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第475章 立典型

2026-08-07 05:45:28 作者: 婷娃娃

  陸解放這會也聽明白楊市長的意思,這裡建批發市場,既可以收租金和管理費,又能紡織廠直銷布匹。

  但這些都是需要時間的,樓房的改建改造,這些怎麼也得幾個月吧。

  「楊市長,但我們紡織廠的發展不能一直依靠這些後勤力量呀。我們主要是織布賣布的。」

  楊麗華在街邊站定,「陸廠長,說實話,你們紡織廠的布匹,目前在市場上的競爭力並不強。

  不說沿海那邊花色亮眼的新款,就連咱們市里這幾年冒出來的小型企業,也靈活得多,款式換得快,價格也壓得低。

  市場喜歡什麼,人家立馬就開始製作出來。

  當然,國營廠也有自己的優勢,設備、技術、工人素質,這些都在。但光有這些不夠,得把力氣使在對的地方。」

  陸解放聽著,眉頭皺著又鬆開,這些話在腦子裡轉了好幾圈,也沒品出來個啥,索性直接問了。

  「楊市長,你明說吧,咱們紡織廠的路在哪?」

  楊麗華也不拿喬,直接說著。「紡織廠現在這個模式,不適合再去爭中端市場。其跟在別人後面拼花色、拼價格,不如換個賽道,做別人做不了的東西。」

  她指了指不少店鋪上搭的遮陽蓬,「陸廠長,那個遮陽布是不是布匹。

  醫療用布是不是也是布,消毒紗布、手術布、繃帶這些,一直都是供不應求。

  再比如工業用布,遮陽布、化工過濾布、篷布,這些用量大、要求高,不是隨便一個小作坊就能接的。

  紡織廠有設備、有技術,往這個方向走,比跟小廠子搶市場更有把握。

  關鍵是紡織廠對接這些廠,比民營企業更讓人信服。」

  陸解放聽著,眼前亮了一亮又一亮,興奮勁兒還沒消散完呢,就聽到楊市長繼續說著。

  「既然陸廠長對轉型這麼有興趣,那人事上也應該也得給其他國營廠做個表率。

  我建議紡織廠推行考核制,由職工代表大會投票,幹部能上也能下,打破固定思維。

  希望一周後,我再來紡織廠的時候,能有幸參加紡織廠的競選。」

  陸解放臉上的笑意仿佛被人定格住了一般,長久不見變化。

  楊麗華也不管他,帶著人先回了市政府。工業經濟這塊的改革可比之前的文教改革難度大多了,這個可是各有各的病痛。

  陸解放剛回到辦公樓,以前的一車間主任現在的副廠長汪超英連忙問著。

  「廠長,楊市長怎麼說,紡織廠可是和她關係匪淺,不可能沒有半分表示吧。」

  之前她可是注意到了,陸解放臉上笑得有多開心的,這怎麼一轉眼的功夫,就又愁苦起來了。

  「咱們在會上說,讓廠領導班子都過來,開一場臨時會議。」

  這場臨時會議從從下午三點一直開到晚上十點,議題就兩個:轉型方向、人事改革。

  關於轉型,會議室里倒是沒有太大的分歧。醫療用布、工業用布,這個方向大家都聽得明白,也認同是條可行的路。

  問題出在第二件事上,也就是楊麗華臨走前最後補的那句「考核制、職工代表選舉」。

  陳向前靠在椅背上,把手裡那根煙按滅在菸灰缸里,語氣里滿是不滿。

  「這像什麼話?幹部的任免歷來是組織考察、上級任命,現在讓競選?怎麼競選?

  

  萬一下面的人搞小動作,串聯拉票,直接推上來個沒能力的,大家全都玩完,還搞什麼改革。」

  他馬上就要退休了,就不能安安生生的等他退休了來嗎。

  這一來就人事改革,別臨到頭他還從副廠長這位置下來了。

  汪超英坐在長桌中段,臉上雖然看不出什麼表情,但同樣是不認可。

  「紡織廠女工多,老同志多,不少人都是求穩的心態。

  現在這麼一搞,很容易滋生流言。要是落聘的幹部四處反映情況,甚至串聯職工,咱們怕都得吃掛落。」

  會議室里議論紛紛,「這話對呀,這要是選舉,怕是什麼人都出來了。」

  「這不少人在崗位上幹了十幾年,一輩子守著這個崗位。現在推行聘任制,一年一考核,干不好就回車間當工人,這也太不顧及情面了。」


  陳向前這會語氣緩和了不少,但依舊是明顯的不贊同。

  「廠長,轉型是必須的,人事也得跟著變,道理是這個道理。但你也知道,咱們廠里的情況,不是一句話就能推得動的。

  那些在崗位上幹了十幾年的人,你讓他突然去跟年輕人競爭上崗,他嘴上不說什麼,心裡不可能沒有想法。」

  說著,目光在會議桌上掃了一圈,見不少人露出贊同的神色,繼續說著。

  「不是我們不願意改,是改得太急,容易出事。工人那邊,我們要是有個閃失,這攤子就真收不住了。」

  陸解放剛才跟著楊麗華一路,他是在場最能明白,這位楊市長想要改革的決心,不知道轉型更重要的是人事上的改革。

  想到這裡,他抬起手往下壓了壓,說著。

  「轉型的事,大家沒意見;新方向,大家也認可。但光有方向還不夠,路對,車也得對。要是開車的還是老一套,再好的路也走不遠。

  我知道大家擔心什麼,擔心選上來的人不靠譜,擔心老同志沒面子,擔心廠里鬧起來收不住場。這些顧慮,我都想過。

  但這次嘗試有一個前提:不開除任何人,不搞一刀切下放。

  落聘的人,回車間當工人,工資按工人標準重新核定,但崗位還在,不是一腳踢出廠門。咱們是自家人,不用拿外面的標準來對自家人下狠手。」

  說完這話後,目光掃視了在座的每一個人,這才繼續說著。

  「至於評選制度和細則,所有條文全部量化。

  各科室職能是什麼、定編多少人數、考核指標怎麼定、競聘流程怎麼走,全部寫清楚,不能有半點模糊空間。

  一周之後,咱們紡織廠要正式開展這次職工競選大會,各位都做好準備。」


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