第179章 五五開之後的次選
林布作為公司三把手，身上兼著最多的崗位。
很多事情，都在親力親為。
這麼說有點沒概念對吧？
AK公司進行新的職能部門劃分之後，一共有十個部門。
然後大家驚悚的發現，如果按照現在的職能部門劃分來說的話——————
之前的林布，身上兼任著五個部門的部長職位！
他的嫡系經紀團隊，是公司之中職權最重的部門。
甚至於可以說，AK公司有七成的權力，都直接集中在林布手裡。
也就是說，公司有七成甚至更多的事務，他能直接做決定。
其他所有部門，都是在給他的經紀團隊當「輔助」。
這要放在正常公司之中，高層怎麼可能允許這種情況發生？
上有金門集團壓著，中有林布個人能力突出，下有一大票人支持。
說是洪社長和全代表被隱隱約約的架空了，都不為過。
就這，洪社長和全代表能忍林布那麼久，已經是相當好的老闆了。
林布也確實沒有辜負他們兩個的信任。
不僅沒有把AK公司變成他林布的一言堂，更是挑明了說自己就喜歡忙碌，對當老闆沒太大興趣。
平常人像他這麼幹，要不了一個月，都猝死在崗位上了。
林布竟然這麼幹了一年時間。
所以說，AK公司的內部，其實是非常畸形的。
這也是林布迫不及待主動牽頭，想要對AK公司進行職能部門重劃，削減自身公司權力的原因。
就像一個銷冠，帶著產品，以及自己手底下的銷售團隊，在外面大殺四方。
確實把產品熱銷海外了。
也確實為公司賺到錢了。
但回頭一看，我尼瑪！
自家公司再不調整就要嗝屁了！
原先那種，公司里所有人都為他的經紀團隊讓路的情況，確實很適合小型公司野蠻生長的態勢。
但現在既然要轉型成中型公司，那就不能再像之前那樣野蠻生長了。
該立的規矩，要立。
不然，AK公司只會是一棵長歪的大樹。
長歪之後，再怎麼樣也無法長高。
討論了好幾天之後，AK公司對公司現存的所有人，進行了劃分。
首先，洪社長CE0的位置，和全代表C00的位置不變。
重點在於下面的變化。
四個大本部，十個部門。
一，運營支持本部。
財務與法務部：下分財務組和法務組。
人力資源與行政部：下分行政組和人力組。
二，商務與市場本部。
市場宣傳部：除了本職工作之外，涵蓋了「公關部」職能。
商務合作部：之前由林布兼任部長，現如今單獨劃分出來。
海外事業部：之前由林布兼任部長，現如今單獨劃分出來。
三，內容製作本部。全代表兼任「內容製作部本部長」職位。
音樂製作部（A&R）：宋紫敬兼任該部門中的A&R經理，可以稱她為宋科長。
內容創作部（視覺）：攝像組，剪輯組，平面組等等，都在這個部門之中。
四，重中之重的藝人經紀本部，由林布擔任本部長。
演員經紀部：雖然目前AK公司還沒有演員，但和契約公司的很多合作已經敲定，影視劇資源已經有了，現在就差演員了。
練習生管理部：聲樂組，舞蹈組，演技組等等，都在這個部門之中。
歌手經紀部：下分不同藝人的不同負責團隊，因為目前公司只有FiftyFifty一組藝人，所以老張成了負責FiftyFifty團隊中的資深經紀人。
升職了，以後得叫他張科長。
新的職能部門劃分，考慮到了AK公司的目前情況，是中型經紀公司的特色整合。
小公司是野蠻生長的路邊攤，做出口味做出特色，最重要。
中型公司是餐廳，有外賣有堂食。保持特色的同時，進行一定程度的標準化。
大型公司是酒樓，每個人的分工和每一個流程，都需要很明確。
大抵就是這麼回事。
清晰地職業階梯，既讓絕大多數人升了職歡天喜地，又留有上升空間。
就好像老張一樣，原本是執行經紀人，現在升任資深經紀人，而不是直接升任歌手經紀部部長。
總不能讓所有人都一步到位。
寧願讓職位空置以待後用，也別讓大家跨越式的晉升。
林布現在的職位，是藝人經紀本部的本部長。
除此之外的所有職位，他都卸掉了。
亦或者，從自身的工作職責當中，單獨剔除出去。
他提拔了不少原先團隊中的人，讓他們去負責別的什麼演員經紀部，海外事業部等等。
值得一提的是。
陳桂林的女友程小美，原本擔任經紀團隊中的化妝師，這會兒也升職了。
升任執行經紀人，之後看情況調她去別的部門。
四大本部長都是高管職位，辦公室在九樓。
九樓————
平常都沒人在————
洪社長身體不好，很少來公司。
全代表兼著內容製作本部的本部長崗位，平常都在三樓音樂製作中心待著。
除此之外，另外兩個本部的本部長，崗位空懸。
然後，九樓又有一間很大的戰略會議室。
空得一點人氣都沒有。
林布也懶得一個人在九樓待著，直接把自己的辦公電腦，搬到了六樓歌手經紀部。
九樓的辦公室，只作為檔案儲存和接待使用。
