸遠的想法，在他們看來，辰遠成立都不到兩年，行權有些過早了。
這時候，完全可以用發獎金的方式，來安撫內部員工嘛。
「150個人行權，等於直接造出了一百多個股東，百餘個既得利益者，再加上沒分到的期權者的預期，公司人心是徹底穩了。」
李威等人面面相覷，合著你這麼大的動靜，就是為了穩定人心啊。
陸遠自然是把幾人的表情看在眼裡：「你們還別覺得我小題大做，實際上我們現在的內部遠沒有表面那麼風光。」
春節前後，基本是員工跳槽的高發期，辰遠在2015年度出盡了風頭，而且手裡也確實有貨。
無論是技術，還是運營，海外的渠道，以及國內擴張的速度，辰遠現有的團隊表現出來的成熟度，都是讓人眼饞的。
打著挖角辰遠員工的公司，可不在少數，便是海爾都有這個心思了。
挖不到周墨這種核心的成員，還挖不到基層執行員工，或者是中層管理員工麼？
按照程彤彤打探到的訊息，幾乎每個部門都有一部分員工收到獵頭挖角了。
林秀、常春然這樣的人有意結交程彤彤，想搞好關係，程彤彤也不傻，她也會藉助她們了解一些公司員工的動向。
「真的只發錢的話，你覺得我們能發得過BAT？發得過小米？」
李威幾人咧嘴一笑，這話沒毛病。
別看他們是投資機構，兜里錢不少，但真不敢像網際網路巨頭這麼花，尤其是挖人這一塊兒。
別說是BAT，小米這幾家巨頭了，便是今年火起來的今日頭條，其掌舵人，都掛著個人郵箱，開100萬美刀的年薪挖人。
BAT挖人也是動輒上百萬，而如果能直接打擊到辰遠的核心，例如挖角周墨、李鋒等人。
無論是小米，還是BAT，都敢開出一個天價。
「陸總的擔憂不是沒有道理，給就給了吧。」
今年在智慧音箱領域的價格戰，幾乎已經註定了，陸遠說的穩定軍心還真不是自己嚇自己。
萬一這幾家，在價格戰期間，把辰遠給挖個遍，那還真就是夠嚇人的。
這不是沒可能的，破壞性的挖角，是不需要在乎付出成本的。
「2015年成績，我不認為是我還有管理層的功勞，是所有人一起拼出來的。」
陸遠語氣平淡，辰遠能夠人均創造150萬元的營收，陸遠可不認為只是他們幾個人的功勞。
四季度，員工沒日沒夜的加班，跟打了雞血一樣，這些陸遠都看在眼裡。
「咱們總共只有不到300號人，本身就是講究效率的團隊，加上甬城這邊對比起北上廣這些一線城市，確實沒多少優勢，咱們想留人，就更需要一些誠意了。」
甬城這地界兒吧，別看房價什麼的比北上廣要低，北倉的房價更是低了不少。
但是，消費可是真的不低，陸遠現在住的小區附近，是北倉區日常消費最高的地段，日常花銷是真的不小。
可以說，除了房價之外，甬城相較於北上廣，甚至杭城，並沒有任何優勢，尤其是在程式設計師就業方面。
「市場環境不好，最值錢的其實不是現金，也不是什麼期權，而是人心，我們雖然已經有了一些成績。」
「但是，我們是真的經不過折騰，尤其是現在投資環境不好。」
憑空多出來的150名股東，基本就是繫結了150名最核心的員工，外加一些雖然這次不在行權名單，但下一次有很大希望的員工。
辰遠現有的280名員工，透過這次行權，至少可以穩定200名以上的員工。
「咱們最少的行權，都有2500股，價值3.4萬元，這個成本其實是不高的。」
辰遠行權的員工里，基層員工可不少，很多其實表現也是一般般，就是入職年限到了，平常考勤比較完美，不鬧事兒，並沒有太多的要求。
「按照我的想法，是現有的280名員工，只要大家沒有太多的心思，老老實實的幹活，是可以做到全員持股的。」
辰遠今年要招聘不少的員工，競爭也更加的激烈，現在這批沒拿到行權資格的130名員工，需要跟新加入員工競爭。
但他們的優勢也很明顯。
要知道辰遠第一期行權的資格門檻是真的不高，入職滿一年、日常考勤和績效沒問題的員工，都有資格。
如果連這些都滿足不了，不需要他們自己說，公司也會主動最佳化掉這批人。
「我算是看出來了，陸總這是把所有的風險都降到最小，這事兒我沒什麼說的。」
張子維哈哈一笑，自打信中利內部覆盤會議之後，他過得可風光了。
同級別的，請他吃飯的都不少，上層對他們團隊的傾斜也陸續到位，不過壓力也有。
但是張子維的心思已經不在這兒了，他今年的任務就是服務好辰遠，打好價格戰，把辰遠打造成他投資的標杆企業。
可以的話，再帶一把皓陽科技，必要的情況下，把皓陽科技發展為辰遠的體系企業也不是不行。
