「非常專業的回答！」
彭晚意忍不住鼓掌誇讚了一句，他轉而繼續道：
「那許工，你以前在廠里肯定是帶團隊的吧？」
「是的！」
許國華點點頭，神色沉穩：「我手底下有一個專門負責供應鏈和生產的部門。」
「部門一共幾個人？」
「常駐編制大概是七個左右。」
「方便解釋一下團隊的具體分工和運作模式嗎？」
「沒問題。」
許國華扶了扶鼻樑上的眼鏡，身子微微前傾，進入了他最熟悉的管理領域，條理清晰得簡直像是在講課：
「首先，是兩個文員。」
「她們主要負責文案類和數據類的工作。」
「包括從供應商下單、合同的草擬與簽訂，到後期的入倉催訂，還有就是對銷售部門的每日表格更新，以及周報匯總。」
「簡單來說，整個部門的數據性輸出和檔案管理，都是由她們來做。」
「其次，是兩個專業買手。」
「買手需要根據公司下單的業務需求，去跑市場、跑合作，他們要根據價格、產地優勢、運輸成本，像雷達一樣找出性價比最高、最合適的廠家進行合作談判。」
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「再次，是兩個跟單。」
「因為有些貨物是不可能一直放在我們廠里的，會在廠區周邊的郊區租倉庫或者外發加工。」
「我需要他們常駐外面，去跑現場，去盯質量，然後形成書面的質檢報告匯報上來，最後由我去匯總做決策。」
說到這，許國華頓了頓，補充道：
「至於管理模式，在部門裡的那兩個文員中，我會特意挑選出一個資歷深、能力強的，作為主管。側重讓她去分擔其他員工的日常瑣碎工作量。」
「常見的小問題，就交給她去匯總處理；只有解決不了的重要問題，才直接向我匯報。」
「這樣就保持了一個非線性、也非完全寬鬆的高效管理模式。」
「畢竟工廠嘛，人員流動大，即使這樣，人員還是會來回地進進出出。所以我的策略是核心崗不動，輔助崗流動，一個團隊總體上始終保持在7個人的戰鬥編制。」
話音落下，直播間裡的彈幕再一次被這位「掃地僧」給折服了！
「66666！這邏輯，無敵了！」
「這就叫專業！分工明確，責任到人，還有梯隊建設！」
「我是做HR的，這大叔的管理思路非常清晰，抓大放小，絕對是當領導的料！」
「聽君一席話，勝讀十年書啊！光是說話條理清晰這一點就心服口服！」
「這哪是面試啊，這簡直是給我們上了一堂MBA管理課！」
「許曼玉！你爸太牛了！」
「……」
看著滿屏的誇讚，彭晚意也是頻頻點頭。
既懂技術，又懂管理，還懂人心。
這樣的人才，正是他初創品牌最需要的「定海神針」。
但他的面試還未結束，因為在服裝類辦公室中，多數女性為主，一個男性去做管理崗，很容易會發生矛盾，所以他要看看許國華的處理方式。
「好的，那許工，最後一個問題。您之前在廠里的時候，工作交流的對象是男性多還是女性多？」
許國華想了想，老實回答：「唔…大差不差吧。一般而言，公司辦公室里是女性多，下到車間工廠里就是男性多。」
「這和我了解的一樣。」
彭晚意笑道：「據我所知，現在的服裝品牌，特別是設計部和運營部，辦公室里絕大多數都是女性。我想問的是——作為管理者，您擅長同時和許多女性打交道嗎？」
這個問題其實是個送分題。
一般人都會回答「還行」、「善於溝通」、「工作不分男女」之類的場面話。
然而，許國華聽到這個問題，眉頭瞬間皺成了一個「川」字，臉上露出了仿佛看到了洪水猛獸般的表情。
他毫不猶豫，甚至可以說是斬釘截鐵地直言不諱：
「不擅長！」
「啊？」
別說彭晚意懵了。
直播間幾百萬觀眾在短暫的愣神後，也瞬間笑翻了！
「哈哈哈哈哈哈哈哈！笑死我了！」
「這就是傳說中的鋼鐵直男嗎？！」
「大叔：別問，問就是頭疼！女人太麻煩了！」
「這回答太真實了！我爸也是這樣，在單位雷厲風行，回家見了我媽跟老鼠見了貓似的！」
「我要被這大叔圈粉了！太可愛了！主打一個真誠！」
「彭晚意：我是誰？我在哪？這劇本不對啊！」
「許曼玉：爸！咱能不能委婉點！這是面試啊！/捂臉」
「沒事！不擅長跟女人打交道，說明大叔只會專心搞事業！這是加分項啊！哈哈哈哈！」
「……」
彭晚意也被逗笑了，接著道：
「許工，您太實誠了。」
「不過為了考察您的抗壓能力，我還是舉個具體的例子吧。」
「就比如說，在服裝行業，尤其是由於創意設計類的崗位，女性居多。而且她們通常比較感性；在趕工期的時候，她們可能會非常情緒化。」
「假設現在有這麼一個場景哈：」
「有一個你工作對接的設計總監，她之前給你布置了一些生產要求，但因為她自己中間有些話、有些專業詞彙沒有表達清楚，導致你這邊誤解了，最後出現了樣衣打版的失誤。」
「然後，衝突爆發了。」
「她因為工期緊張，當場情緒失控，衝著你大發脾氣，甚至言語非常不禮貌，很難聽。」
「但你也知道，她本質不是壞人，只是為了工作急眼了。」
彭晚意盯著屏幕中的許國華，問道：「面對這類『無妄之災』，作為部門負責人，你該如何處理？」