一月份，FiftyFifty的行程，終於不再那麼的密集。
林布卸下很多兼任的工作之後，事務變少了一些。
從十二月份的每天007，下降到了每天996。
重大進步，突然閒得有點不適應了！
然後，他就遇到了糟心事。
FiftyFifty在海外收穫了大批量粉絲之後，有兩個東西，也跟著火了。
一個，是二妮們在粉絲圈子裡流傳的粉絲守則。
還有一個，則是她們的經紀人，林布。
很多洋妞看到FiftyFifty之後，就發現深入了解時，林布是一個怎麼都繞不開的角色o
然後，林布也在海外收穫了很多粉絲。
恐怖直播事件中的表現，粉絲圈層的管理，三大項破800，等等。
再加上，一張很符合西方審美的帥臉，以及歐美人所喜歡的壯碩身材————
雖然他確實很渣，但洋妞們超愛這一款。
澳洲男星Jacob Elordi，身高和林布差不多，也是個超級大渣男，洋妞依舊很愛。
不知道哪個缺德的傢伙，拿著林布為數不多的露臉素材，剪輯成了一個視頻，在洋抖上廣為傳播。
抖減到底在哪裡買啊！
淦！
然後林布一連幾天，收到了好多國際獵頭的聯繫。
特麼的，挖人挖到我來了？
林布在短短的幾天時間之內，收到了大量sr。
東亞的網民，還是太含蓄了些。
洋妞們的評論，那才是真正的放肆。
那句老話怎麼說來著：
"Any man can be a father， but it takes a hot middle aged guy with a big
job to be a daddy。"
任何男人都可以成為「爸」，但只有性感且有大job的男人才能成為「爸爸」。
幾天時間，和正常女人幾乎有生殖隔離的林布，兒女滿天下。
daddy都快成他的代稱了。
「今天有人睡到林布了嗎」，這個群聊再度壯大，變得更加國際化了。
關於林布的渣，再度有了熱度。
人人都罵林布。
人人都想成為林布。
林布又一次火了。
一個經紀人，身上有這麼大的話題度，這合理嗎？
當然合理。
人們本來就會格外關注相貌出眾的人。
不然韓國那些好看的伴舞，好看的經紀人，好看的素人，是怎麼火的？
林布的渣男人設，本來只是他想給自己潑點髒水，降一降熱度的做法。
但當時，他還不太懂得怎麼把控黑紅流量這種東西。
弄巧成拙，變成了自身的話題度。
他真想穿越回去，把那個在《認哥》上胡說八道的自己給掐死。
渣男言論和他在恐怖直播事件中的表現，形成的強烈反差。
就像一張黑紙上有白點一樣。
讓人總是會聚焦於他的閃光點，而忽略了其本質。
人們願意相信，一個渣男，在關鍵時刻可靠。
林布的流量，同樣帶動了阿蕊婭的人氣。
而後，洋妞們才驚訝的發現。
什麼？
林布竟然是有女朋友的？
好好好，有守門員的進球，才叫精彩！
阿蕊婭本來就長得相當好看。
顏值紅利，再度被餵到了她嘴裡。
好處是，身上的關注度確實暴漲了。
壞處是，她因為林布，收到了很多惡評。
那些洋妞，要麼就是嘲諷她配不上林布，要麼就是嘲諷她沒胸沒屁股。
到底誰才是愛豆？
阿蕊婭：壞了！我的粉絲比林布還少！
首爾把妹王，名不虛傳。
阿蕊婭所在的X：IN團，本來就主攻海外市場。
阿蕊婭的人氣增長，自然也帶動了整個組合的人氣增長。
歐美和東亞的行情不太一樣。
他們那邊，連藝人抽加拿大快樂葉都能接受，何況是藝人只是談個戀愛？
這下子，給林布發來戀情炒作的經紀公司，更特麼多了。
行業里，有打算好好對藝人進行運營，腳踏實地賺錢的公司，是少數。
想投機倒把的人，是大多數。
進入新年後。
AK公司的人員招聘，在有條不紊的進行著。
AK公司的待遇高於行業平均，而且現在已經有了一線女團坐鎮，整個公司都還有更大的潛力，有待挖掘。
公司重新劃定不同的職能部門之後，原本的經紀團隊散入別的部門，現在正是需要大量招聘的時候。
作為公司中的重要部門，歌手經紀部要招人，不會隨便招沒有經驗的新手，怕壞了事o
也不太敢招有過其他公司工作經歷的老手，怕泄密。
這就相當讓人糾結了。
不過林布和人力資源部商量時，提出了不一樣的觀點。
AK公司，可以委託金門集團對招聘者進行背調，不需要擔心把商業間諜招進來。
更何況，金門集團的存在，就是反制手段。
除非那些傢伙幹完一票，就全家逃出韓國。
不然，有得他們好受。
在AK公司進行潛伏，得不償失。
所以，放心大膽的進行招聘吧！
歌手經紀部之中哪怕是助理，林布都要親自面試，才敢放人進來他幾乎每天都要見到很多位面試者。
而與此同時，還發生了一件事。
林布接到業內消息，有一個公司，在出售自家女團。
嗯？
賣女團？
還有這種操作嗎？
