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268 鐵打的嫡系

2026-07-22 00:51:26 作者: 青澀小蘋果

  對於黎衛彬來說,讓沈秋華去延山。

  一方面就是為了免稅區的工作。

  至於另一方面自然也有培養沈秋華的意思。

  自己這個秘書的能力還是有的。

  但是官場上能力不是一個單項選擇,而是一個複合型的東西。

  沈秋華目前最大的短板就是缺乏基層理政的經驗。

  如果沒有擔任地市副職這個經歷,誰也不敢保證他就一定能做好地市的正職工作。

  在人才培養這一塊,這些年黎衛彬提拔任用的幹部很多,也見過太多的幹部因為眼高手低出現低級錯誤。

  當年在黃江市。

  時任江南省委書記洪建軍的秘書王亦卓在調任黃江擔任市長之後,就曾經出現過類似的問題。

  以王亦卓的能力和眼界,擔任黃江市長自然沒有問題。

  

  但是理政經驗的缺乏,卻很容易讓他出現經驗主義的錯誤。

  這裡面其實也存在一個慣性的思維。

  在領導秘書這個崗位上去看領導處理工作,儘管思維邏輯和行事方式能夠運用到實踐中。

  但是往往很容易忽視一個問題。

  領導所處的位置不一樣,也就代表著掌握的資源不同和能夠運用的手段不同。

  如果在實踐中同樣以領導的秘書的角度去看待和解決問題,結果往往會跟預料中大相逕庭。

  「說完全熟悉還是不行。」

  「不過總體上已經有了一個初步的把握。」

  點了點頭黎衛彬也沒說什麼。

  沈秋華的性格他還是清楚的。

  說不說滿。

  留有三分餘地。

  既然他說總體上有了一個把握,那基本上就差不多了。

  「延山跟林山和秦西市不同,在戰略定位上,不可能以推動支柱型產業的發展來帶動全面的經濟增長。」

  「這一點你作為副書記和副市長要做到心裡有數,盲目去推動產業轉型升級是錯誤的方向。」

  「現在省里對延山的定位主要是通過免稅區來實現,以免稅區作為橋頭堡和中轉站,承接南北兩個區域中心產業的進出口貿易和貨物中轉功能。」

  「同時利用這個定位來打造延山的商業,服務業以及旅遊業,從而帶動基礎設施建設水平的提升,解決就業問題以及群眾的收入增長問題。」

  「免稅區的功能如果發揮不出來,或者達不到預定的效果,那你這個園區管委會主任就是沒做好工作。」

  吸了口煙。

  黎衛彬瞥了眼沈秋華臉上的表情。

  想再說什麼,但是突然又打住了話音。

  沈秋華是他的秘書不假。

  但是有些話說多了反而無益。

  實事求是地說,這個免稅區如何運作和發揮作用。

  他這個書記恐怕也是摸著石頭過河。

  「關於免稅區的班子問題,你已經跟方進才聯繫過了吧?」

  突然被領導問及這個問題。

  沈秋華也不敢掩飾什麼,直接點了點頭。

  「領導,這個問題我確實問過方部長。」

  「這次讓你兼任主任,我的意思你應該清楚。」

  「園區的宣、組工作都是其次,重要的是先把架子搭起來,以業務工作為主。」

  「副主任人選,老陳那邊定了一個。」

  「另外一個副主任,方進才的意見是讓延山市那邊來定。」

  「你這個主任是什麼意思?」

  見領導主動談及到副主任人選。

  沈秋華心底也是沒來由地一陣緊張。

  但是沉默了片刻之後,還是主動把蔡建中找他的問題點了幾句。

  「蔡建中?」

  「如果我沒記錯的話,蔡建中應該是秦西的幹部吧?」

  畢竟在秦西擔任過市委書記。

  黎衛彬對秦西市的情況雖然說不上了如指掌。

  但是長林縣的副書記是誰他還是知道的。

  陝南這個地方。

  像蔡建中這樣的基層幹部不少。

  雖然沒有同流合污,但是也選擇了明哲保身。

  對於明哲保身這套做法,他黎衛彬向來是不贊成的。

  官場上的位置一個蘿蔔一個坑,如果人人都明哲保身的話,那工作自然也不需要做了。

  「是秦西的幹部。」

  「現在是長林縣委副書記。」

  見黎衛彬也沒說什麼。

  沈秋華心底自然也只能嘆了口氣。

  跟著五年的領導,他自然看得出領導不同意這個人選。

  然而就在沈秋華沉思之際。

  耳側卻突然飄來了黎衛彬的聲音。

  「他蔡建中倒是會挑時候。」

  「既然他有這個決心,那就讓他試試。」

  「不過我有言在先,他這個副主任要是做不好工作,到時候我就唯你沈秋華是問了。」

  客廳里。

  突然聽到黎衛彬這幾句話,沈秋華一時間也放鬆了不少。

  他當然看得出來領導對蔡建中這個人選並不是那麼滿意。

  但是領導的心思又哪裡是那麼容易揣測的。

  做秘書的時候,很多事情因為知根知底,提建議本身就是秘書的職責。

  如今世事變遷,不在秘書這個崗位上,很多事情都需要自己去布局,自然不比以往。

  實際上在沈秋華的想法裡面,他確實不想放棄蔡建中這條路。

  為什麼?

  作為跟著黎衛彬這麼多年的秘書。

  他幾乎從頭到尾經歷了陝南幹部改革的整個過程。

  自然清楚領導要走的是一條什麼路子。

  籠統地說,就是要全方位地掌控整個陝南。

  實現自己在幹部人事制度、社會經濟發展和改革創新以及在推動區域經濟融合方面的理念,從而推動自己的意圖得以實現。

  在這種情況下,大量任用嫡系幹部(包括外來幹部和陝南本地幹部),培養年輕人才就成了必然的選擇。

  然而,除了這些人以外。

  陝南幹部裡面真的沒有可用之人嗎?

  顯然不是。

  比如蔡建中這種老陝南,以往選擇了明哲保身,但是在改革的浪潮中卻沒有出路的幹部。

  在陝南,這是一股很龐大的力量。

  如果能用好這一部分人,一方面能夠穩固他沈秋華在陝南幹部中的威望和地位,另一方面,能夠極大地為領導削減矛盾和分歧,增強對陝南的掌控力。

  這個事情其他人做不了,只有他沈秋華能做。

  為什麼?

  因為從他沈秋華任職的履歷來看,那是鐵打的嫡系。

  在某種程度上,甚至可以直接代表領導的意思。


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