辦公室的門被推開，俞明軒大步走了進來。
把手裡兩個文件夾往桌上一拍，開門見山的說道，「林總，這兩份是市場二部和市場三部的人員配置方案，還有前期的預算報告申請，請您過目批覆。」
林歡接過文件翻了兩眼。
他注意到，這兩份方案里的薪資待遇和績效提成比例，完完全全貼著袁景瑞之前定下的那套財務框架走，一點都沒越界。
顯然，這個俞明軒是下過功夫的。
附帶的那幾份準備提拔為主管的簡歷，履歷中規中矩，挑不出毛病。
也不知道俞明軒這幾天從哪條渠道挖來的人。
他之所以跳過別人直接來找林歡匯報，是因為他著實有些不放心袁景瑞幫他安排的人。
公司體量現在不大，派系鬥爭已經初步冒頭了。
林歡心裡清楚，經過上次會議室里那番毫不留情的敲打，俞明軒想在市場端推進自己的戰略，指望萬海波手底下那幫老油條去拼命？
不可能。
他必須得有自己的嫡系人馬。
既然他在會上提出「在線選座系統」這種有足夠震撼力和前瞻性的規劃。
林歡自然會給予大力支持。
拿起筆，林歡很爽快地在兩份文件上簽了字，遞迴去。
俞明軒收好文件，順勢拋出下一個問題。
「林總，打通影院API接口這件事，打算什麼時候正式啟動？對接進度和預期上線時間，大概定在什麼時候？」
林歡往椅背上一靠，淡淡道，「我已經安排市場專員去各大院線實地摸底了。這事急不得。首先得解決底層技術互通的壁壘，各家影院用的內網票務系統都不一樣。其次，這種高頻交易的軟體開發加高並發測試，必定需要一個完整的研發周期。具體什麼時候能出測試版，我現在給不了你準確節點。等技術部出了階段性結果，我第一時間通知你。」
俞明軒點頭表示理解。
「好。另外林總，我這邊的最新市場調研，情況很不樂觀。各大資本已經開始瘋狂下注，市面上的團購網站跟雨後春筍一樣冒頭。據我掌握的消息，完成第一輪千萬級融資的團購網站，已經超過十五家了。」
聽到這個數，林歡眉頭幾不可察地皺了一下。
這麼快？
在他重生記憶里，國內這場千團大戰徹底殺紅眼、各大平台瘋狂融資砸錢的階段，應該是年底才全面爆發的。
如今看來，自己這隻提前入場的蝴蝶，憑著前期誇張的市場占有率和摩根那兩個億，硬生生把整個行業的危機感給逼出來了。
原有時間線，被迫提前加速。
兩人又簡單聊了幾個新部門用人編制的細節，俞明軒推門走了。
人一走，林歡直接拿起手機，撥通了獵頭程柏的電話。
「喂，程總，我前兩天托你在圈子裡找的CTO，有眉目了嗎？」
「林總，頂級的技術型人才目前確實還沒碰到合適的。」
電話那頭的程柏說道，「這個級別的CTO，大多被大廠高薪供著，要麼就簽了嚴苛的競業協議，一時半會兒不好挖。不過你之前提過的熟手程式設計師團隊，我手裡倒有幾個成建制的班底，隨時可以談。」
「好。只要是做過底層架構和複雜數據交互的熟手，先全給我挖過來。」
掛了電話，林歡揉了揉眉心。
他心裡比誰都清楚，現在的LH科技，技術端空虛得很，嚴重缺人。
靠周政帶的那幫大學生，維護團購網站的日常運營還湊合。
可要真從零開始開發獨立的院線票務系統，甚至未來那個同城跑腿調度系統，這點底子根本不夠看。
一款真正能抗住大流量衝擊的商業產品，從底層代碼搭建、接口協議破譯，到最後一道安全測試落地，絕對不是上下嘴唇一碰的事。
這一點上，俞明軒這個COO，明顯有跨行業的認知盲區。
在俞明軒這種頂尖商業運營人才眼裡，做軟體開發跟變魔術差不多。
會議室里指明戰略方向，定下業務邏輯，底下的技術人員立刻就能把產品敲出來落地。
這也是很多非技術出身的高管的通病。
習慣站在宏觀角度喊口號、定目標，覺得錢給夠，底下人就該立馬交付一套完整系統。
實際開發里會碰上多少數據死鎖、伺服器宕機，他們從來不考慮。
跟很多公司老闆一個樣。
今天開個會，想一出是一出，底下人就得落地執行。
干不出來？
那是你的問題。
反正不管，他的話你就要當聖旨去辦。
所以外行指揮內行的事比比皆是。
就比如去工地視察，明明對工程項目一竅不通，還要在那一頓指手畫腳，底下人還得點頭哈腰。
這種服從性測試、畸形文化，滲透在社會的方方面面。
就跟那天林歡帶頭鼓掌一樣，辦公室里的人再不爽、再不服，心裡再有火，只要他這個CEO拍了板，所有人必須聽。
權力這東西確實讓人迷醉。
但有時候也會把自己帶進誤區。
比如現在，公司里來來回回幾百號員工，林歡自己很多都認不得，從頭到尾沒說過一句話。
也就是說，底下員工的聲音，他聽不見了。
俞明軒要是不來，袁景瑞那個組織只會越來越壯大。
之後招人又是袁景瑞去負責。
時間一長，這個公司到底姓不姓林，還真不好說。
想到這兒，林歡突然想起李天明說過一句話：一個公司，底下員工要是團結得跟鐵板一樣，一點矛盾都沒有，那這個老闆就完蛋了。
很多事情，必須自己親力親為、親身經歷，才能總結出這種經驗教訓。
好在大方向上，公司現在一切運轉如常。