這又不是NBA， 哪有交易球員的操作啊？
偶像團體和經紀公司是強綁定的關係。
哪怕經紀公司被收購了，偶像團體仍舊是經紀公司旗下的團體。
簽署的經紀合約，在法律上也不可能允許這種操作才對。
什麼賣女團？
謠傳吧這是？
林布去了解了一下，而後便了解到了一個名叫h1key的女團。
走的是健康運動路線，全員身高都在168以上。
四名成員，22年初出道，23年憑藉一首歌逆襲了一陣子，24年只回歸了一次。
被22年女團盛世所淹沒的女團之一。
粉絲圈子裡，總是說五代出了五個一線女團，是「女團盛世」。
這是她們的幸運。
但又何嘗不是其他人的不幸。
同處一個時代，註定要被盛世的光芒所掩蓋。
林布聽說過h1key這個女團。
只有這一個獨苗女團的小公司，比當初林布接觸過的權娜妍所在的公司，還要小——————
比AK公司，更是要小得多。
h1key是一個闖中誠意很足的女團，堪稱闖中態度典範。
但一堆變故，導致團體失去了向上攀升的潛力。
甚至於，她們的公司還一度害得h1key這個團，被大夏粉絲所抵制。
有代表曲，每一位成員都不是說完全沒有話題度，但組合到現在都沒有進行過結算。
四個成員活動至今，純純為愛發電。
在林布看來，這個組合的四名成員，話題度都有挖掘的空間。
唱跳實力什麼的，也都在線。
大概率是受制於公司規模，再加上大環境競爭過於激烈，這才一直沒能火起來。
像h1key這個組合，之前的那首代表曲《樓宇間盛開的玫瑰》的熱度，她們公司必然
沒能做好熱度承接。
十成熱度，可能只接到了兩三成。
就像當初，AK公司也沒能很好承接到《Cupid》這首歌的熱度一樣。
現在其實就是原公司感覺這個女團潛力已經耗盡了，而且遲遲沒有更加高的回報。
公司已經耗不起了，所以想把這個女團，直接打包賣給別的公司。
在韓國娛樂行業之中，偶像團體其實就是娛樂公司的刮刮樂。
刮個一年兩年時間沒出大獎，那基本上就可以把這張刮刮樂扔掉了。
很殘酷，但這就是現實社會的情況。
這些男男女女，賭上了青春大好年華，只是為了成為一張張彩票。
不過，願賭服輸是成年人該有的思維。
FiftyFifty的節目錄製現場，林布叫走老張。
他覺得這個女團，拿過來好好運營一下的話，不說火到什麼地步，但至少能給AK公司盈利。
和老張大致說明了情況之後，林布拍了拍他的肩膀，說道：「老張你牽頭，找幾個歌手經紀部的人，詳細評估一下h1key這個女團，有沒有買下來的必要。有的話，和我說一聲，我再去和兩位老闆詳談。」
現在已經是張科長的老張，說道：「我感覺根本都沒必要評估，按照女團的硬性年代劃分標準來說，h1key和咱家的Fifty Fifty一樣是六代團吶————」
「兩個出道時間相隔如此接近的女團，根本不適合放在同一家公司運營。」
「而且，我們不是已經在招收練習生了嗎？」
「可以自己培養新人團體，何必還去接手一個比FiftyFifty還要老一些的團體呢？」
林布點了點頭：「你說的有道理，只是我隱隱約約感覺，這個團體或許會適合咱們公司現在的需求。況且，Kpop歷史上從未有過女團打包出售的先例，我覺得是個還不錯的入手機會。」
老張搖頭失笑道：「行，我過幾天把評估結果給你，到時候再結合著考慮一下吧。」
AK公司現在的問題在哪？
資源浪費。
很多二線三線的，甚至於不怎麼樣的資源，有很多很多也找上門來，但AK公司不可能
讓Fifty Fifty全吃下。
行程也好，合作也好。
AK公司沒有FiftyFifty之外的「次選」。
這就導致了，商務合作部的同事們出去談合作時，沒有「第二款產品」可以拿出來推銷。
有些資源，有些行程，其實是可以談下來的。
但苦於AK公司沒有次選，這些錢，就這麼白白溜走了。
從公司的角度來考慮，自己培養新團，至少需要兩三年以上的時間才能成型。
時間太長了。
而且還有，現如今的AK公司人員規模，完全服務於FiftyFifty一個組合，實際上也是一種人力資源上的浪費。
h1key是一個出道了三年左右的團體。
這個時間說長不長，說短不短。
既不能算作潛力完全消失的老團，也不能算作還有很多潛力的新人團。
某種程度上，正好貼合了AK公司的需求。
AK公司不想等下一個周期，推出自己的新團。
那樣的話，時間太久。
同樣的，也不想接手出道五年或七年以上的團體，來公司養老。
這麼看來的話，h1key似乎是一個還不錯的選擇。
AK公司需要「即插即用」的第二款產品。
這些考慮，讓林布有了想要接手h1key女團的想法。
不過，到底買不買，還得看老張和其他同事的評估。