第178章 25年，AK大樓
FiftyFifty和隨行經紀團隊，在十二月份的這段日子，確實糟了大罪。
但所有人也都憋著一股氣。
二線晉升一線的機會，遇到就一定要抓住。
錯過了這次機會，FiftyFifty之後也許要兩三年的積累，才能再次摸到一線的門檻。
也好在，林布跟定海神針一樣鎮著整個團隊。
否則，大家早就崩潰了。
正是因為林布的存在，讓整個團隊的抗壓能力，提升了數個等級。
做事他做得最多。
最難的事，他也做的最多。
大家一合計發現，他總是幾天幾天的不睡覺。
老張怕他直接猝死，勸了好多次來著。
當一個團隊的帶頭大哥都這麼拼的時候，手底下的人，當然也會跟著拼。
總不可能他作為老大，閒得在一旁喝茶，讓手底下的人忙生忙死吧？
這像話嗎？誰能服氣？
平日裡帶團隊，和緊急情況之中帶團隊，不是一回事兒！
平日裡林布作為老大，愛怎么喝茶怎么喝茶，手底下的人會把很多事情都做好。
但這種危機風險情況中，作為老大的林布要是再喝茶，手底下的人只會跟著擺爛。
氣定神閒、面如平湖，親力親為、殫精竭慮，這四個成語之間並不衝突。
影視劇把很多人都給騙了。
影視劇中，總是用主公或軍師的「悠閒」，來體現「談笑間檣櫓灰飛煙滅」的運籌帷幄的智者形象。
實際上，那只是影視化的表現手法而已。
手底下人忙得要死的情況下，主公軍師閒得喝茶飲酒？
諸葛亮操持蜀國都得自己親自做事，忙的要死。
什麼狗屁影視劇中的智者，能比諸葛亮更智者？
運籌帷幄不代表只動嘴皮子，不代表不用做事啊！
林布一邊帶頭衝鋒，一邊敏銳注意著隨行團隊的士氣，一邊跟洪社長和全代表申請重賞。
十二月忙活了一整個月的大家，都得到了相當溫暖而充實的報酬。
跟著林布干，累是累。
但是確實特麼的掙錢吶！
本來AK公司的待遇，就比行業平均水準要高，這會兒更是捨得分錢。
什麼夢中情司！
一月初，AK公司全體人員放假三天。
放假之前，收拾好自己的東西，因為三天之後去新地址上班。
FiftyFifty五人在這三天裡，好好放鬆了一下。
躺在各自的被窩裡，非必要不下床。
無論是藝人也好，工作人員也好，在高強度的行程之中所產生的「累」，小部分是身體累，大部分是心累。
看似她們往返美國和韓國之間，長距離飛行可以有充足的睡眠。
但實際上，在交通工具上，怎麼可能睡得舒服，睡得安穩呢？
壓力，焦慮，失眠，讓每一個人都沒辦法隨時隨地的入睡。
沒有休息好，會對人的精神狀態影響非常大。
再加上壓力，環境等等一系列的因素，足夠讓人產生心理上的嚴重疲憊。
一整個十二月份里，FiftyFifty五人之間爆發過最少五次爭吵。
每個人都變得很敏感，所以吵來吵去。
吵到最後，就抱頭痛哭。
三天一小哭，五天一大哭，就是這麼來的。
五人幾乎沒出過熔爐公寓，度過三天的休假之後，才在林布的帶領下，前往AK公司的新地址。
之前那棟五層的小樓，是金門集團租給AK公司的，金門集團啥都不多，就是地產多。
AK公司說要換地址，那當然是從原來的五層小樓，換到金門集團的另一處地產。
金門集團簡直要愛死AK公司了。
原本丁青和李子成就根本沒打算指望著AK公司賺錢。
當初接盤AK公司，只是為了交好林布。
反正，也花不了幾個錢。
結果之後，恐怖直播事件，讓金門集團狠狠露了臉，社會形象轉變很大。
然後，FiftyFifty又很爭氣，讓AK公司持續往上走。
AK公司賺不賺錢，賺了多少錢，對金門集團來說都不重要。
重要的是，AK公司能幫金門集團省去很多不必要的麻煩，起到掩護作用！
一個中型集團，手裡頭有一家清清白白的明星企業，和完全沒有，是兩碼子事。