「那陸總，你現在除了盯著公司行權之後，過年之前還有哪些準備？」
辰遠的財報需要完成最終定稿，另外也要啟動2013年至2015年這三年一期的審計準備工作。
這是為2017年鼎泰新材的資產注入鋪路。
這些工作內容，對於投資機構來說是最重要的，投資辰遠，不就是為奔著上市而去的嘛。
「春節之前的話，我們的主要工作內容還是落地供應商的扶持計劃。」
穩定了內部的軍心，外商供應鏈的軍心也不能落下。
之前兩家人見面時，文遠精密的困境陸遠有所了解，當時根據文遠精密的實際情況，陸遠搞了個供應商扶持計劃。
最近，財務部正在跟明輝電子，奮達科技，皓陽科技等核心供應商做年度對帳和結算。
文遠精密作為辰遠供應商扶持計劃里的首個樣本，辰遠已經完成了預付貨款、帳期最佳化和技術駐廠指導。
張子維哈哈一笑，文遠精密跟辰遠科技關係，他們這些人又不是不知道。
不過也無所謂，這年頭做生意，誰特麼還沒點人情往來。
別的不說，他們在辰遠的投資一旦進入IPO階段，「打秋風」的肯定不少。
這些他們早就想到了，因此辰遠對於文遠精密的「特殊」扶持，他們也是睜一隻眼，閉一隻眼。
再者，人家一切都走帳，公開透明，頂多也就是級別優先一些，沒什麼可說的。
「另外就是奮達的肖總，年前我們也會見一面，你們到時候要是有興趣的話，我可以跟肖總提一提。」
上次智慧門鎖的代工提議，肖奮興趣很大，原本他是打算儘快過來談一談的。
只不過，雙方行程都有衝突，肖奮索性準備在春節之前，趁著辰遠年會的時間點再談。
按照產能協議，今年單單是小薇同學的產能，奮達科技需要給辰遠準備四條專用產線。
月產能不低於四萬台，保底訂單50萬台，目標100萬台。
此外，小薇同學2.0，奮達也會參與聯合設計，目前小薇同學2.0專案已經立項。
核心的升級包括成本最佳化，功能疊代，語音互動最佳化。
「按照我的預測，智慧音箱價格戰，最早應該在六月底，七月初開始，我們今年的第一大考驗就在這裡。」
穩定內部員工，安撫供應商，產品疊代，都是為了這個做準備。
「只有打贏了價格戰，在跟巨頭的競爭當中不落下風，我們才有資格真正的立足於智慧家居頭部。」
在資本機構面前，陸遠從來不掩飾自己的野心；相反，還會更「狂妄」一些。
「我們小薇同學2.0的疊代已經立項了，我可以保證在技術，體驗上能夠領先於同代產品。」
「剩下的價格戰，就需要各位的支援了。」
張子維，李威等人，這會兒有些不那麼美麗了，這是陸遠第一次正式通知他們會參與巨頭們的價格戰。
老實說，他們這些人，既希望價格戰打得火一些，又不希望價格戰發生。
小薇同學現在的毛利率太高了，銷量還不差，他們是真的不希望這種高毛利率就這麼快就結束了。
關鍵的是，還得他們拿錢出來，親手終結這高毛利率時代。
這裡面李威最是鬱悶了，現在明擺著要打價格戰的企業，多多少少跟紅杉都有些關係。
「你先說說，這個價格最低會打到哪一步？」
李威硬著頭皮問道。
「百元檔吧，再低不太可能。」
之前在烏鎮，雷布斯就透露過他們會殺入百元檔，按陸遠前世的記憶，智慧音箱最低打到99元。
當然，像是阿里，百度，小米這三家，免費送的活動也不少，但最低價都卡死在99元，這是不變的。
現在因為辰遠這隻小蝴蝶的出現，價格戰提前一年開打，但陸遠知道，99元的價格很難再向下突破了。
之前，小薇同學專案組，根據陸遠的要求，對小薇同學mini款做過一次極限成本最佳化方案。
這種價格戰里的主力機型，最低可以做到2.0BOM成本+代工+包裝物流落地成本每台84元。
四麥環形陣列加本地NPU加速MCU，加Zigbee閘道器方案，是同價位競品的硬體底線。
當然了，要做到這個地步，需要極高的產能，正常情況下是很難做到的。
按極限84元的成本，純硬體單機帳面毛利只有15元，但分攤完平台扣點、推廣、售後等成本後。
實際上，99元的零售價是虧損的。
「整體來說，按照我們的極限計算，硬體上是微虧的，如果成本無法控制，我的估計是單台能夠虧個40元到50元。」
極限微虧，控制不好就是巨虧，但賭的是語音流量和生態壟斷，這點大家都清楚。
「少廢話，你就說說，最大限度會虧多少吧。」
張子維不管這些，他現在是全力支援陸遠，國內打價格戰虧點就虧點唄，不是還有海外市場麼。