林惟民聽了兩人的匯報，沉思良久。
周銘的鎮定，確實是個值得玩味的信號。
許峰的火會不會燒過來，何時燒過來，燒過來之後周銘會如何應對，龍騰能源這個項目又會走向何方……這一切，都充滿了變數。
他走到窗邊，初夏的陽光已經有些灼人。
漢東的局面，就像這天氣，表面晴好，但空氣里已經能嗅到雷雨來臨前的那種悶熱與躁動。
談判僵局、金融風險、文化爭論、改革阻力……各種矛盾在積累，在發酵。
許峰資金鍊的斷裂，比預想的更具戲劇性。
就在周銘被約談後的第三天，鄰省那家房企正式公告債務違約，涉及多家金融機構。
許峰作為最大債權人之一，持有的抵押物業在司法拍賣中流拍，資產價值大幅縮水。
更致命的是，交叉違約條款被觸發，他控制的其他融資渠道同時收緊，催收電話擠爆了他助理的手機。
田國富的監控小組傳來消息：許峰位於深圳的公司總部已被債主圍堵，他本人行蹤不明，疑似已離境。
與其關聯的數個銀行帳戶被凍結，私募基金投資人開始集體維權。
「火真的燒起來了。」
田國富向林惟民匯報時，語氣凝重，「而且火勢正在向周銘蔓延。
我們監控到，周銘控制的多個公司帳戶出現異常資金劃轉，試圖將部分資金轉往境外，但被銀行風控系統預警暫緩。
他在漢東的合作銀行已經派人上門，要求龍騰能源提前說明償債安排。」
林惟民站在窗前，天色陰沉，似乎醞釀著一場大雨。
「周銘現在人在哪裡？」
「還在漢東，住在開發區酒店。
但情緒明顯焦躁，昨天和今天，分別與趙瑞龍、劉建明，還有荷蘭方面進行了長時間加密通話。」
田國富頓了頓，「我們截獲的通話片段顯示，他在催促趙瑞龍履行某種『承諾』，而趙瑞龍似乎在拖延。
荷蘭方則在詢問項目尾款和技術許可費的支付保障。」
「承諾？」
林惟民轉過身，「看來周銘和趙瑞龍之間，還有我們沒摸清的帳。
趙瑞龍現在自身難保，他的『承諾』恐怕要落空了。」
他迅速做出判斷，「立刻做兩件事：第一，以省金融穩定發展委員會的名義，約談龍騰能源的主要合作銀行負責人，要求他們依法依規、穩妥處理信貸風險，避免簡單抽貸、斷貸引發企業猝死，但必須全面核查龍騰能源的貸款用途和抵押物價值，確保銀行資產安全。
第二，讓沙瑞金同志，以個人名義，給周銘打個電話。」
「打電話？」
田國富有些不解。
「不是正式約談，是私人性質的溝通。」
林惟民解釋道，「內容可以含蓄些。
問問他對當前行業形勢的看法，關心中小企業融資難問題，順便提一句，省里正在研究加大對暫時遇到困難、但技術有前景、經營基本合規的企業的幫扶力度，特別是幫助其與產業鏈上下游、與國有資本進行市場化對接的可能性。
聽聽他什麼反應。」
田國富明白了。
這不是施壓，而是給一條看起來可能存在的「出路」，一個體面的台階。
目的是引導周銘在絕境中，做出相對理性的選擇，而不是狗急跳牆，或者徹底倒向不可控的方向。
沙瑞金的電話很快撥通了。
據事後沙瑞金描述，周銘接電話時聲音有些沙啞，但努力保持鎮定。
他對省里的關心表示感謝，承認公司目前「遇到一些流動性挑戰」，但堅稱核心技術價值和市場前景仍在。
當沙瑞金委婉提到「市場化對接」可能性時，周銘沉默了幾秒，然後說：「謝謝省長指點，我會認真考慮公司的所有選項。」
環太平洋基金的談判，在漢東調整策略後，出現了微妙轉機。
張艾倫對「技術+市場」雙輪驅動的提議表現出濃厚興趣，尤其對漢東省龐大的應用場景和潛在的政府優先採購意向（沙瑞金謹慎提及的可能性）十分看重。
雙方同意暫時擱置最棘手的「控制權」表述爭議，先由技術團隊就電池回收和智能電網兩個具體方向，草擬一份詳細的「聯合研發與市場驗證合作計劃書」，明確階段性目標、資源投入、智慧財產權產出和利益分享的初步設想。
這實際上是將談判從「分蛋糕」的僵局，暫時拉回到「如何一起做蛋糕」的務實軌道。
雖然根本分歧仍在，但至少建立了繼續對話的渠道和具體抓手。
商務廳的談判代表鬆了口氣，總算不用天天在會議室里繞圈子了。
《脊樑》劇組在埋頭拍攝，外界關於創作邊界的爭論逐漸平息，但劇組內部卻出了問題。
飾演那位內心煎熬的民營企業家的演員，在表演一場情緒爆發戲時，過於投入，突發心臟病被緊急送醫。
雖然搶救及時，無生命危險，但短期無法拍攝。
這一突發事件打亂了整個拍攝計劃，馮導急得嘴角起泡，拍攝進度和預算都面臨壓力。
趙小軍作為製片人，一邊協調救治演員、安撫家屬，一邊與導演商量調整拍攝方案。
焦頭爛額之際，他接到了父親趙德昌的一個電話。
電話里，趙德昌沒有過多安慰，只是說：「拍戲如做人，總會遇到意外。
關鍵是遇事不亂，把該負的責任負起來，該守的規矩守住了。別的，不要多想。」
趙小軍握著電話，良久，應了一聲：「我知道了，爸。」
交通廳的「智慧交通」小項目，在林惟民表態支持後，扯皮效率神奇地提高了。
幾個相關部門的負責人被請到省政府小會議室開了個現場會，林惟民沒到場，但讓小周轉達了他的原話：「我不管數據接口標準用誰的，也不管運維費現在怎麼算，我只看結果——下個月底，貨運司機能不能在手機上查到試點路段的信息？
能，功勞是大家的；不能，責任也是大家的。
具體問題，你們今天在這裡，吵出個可行方案再散會。」
領導把話說到這個份上，下面的人也就不敢再一味推諉。