有AK公司作為遮羞布，這過去一年之中，金門集團用其他手段，可謂是賺得盆滿缽滿。
所以十二月初的時候，洪社長上報說想要換個場地，丁青立馬就讓人去安排了。
短短半個多月時間，就把一整棟本來是普通辦公裝修的寫字樓，裝修成了經紀公司所需要的模樣。
金門集團原本覺得：AK公司只要保證不虧破產就行。
結果AK公司，反倒成了金門集團手中，過去一年盈利相當可觀的公司。
那還說啥咧！
辦公樓是吧，整！
要整就整大的！
洪社長原本打算，要個更寬一些的五層獨棟辦公樓就行。
但沒成想，金門集團直接給了一棟十層的辦公樓。
而且租金低於市場價，而且省去了AK公司的裝修。
還是那句話：金門集團啥都不多，就是地產多。
樓是金門集團的，裝修是金門集團的，工人也是金門集團的。
實際上就是錢財左手倒右手，除去材料和人工成本，根本沒花幾個錢。
現在FiftyFifty晉升一線女團，金門集團看到了另一種可能。
他們恨不得去市場上，拿刀架在那些娛樂公司老闆脖子上，逼著他們把自家的偶像團
體，全都賣給AK公司。
因為這樣，AK公司又能縮短晉升為大型娛樂公司的進度，成為一個小型娛樂集團——
到時候有了一個小型娛樂集團，再和什麼Kakao派，CJ派合計一下————
大家一起快快樂樂的洗刷刷————
光是想想都覺得很快樂~
那得是多少錢吶~
當然，這麼瘋狂的想法，只能是想想而已。
AK公司只要能繼續好好的運營下去，對金門集團而言就是最大的好消息。
表面上看著，它沒怎麼幫金門集團賺到錢。
但暗地裡，金門集團憑著AK公司的掩護而得到的錢，是AK公司目前總值的數倍不止。
開著保姆車，林布從熔爐公寓接上FiftyFifty，前往AK公司的新地址。
因為只是搬遷，而不是把這棟樓給買了下來，所以不存在什麼剪彩什麼公告之類的東西。
AK公司就只是簡單發了個公告，說明了一下：「搬家了，還是租的，沒買樓，沒賺到錢，窮的一批，別過度關心。
新地址依舊是一棟並不怎麼寬敞的辦公樓，只比之前寬了大概幾十平米。
但它依舊很好，不只是因為足夠高，更是因為有地下車庫。
之前的五層獨棟辦公樓，是沒有地下車庫的，只有樓旁邊有那麼幾個車位。
平日裡要用來停保姆車，或者預留給拜訪人員。
員工們停車，相當不方便。
但現在的這棟十層獨棟辦公樓，兩層地下車庫。
把保姆車停到負一層，帶著一邊驚嘆，一邊自行拍攝的五人乘坐電梯上到一樓。
林布帶她們參觀了一下這棟新的辦公樓。
五人手裡拿著GoPro，正在錄製著。
這可是都是素材。
用不用得上是一回事，必須得拍得足夠多才行。
這也是愛豆的日常工作之一。
儘管目前AK公司只有FiftyFifty一組藝人，但辦公樓的樓層功能分配，並不是按照藝人多少來劃分的。
就算現在AK公司手裡頭有三組藝人，也還是會像現在這麼劃分。
一樓，主要功能是接待與形象展示。
前台，展廳，咖啡區，都在一樓。
這裡是AK公司對外形象窗口，兼顧粉絲互動與安全距離。
展廳之中有一些FiftyFifty的周邊，擺得跟名創優品似的，一排又一排。
還有五人的寶可夢形象巨型玩偶，被擺成一排。
一樓還提供咖啡和簡餐。
公司員工享受員工折扣，藝人免費。
五人用足夠愛豆化的誇張反應，在一樓逛了老半天，這才戀戀不捨的上到二樓。
二樓，是員工福利和休息空間的區域。
健身房，公司自營便利店，小型員工餐廳，休息室等等。
三樓，是音樂製作中心。
錄音棚，控制室，樂器室，音樂製作部，都在這一層。
因為這個區域，是公司的創意核心，所以重點鋪設了隔音材料和專業設施。
四樓，是視覺內容工廠。
內容創作部，攝影棚，剪輯室，服裝間，化妝間，都在這一層。
