他翻開筆記本。
「去年長廊周邊新開了上百家農家樂，戶均增收八萬多。
葉家山那邊有個村，以前青壯年都出去打工，村里就剩老人。
去年搞了十幾家農家樂，出去的人回來了大半。
過年我去看，村口停滿了車，都是外地牌照。」
「今年打算再搞一批，把標準提上去。
不能光有數量，還得有質量。
衛生要達標，服務要跟上，菜品要有特色。
搞不好的，不補貼，不宣傳。」
林惟民聽著，臉上沒什麼表情，但目光一直落在說話的人身上。
等文旅廳長說完，他才開口。
「文化長廊帶動周邊，這是個好路子。」
「要把這個模式總結出來，推廣到全省。
不是每個地方都有文化長廊，但每個地方都有自己的一點東西。
有山靠山，有水靠水。
把這個道理講清楚，讓下面的同志自己去琢磨。」
他的目光轉回農業廳長臉上。
「鄉村振興示範村。」
他看著那張黝黑的臉。
「不要光搞好看的。」
「要搞能複製的。
老百姓能學、能跟、能幹成的，才是好東西。
光好看不好學，那是盆景，不是莊稼。」
農業廳長點了點頭。
他低下頭翻開筆記本，在上面寫著什麼。
筆尖划過紙面，發出細微的沙沙聲。
午飯後的會議室，光線比上午柔和了些。
窗簾半拉著，濾掉了窗外灰濛濛的天光，只剩下頭頂那幾盞燈，把長條桌照得通亮。
茶杯都續了新水，熱氣從杯口升起來，細細的幾縷，在燈影里打著旋兒。
有人靠在椅背上閉目養神，有人翻著上午沒看完的材料，有人端著茶杯慢慢抿著。
休息了四十分鐘，臉上的疲憊褪下去一些，眼神也清亮了。
兩點半林惟民準時推門進來。
他走到自己的位置坐下。
「好同志們，我們繼續開會，下午的議題，人才。」
開門見山。
他坐下來雙手交疊著放在桌面上。
「項目建起來了。」
「產業拉起來了。」
「人從哪來？」
他看著組織部長。
組織部長吳春林，頭髮梳得一絲不苟，臉上架著一副眼鏡。
他把面前的筆記本往前推了推，清了清嗓子。
「去年咱們引進了兩千多名高層次人才。」
「博士以上的一千二，海外回來的三百多。
有搞科研的，有做管理的，有自己帶項目來的。」
他頓了頓目光落在林惟民臉上。
「但流失率也不低。
去年走了將近四百人。
走的人裡頭，有三分之二待了不到一年。」
會議室里安靜了一瞬。
「原因有幾個。」
「第一，住房問題。
來的時候說得好，來了發現房價比想像的高。
安家費發下去了，夠付首付，但月供壓力大。
有些人算了算帳，覺得划不來，所以走了。」
「第二，子女教育。
咱們的好學校，學位緊張。
引進的人才，孩子要上學，得排隊。
一等半年，孩子耽誤不起，家長也跟著焦慮。
去年有十七個人，就是因為孩子上學的事走的。」
「第三，配偶就業。
來的大多是男的，老婆跟著來。
老婆的工作怎麼辦？
有的能力強，自己找到了；
有的找不到合適崗位，在家待著，時間長了，兩口子鬧矛盾。
去年有五對，因為這事離了。」
他把手放下，看著林惟民。
人社廳長接過了話頭。
他五十多歲，頭髮已經花白，但精神很好。
說話的時候，總是帶著點急，像怕耽誤時間。
「林書記這是怪我們，我們今年打算搞一個『優才匯才』計劃。」
他翻開筆記本。
「核心是幾條。」
「第一，給安家費。
一次性給到位，不搞分期，不搞考核。
讓人來了就能買房，買了房就能安心。」
「第二，解決子女入學。
市里最好的那幾所學校，專門留出名額。
引進的人才，孩子不用排隊，直接進。
小學、初中、高中，一條龍安排好。」
「第三，協助配偶就業。
政府牽頭，對接企業、高校、科研院所。
配偶有什麼能力，就幫找什麼崗位。
實在找不到合適的，給一筆過渡補貼，讓兩口子不至於為錢吵架。」
他把手放下，看著林惟民。
財政局長坐在靠窗的位置，手裡握著那個茶杯。
聽到這兒，他把茶杯往桌上一放。
「這些都要錢。」
他的聲音不高，但每個人都聽得清楚。
「安家費要錢，學位要錢，補貼要錢。
一筆一筆加起來，不是小數。」
林惟民嘴角微微揚起。
他看著財政局長。
「錢不是最主要的。」
財政局長張了張嘴，沒說出話。
林惟民把目光收回來，掃過在座的人。
「人才投資是回報最高的投資。
這個錢不能省。」
「一個人來了，帶一個團隊，做一個項目，創一個產業。
他能創造的價值，比咱們花的那點安家費，多十倍、百倍。
這個帳，要往遠了算。」
沙瑞金在旁邊點了點頭。
「林書記這話我贊成。」
他的聲音不高。
「光給錢不夠。」
他看著組織部長。
「人才來了，得有幹事創業的平台。
平台比錢重要。」
林惟民點頭。
「瑞金同志說得對。」
他的目光轉向工信廳長。
「咱們的產業園區、創新中心、重點實驗室，都要向人才開放。
不是什麼保密的地方，是讓他們幹活的地方。
設備給他們用，團隊給他們配，項目讓他們挑。
來了有事干，幹得成事，人才才留得住。」
工信廳長點了點頭，在筆記本上記了一筆。
組織部長又開口了。
「林書記，還有一個問題。」
林惟民看著他。
組織部長吳春林說。
「引進的人才，留不留得住，關鍵看服務。」
「不是看咱們開幾次會、發幾個文件，是看他們遇到事的時候，有沒有人管。
孩子上學找誰？
生病住院找誰？
這些小事，看著不大，但處理不好，人心就涼了。」
他翻開筆記本。
「今年打算搞一個『人才服務專員』制度。」
「每個重點人才，都安排一個專員對接。
人才有什麼問題，直接找專員；專員解決不了的，專員負責往上跑。
不用人才自己跑部門、找關係，省心省力。」
李達康在旁邊拍了一下桌子。
「林書記，沙省長，這個好！」