王雪低著頭，臉漲得通紅，揉搓著自己的衣角，爭辯道：「他的抬頭和平台都是符合我們要求的，求職動機不是你面試的時候問嗎？而且……」
蘇陌沒有耐心地打斷：「王雪，我們部門有太多重要的事情要做。你作為一個成熟的招聘主管，這麼基礎的點不可能還要我教你。你出去吧，自己好好想想我今天說的話。」
說完這句話，蘇陌就開始敲擊鍵盤忙其他事了。王雪站在那裡發愣，滿腔的委屈和怒火在胸中翻騰。
見蘇陌不想再搭理她，她只能強壓情緒走出了蘇陌辦公室。坐在自己工位後，一滴眼淚從眼眶裡湧出來，掉在了桌上。
王雪知道蘇陌是一個對自我要求很高的老闆，但是她看不慣蘇陌用同樣的方式來要求團隊。不是每個人都把工作當作自己的事業來乾的，王雪早就受不了蘇陌的管理。
人資團隊和財務團隊坐在同一片區域，人資目前十個人，財務卻有二十幾個。財務部的人肉眼可見地比她們清閒，上班聊天，到點下班。好些財務都是王雪招進來的，有幾個喜歡背後嚼舌根的還拉了微信小群。
最近小群里經常聊劉會陽和蘇陌在爭副總之位，蘇陌為了在李煒面前表現，故意壓榨團隊的事。
在劉會陽的授意下，喜歡揣測老闆心思的下屬吳曉麗開始挑唆人資這邊的員工支持劉會陽。
大家私下的觀點都是：如果女魔頭蘇陌上位，她們的日子會特別慘。
王雪在小群里發泄：「她說不想花時間來批評我，我請她批評了嗎？我是小孩子嗎？我是來上班的，又不是來挨她批評的。稍微高階一點的崗位面試都要到她那兒，還說我不提前了解清楚信息。我了解清楚了又不能拍板，有那個必要嗎？」
一人附和：「不用理她，你做得沒錯。蘇陌最近被高管們孤立，心情不爽，肯定要找一個人針對。你就是被她挑中的那個軟柿子。」
吳曉麗煽風點火：「對呀對呀，她就是看你好欺負。要是我，早就懟回去了。」
王雪原本就是一個沒有主心骨的人，被群里的人一說，心裡更加委屈，認定蘇陌在故意找茬。如果不懟回去，以後會沒完沒了。
她心一橫，從工位上蹭的一下站起來，再一次衝進了蘇陌辦公室：「我是來上班的，不是來挨你批評的……」因為情緒激動，聲音有些發顫，最後開始抽泣，聲音也從低沉的怨懟變成了委屈的嘶吼，聽不清到底說了什麼。
蘇陌沒想到一向好脾氣的王雪突然會有這麼大的反應。她知道外面已經有很多人在觀望這場鬧劇，只想快點消停下去。
她壓低聲音勸道：「好了，別說了。你自己先冷靜一下。這是公司，你這樣影響很不好。快出去吧。」
「你也會擔心影響不好？你這麼看不上我，就直接給我N加1，把我開掉好了啊！」王雪站在那裡吼道。
家裡兒子小升初，老公最近總是嫌棄她下班晚、對孩子關心少，讓她換一個離家近一點的公司。剛好自己幹得不開心，她一發狠，想還不如將事情鬧大，最後拿補償金走人。
小群里的幾個人在外面面面相覷。吳曉麗豎著耳朵聽著裡面的動靜，有點擔心，站起身走到蘇陌辦公室，將王雪拉了出來。之後便拉著王雪一起去園區的咖啡廳買咖啡，兩個人又聊了半天。
當然不是安慰或是勸解，而是鼓動王雪面對這樣的上司一定要硬剛到底，但是要注意方法。話里話外的意思就是提醒王雪不要把小群里的姐妹供出來。
辦公室安靜了，蘇陌卻再也不能靜下心來處理工作。她感受到門外好幾個人故意路過，朝她辦公室里張望。她知道今天這一鬧，明天就會有人到李煒那裡去做文章。
雖然李煒更看重最後的業務結果，但是一位人事負責人如果處理不好與業務協同方的關係，也沒辦法與下屬和諧相處，他又如何相信她能拿到那個結果呢？
正在她心煩的時候，突然微信來了消息：「今天下午我要去你們公司附近開會，你要是方便，可以一起吃個飯。」
發消息的是王豐，上次蘇陌在婚戀APP上加的那位男嘉賓。蘇陌不經常登錄APP，會員早已過期。平台每天中午十二點推薦十五個男嘉賓過來，所以她偶爾會在這個時間點去亂點一通，如果心情好也會回一下別人發過來的消息。
但一般都不走心。每位打招呼的男嘉賓，平台的AI聊天助手會推薦十條免費消息。蘇陌會先用這些消息來回復，用完就只回表情了。
所以很多人都聊不出水花。王豐卻是一個例外。他的消息也很簡短，也完全不會在乎蘇陌的回覆。就這樣在APP上有一搭沒一搭地聊了幾天後，他主動提出加了微信。
真正的變化是在有一天蘇陌無意中點開王豐的朋友圈開始的。他的朋友圈與他在婚戀APP上的介紹一樣有質感，世界各地的奇觀美景、各種雪道挑戰成功的打卡圖，還有摩托車漂移的照片。
印象最深的是一張定位在西藏的朋友圈。浩瀚晴空下，他側身靠坐在摩托車上，配文：「穿越過漢拿山的嚴寒，經歷過泰國的火熱，時隔兩年整裝再出發，阿里環線五千公里。讀了萬卷書，現在輪到行萬里路了。」
作為一個與她同歲的男人，他身上完全看不到中年人的那種焦慮和不安。這是她一直在追尋、卻總是沒有辦法把控的狀態。所以從這天開始，對於他發過來的消息，她也比別人多了一分耐心。
蘇陌盯著消息沉思。她條件反射地想要答應，一頓飯對於她來說並不會損失什麼。但是一想到要和一個陌生男人坐在同一張桌上，要面帶微笑，要找話題，她突然有些心累。
此刻的她沒有精力去應付任何人。而且對方是順便過來的，還是臨時約，她完全沒有答應的必要，也沒有拒絕的壓力。她敲擊鍵盤迴道：「這麼臨時嗎？我今天有事情提前安排了，以後有機會再說吧。」
「好的，那我開完會就回去了。」王豐回得很快，沒有為自己的臨時邀約感到抱歉，也沒有為蘇陌的拒絕有絲毫的不悅。
王豐突如其來的消息和他鬆弛的狀態，讓蘇陌焦躁的情緒舒緩了不少。
最近樁樁件件的事讓她意識到，不管自己如何未雨綢繆，都無法掌控事物的發展。那還不如先靜觀其變。
王雪與蘇陌的衝突很快在公司傳開。比如蘇陌壓力大拿團隊撒氣，比如下屬不服蘇陌的長期打壓終於爆發。最後這些議論都指向蘇陌管理能力差，無法勝任人事總監的職位。
剛開始李煒還能辯證地看待這個問題，覺得蘇陌是一個對自己和團隊要求極高的人，才會出現這樣的情況。
事情發酵了兩天後，劉會陽找到李煒，說道：「作為人事總監，最重要的職責之一就是為公司管理團隊提供管理工具，賦能他們的管理能力。如果自己團隊的氛圍都一團糟，很難讓別人信服。」