五樓，是市場與商務中樞。
市場宣傳部，商務合作部，海外事業部，都在這一層進行開放協作式辦公。
六樓，是歌手經紀部。
經紀團隊，組合專屬練習室，會議室等等都在這一層。
練習室做了強化隔音，方便經紀人就近管理。
七樓，是演員與練習生中心。
演員經紀部，練習生管理部，普通練習室，演技練習室等等，都在這一層。
八樓，是運營管理與財務。
人力資源與行政部，財務與法務部，IT支持中心。
九樓，是決策層，高管辦公室都在這一層，依舊有會議室。
林布的辦公室，也在這一層。
十樓，是一間超大的會客廳，足夠容納一百號人有餘。
還有攝影棚，直播室，以及待拓展區域。
靈活，多功能，支持內容多樣化與公司未來的發展。
十樓之上的十一層，是一個同樣裝修過的天台。
花草什麼的都沒有，能坐著喝杯咖啡的桌椅之類的物件倒是有。
從一樓到十樓的功能分配，並非隨意安排。
而是貼合了娛樂經紀業務的運作流程的需求。
將練習室、錄音棚等「動」區，與需要安靜環境的辦公區、管理層「靜」區，進行垂直分離。
中間層過渡，能有效減少相互干擾，實現動靜分離。
部門的位置安排，考慮了業務流轉的便利性。
例如：負責藝人日程的藝人經紀部，和負責宣傳的市場部相鄰，方便溝通：製作部與市場部靠近，便於作品企劃的對接。
首層的粉絲接待區與內部辦公區域分離，既滿足了與粉絲的互動需求，也保障了公司內部運營的安全和秩序。
將高管辦公室和重要會議室設在較高樓層，也提升了安全性和私密性。
十樓和十一樓天台，預留的擴展空間，能讓AK公司未來發展規劃有更多的餘地。
日後，隨著公司規模擴大或業務方向調整，這些留置空間可以快速投入使用。
例如，增設新的練習室、特效攝影棚，等等。
現在的新辦公樓，還是太空曠了些。
AK公司從一年前的十多二十號人，一直擴張到今時今日的六十多人。
但這棟十層高的辦公樓，至少可以容納一家將近兩百人規模的娛樂公司。
原本的六十多人，根本就填不滿。
不止人填不滿，到處都是裝修了但用不上的感覺。
就比如，好幾間練習室，有大的有小的。
FiftyFifty總共才五個人，平日裡固定用一個練習室就夠了。
其他的幾間，根本用不上。
新辦公樓，有種用力過猛的感覺，多了很多現在不需要的東西。
不過，這是小公司升級成為中型公司的必要適應期。
現在這棟樓里的很多東西，都是為未來準備的。
現在覺得大，未來可能又覺得小了。
這棟樓，足夠支撐AK公司旗下擁有三個愛豆團體，也足夠應付接下來兩到三年的擴張。
FiftyFifty五人，在林布的帶領下，一層一層的看上去。
直到五人坐在十一樓天台，感慨人生。
林布看這五人那副「欣慰」的表情，頗為無語。
這才哪到哪啊，你們是沒見過AK公司最開始是什麼模樣————
AK公司短短兩年之內，一共經歷了兩次搬遷。
林布兩次都經歷過。
最初的地址，是個大平層。
什麼會議室，辦公區，練習室，錄音室，全都在同一層里。
相當簡陋的小作坊。
讓練習生看了就想跑路！
爆火叛逃事件過後，金門集團給了五層獨棟辦公樓。
本以為能用個幾年來著，但FiftyFifty躥太快了，AK公司不得不為FiftyFifty不斷升級人員配置。
不得不拋棄才用了一年多的五層獨棟，搬到了這裡來。
別說，想想當初再一步一步到如今，還挺有成就感的。
孫藝媛感慨道：「部長，新辦公樓是不是有點太大了啊？我們公司才只有我們一個女團而已。」
林布說道：「就目前而言，這棟辦公樓對我們公司來說，確實太大了些。
但接下來一個季度，公司要持續進行人員擴招。
不只是要招收練習生，還要招收更多的工作人員。
等後續人員一多，就不算大了。
