韓毅笑了笑沒有計較，確實得謝謝人家，要是杜曉雨沒替他說話，他今天必定挨罰。
楊靈越隨後看到了包子視頻首頁幻燈上，名為「電影火星救援」的ID發布的一則時長為3分鐘的視頻。
與此相同的是，諸如搜狐、新浪、騰訊、網易、虎撲、天涯等等國內頭部的一些新聞及論壇網站，首頁上都有這則視頻。
視頻元素有很多，火星實拍鏡頭很多，返回艙升空，畫面相當震撼；
花卷影業的花卷開場動畫，及哥倫比亞影業的開場畫面；
伴隨著劉業的原聲旁白解讀了他在火星上滯留，在接下來一個月的時間生存下去，需要用到的一些東西；
發言人陳述的台詞道出需要美國及俄羅斯共同出手救援，而畫面中閃現的摩根弗里曼及瑪麗娜·亞歷山德羅娃；
還有其他配角的一兩秒鐘畫面；
「根據楊靈越同名全球暢銷小說改編」
「楊靈越作品」
「2010年8月1日 全球上映」
預告片的音樂短促而又激烈，給人一種緊迫感。
看了看評論，入眼全都是期待之類的話。
比如：
「原著黨，期待許久，終於見到預告片了，楊靈越牛逼！（超大聲）」
「真正的國產大片，激動！」
「同樣期待，不過這是合拍片。」
「回樓上，這就是國產片，無論是主創構成還是拍攝地，都是中國的。」
「迫不及待了！！！」
「........」
往下翻了翻，不由笑了笑，什麼時候都少不了這種。
「不會是特效都放進預告片了吧？」
「我不信在中國能拍出什麼特效片。」
「不如阿凡達。」
「沒看過原著，不過「全球暢銷」應該是裝逼。」
楊靈越又看了看其他網站，情況大致如此，95%的網友們都持有期待，自然也少不了陰陽怪氣，遠遠比不上他們美爹的大殖子們。
不過估計明後天他們的美爹就會站出來扇他們的臉，因為韓毅他們會把《火星救援》這本書在亞馬遜的銷量數據和一些外國讀者的反饋陸續轉回國內，並大肆營銷。
這也是無奈之舉，畢竟現如今出口轉內銷這種事情非常好使。
與此同時，《企業家》雜誌的副主編梁宵正由東來集團董事長助理辦公室的同事帶領下，在樓上樓下的採訪著各色人等。
問及剛來沒多久的員工為什麼來東來的原因？
答案大多都是東來的待遇比同類型的公司最低高出50%，一些重要崗位直接就是翻倍。
比如現在京城普通白領的平均月工資是5000，那麼在東來同崗位就是7500+。
而一些主管，或者部門經理跳槽過來的原因就更直白。
東來集團不分入職年限，只要有能力做出事情，是可以實打實地分到股權的，從花卷傳媒到東來集團，公司沒有違約過。
梁宵得到了對於楊靈越的第一類員工評價：大方、不吝嗇，言出必行。
這點倒是和現如今年輕的80後老闆們一致，不同的是，楊靈越的起家發展沒有接受過任何人的資助或者融資。
或許可以說是因為楊靈越的大方，所以聚攏了如此多的人才。
但那是現在的東來集團已經成了梧桐樹，在不聞一名時，楊靈越親自培養出來的人才也有很多。
楊靈越是如何辦到的？
這是值得深思的一個問題。
而與楊靈越本人共事過的普通員工也好，是集團高管也罷，他們對於老闆給出的評價或者看法裡，解答了梁宵的部分疑問。
因為他們在說了老闆的想法非常多，經常有各種奇思妙想等等這類老闆天縱奇才的看法外，總會有一句「老闆的眼光沒差過」或者「楊總在事業發展上的決斷從來沒有出過錯」。
這就是非常恐怖的一件事情。
梁宵採訪過的企業家何其多，無論是那些成名已久的，還是新冒出來的。
他們每個人都會說到自己的失敗之處及從失敗處得到的教訓，以及自己如何轉敗為勝的。
而楊靈越及他帶領下的東來集團沒有犯過錯，猶如天助一般，做什麼項目都能成功。
細細思量下來，楊靈越做的一些大項目，往往是在準確的時間，用了合適的人做的，而且往往有些迥異於同行的手法。
無論是電影的營銷、視頻網站的運營、軟體及遊戲這類產品的功能創新。
天時、地利、人和楊靈越全占了。
而大家對於楊靈越的評價里還有一條，賞罰分明，給是真大方，罰是真的罰，嚴重了扭送公安的那種。
於是乎，梁宵見識了什麼叫「監管部」，部門員工幾乎全是從公檢法及稅務部門退下來，或是乾脆離開公家單位來東來上班的一幫子人。
一時間大為震撼，楊靈越的氣魄何其大。
梁宵想著和他們聊聊，不過一是和楊靈越約定的時間快到了，二是董事長助理辦公室的人讓他自己去官網查，上面的內容很詳細。
言外之意就是這個部門不接受採訪。
梁宵瞭然，這是東來集團的敏感部門，於是乎他敲響了楊靈越辦公室的門。
依舊是視頻+文字採訪，人家也是有新媒體帳號的。
在極其準備期間，彼此寒暄一番。
楊靈越和梁宵一起坐在了沙發上，背朝落地窗。
逆光拍攝，楊靈越還幫他們調了調機器。
梁宵這才反應過來，這位年輕的企業家，本職是一名導演。
於是乎在一開始便問出了「楊總做這麼多事，能忙的過來嗎？」
楊靈越：「我今年已經不太忙了，就算是忙，也是忙電影和我個人的生活。也就是最近電影上映，你們又走了中宣部的關係，我才接受你們的採訪。」
梁宵笑了一下：「也是，我們約了你好幾次。楊總這點與福布斯榜單上絕大多數的企業家完全不同，我採訪過的，他們一直都很忙，楊總認為這是為什麼？。」
楊靈越：「東來集團施行的輪值董事長計劃，集團的事情，我每個月看看報告就好，不會幹涉同事們的具體工作。」