解決完最高負責人，諾拉立刻開始梳理整個分部的所有員工崗位。
接下來整整三天，諾拉紮根港城分部，開啟全面大整頓。
辦公室里混日子、摸魚擺爛、常年不幹活的閒散員工，直接辭退，絕不姑息；
能力平庸、跟不上商業節奏、只會機械幹活不會變通的老員工，全部調崗、降級、縮減薪資；
年輕肯干、頭腦靈活、懂外貿、懂市場、敢闖敢拼的基層員工，全部提拔重用，頂上核心崗位；
所有老舊虧損的項目，全部叫停、重新規劃；
閒置貨倉重新整合，對接外貿中轉業務，最大化利用資源；
老舊樓宇立刻立項翻新，升級裝修、更新業態，做成新式商用寫字樓對外招商；
所有臨街商鋪統一重新核定租金，對標市面最高價，杜絕資源浪費；
整套改革行雲流水、乾脆利落，沒有半點拖泥帶水。
外人看著是大換血、大變動，實則每一步都有理有據、獎罰分明。
短短几天時間，原本死氣沉沉、守舊停滯的港城分部，煥然一新。
懶散風氣徹底肅清，全員緊繃狀態、積極幹事，老舊產業全部盤活，新的經營方案、外貿合作渠道全部落地。
遠在酒店閒逛考察的林晚秋，全程不過問、不插手、不干預。
直到諾拉徹底整改完畢，整理出全新的人員名單、產業規劃、盈利方案、
整改報告，親自送到林晚秋面前時。
幾日的大刀闊斧整頓，港城分部徹底換了一番新氣象。
人員精簡到位，冗員全部清退，混日子的被裁，不作為的被調崗，有能力的全部提上來。
閒置貨倉敲定了外貿託管合作，老舊樓宇翻新項目正式立項，
沿街商鋪租金全部重新對標市價上調，每一項整改都落地紮實，沒有半點虛功。
整個分部從之前死氣沉沉、只求保本養老的狀態，一下子變得幹勁十足、生機勃勃，
所有人都知道，主家來了，規矩重立，再想混日子已經不可能，唯有踏實做事、做出成績，才有前途。
房間裡安靜清爽，落地窗外是港城繁華的街景。
諾拉將整理整齊的文件一一攤開，條理清晰地匯報著這幾天的變動：
人員調整明細、產業盤活進度、未來季度盈利預估、外貿合作渠道規劃，方方面面交代得清清楚楚。
林晚秋靜靜聽著，偶爾掃一眼紙面內容，全程神色平靜，看不出太多情緒。
諾拉匯報完整體工作，話鋒一轉，說起了這次整頓里最亮眼的一個人。
「林小姐，這次梳理所有崗位，我發現一個很出眾的年輕人，
也是索恩家族的旁支，名叫科林·索恩，今年才二十四歲。」
林晚秋抬了抬眼，略帶幾分好奇。
諾拉繼續說道：「他手裡單獨管著一間臨街精品百貨鋪，是咱們所有鋪面里營收最高、流水最穩、創新最多的一家。」
「別人都是守著老款式、老客源、老經營模式，一年到頭勉強維持。
唯獨他，腦子活、眼光新、敢嘗試。港市最新的潮流款式、熱銷小百貨、網紅小件、進口配飾，
他敢大膽拿貨、快速上新，還會自己調整櫥窗陳列、搞分類擺放、做搭配銷售。」
「同樣的地段、同樣的鋪面面積，別人保本微利，他一家店的利潤，頂得上別家兩三間的總和。」
說到這裡，諾拉遞出一份裝訂整齊的手寫計劃書。
「最難得的是，他不滿足只守著一間小店。
這幾年看著分部保守停滯、資源浪費，他私下寫了一整套港城產業盤活計劃書，
從商鋪升級、貨倉利用、樓宇改造到外貿對接，方方面面都寫得很細。」
「他缺的從來不是能力和想法，只是缺一個上位的機遇。
之前上面層層壓制，管理層只求安穩，沒人願意聽年輕人的新想法，
他空有一身本事，一直被壓在基層，沒法施展。」
林晚秋聞言挑了挑眉，伸手接過這份計劃書。
紙張不算嶄新，字跡工整條理清晰，看得出來是認認真真反覆打磨過的。
她低頭一頁頁翻看。
越看，心裡越是認可。
科林的思路非常貼合當下港城的商業趨勢，甚至很多想法比諾拉規劃的還要細化落地。
他精準看出了老產業的弊病：守舊、被動、資源浪費、業態落後。
計劃書里，不僅有整改方案，還有分階段的盈利目標、招商思路、貨品升級方案、
外貿對接細則，甚至連員工考核制度都設計得明明白白。
一個二十四歲的年輕人，能有這種眼界、格局和執行力，屬實難得。
「人現在在樓下？」林晚秋抬眼問道。
「在，我讓他在大堂等候。」諾拉點頭。
「叫上來。」
沒過幾分鐘，一個身形挺拔、眉眼乾淨、氣質利落的年輕男生敲門走進房間。