對了，練習室有好幾間，你們待會兒下去自己慢慢挑，挑好了和紫敬說一聲就行。
我先去忙了，你們自己先在公司裡面玩。
別亂跑。」
「哎呀知道了知道了，我們又不是傻瓜。」金麗姿抖著腿說道。
一男四女五人，就這麼靜靜地看著她，也不說話。
如果在場六人之中，有一個人是傻瓜的話，那麼會是誰呢？
好難猜啊————
被五人看得一陣心虛，金麗姿惱羞成怒道：「我才不是傻瓜！」
「知道了，去玩吧。」
林布摸了摸金麗姿的貓頭，返回自己在九層的辦公室。
他的辦公室面積，並沒有比之前寬闊多少，但沒有了雜物。
之前在五層獨棟的時候，FiftyFifty相關的很多雜物，甚至堆到了他辦公室里。
現在清淨了。
AK公司剛剛搬遷完畢，現在還處於有些混亂的過渡當中，所有人都在適應著新環境。
而之後的幾天。
林布和洪社長，全代表，三個人。
從早聊到晚，一直在扯皮。
林布覺得，過去AK公司的職能部門過於混亂，最先那批人，總是身兼多職。
錢，確實是拿得挺多的。
但這種身兼多職的情況，對員工的個人能力要求實在是太高了。
AK公司一直有很多人想來應聘，但招聘一直都很不順利，就是這個原因。
就算你錢多，但數個崗位不同的工作職責和工作量，應聘者看了都想搖頭跑路。
所以就需要「重新規劃公司職能部門」。
重新規劃的必要，在這一點上，三人有共識。
但問題出在，三人對崗位的態度上。
洪社長和全代表覺得：應該要招聘空降型領導，讓行業內真正有能力的人，坐上該坐的位置，即插即用。
而林布覺得：公司老人有那麼幾十號人，大家努力工作咬牙硬撐，不就是為了升職加薪。
之前發了一大波錢，也得讓人家升職一下吧？
不能寒了大家的心吶。
與其去市場上，找那些個居心不明的人，還不如繼續培養公司現有員工。
只要讓他們專注於某一領域，總能做好。
雙方的觀念，其實都是對的，只是出發角度不同。
洪社長和全代表常年身處高層，他們更喜歡「空降型領導」。
為啥？
因為空降型領導，能夠壓制住同一個部門之中的矛盾。
打個比方：經紀團隊之中，老張和權錫烈針鋒相對，這時候林布空降成為他們兩人的領導，就能壓制兩人的矛盾，讓這兩人，不至於把過多的個人情緒，帶到工作中來。
如果一個部門的一把手，是內部提拔上來的話，會給所有人釋放一種信號：黨同伐異，勝者為王。
這樣，會加劇辦公室鬥爭。
打個比方：經紀團隊之中，老張和權錫烈針鋒相對，這時候老張黨同伐異，坐上了一把手的位置，那麼他就將會對權錫烈和其親近之人展開清算報復，並且之後整個經紀團隊，都會成為老張一個人的嫡系，高層再也無法插手。
空降型領導，是治標不治本的做法。
但對於絕大多數公司來說，非常有效。
而林布雖然也是高層，但他更多把自己放在了「打工人」的角度。
從打工人的角度出發來說————
升職無望，我還那麼累死累活的幹嘛？
公司當初那麼苦，我都沒走。
現在該升職加薪了，你和我說，我能力不夠？
要整什麼空降型領導過來？
這就太欺負人了吧？
雙方觀念都沒有錯。
高層從公司整體考慮，打工人從自身利益考慮，這只是立場問題而已。
最終，經過好幾天的扯皮。
林布逮著這兩老頭，一個勁兒的聊。
不斷地提出方案，不斷地討論，不斷修改。
兩老頭還是受不了了，感覺四隻耳朵被林布QJ了一樣，做夢都夢到林布喋喋不休的說話。
最終，林布想要的結果，實現了七八成。
留下的兩三成，是給兩個老頭的面子，讓他們有點參與感。
面子裡子都有了，而後林布就「微臣告退」了。
AK公司的情況，和絕大部分的經紀公司都不太一樣。
公司內部的個人和個人之間或許有矛盾，但沒有大規模的「對抗型」的職場鬥爭。
原因很簡單，林布在這壓著呢。