地方上的幹部，一般情況下，是很難攀上京城高門大戶的，能讓你進門就不錯了。
他們有著常人難以想像的政治能量，從各個方面影響著政策調整、產業走向，戰略布局，以及人事安排，後者尤其是重中之重。
舉個簡單例子，你費盡波折，又是融資，又是借錢，到處考察生產線，又是培訓新高管、招聘新員工 ，好不容易把日產三千噸的生產線建起來了，覺得至少在當地也算是龍頭企業。
憑藉著規模和管理優勢，他有信心能夠在市場的浪潮里大顯身手，取得競爭上的勝利，讓自己的身家再豐厚一點。
結果輕飄飄的一張公文，日產三千噸的生產線全部淘汰，你的所有投入，所有希望就成了泡影。
哪怕你是三零零一噸呢，都可以不淘汰，但你就是三千噸。
因為這個時候你想改已經晚了。
這個並不是讓你布局上層關係，當然了，如果你在上面有關係，肯定也是有作用。
首先是你要對自己所在的行業有足夠的了解，不僅是產能、價格、市場，還有產業發展趨勢、布局、未來研判等等，掌握足夠多的信息，你的決策就不容易失誤。
其次，像這種政策調整，實際上並不是高層在做決定，做決定的有可能是部里的某個司，甚至某個司里的工作人員。
上面的領導交待，你制定個標準，把某個行業限制一下，這個領導接到任務，又把這個工作交給下面的工作人員。
工作人員經過統計、分析、研究，定了一個標準，然後向領導解釋，只要領導認為你說的有道理，他一接受就成了國家標準。
這麼說也不是讓你去認識這個工作人員，而是要對行業有足夠的了解。
因為國家在淘汰或限制前，一般情況下都會進行吹風 ，讓大家有所預料，但你消息閉塞或層次太低，吹不到你那裡也很正常。
這就說，你搞經營的，至少認識省里或市裡的幹部吧。
對省里或市裡的幹部們來說，至少你得認識國家或部委的幹部吧？
這就叫向上社交，在生活中，向上社交指認識比自己層次更高的人，這個高，可以指技術，也可以指素質，也可以指修養，與他們進行社交，你能學習到很多東西。
而對於胡立新這種，他肯定也想向上社交，他是正廳不假，但是他這種正廳，想上副部，機會可以說微乎其微。
因為由於宣傳部長是省委常委，常委的身份為主，所以一般都是其它副省級領導換崗過來的。
比如副省長，很少有正廳級幹部直接擔任宣傳部長，更不用說從部里直接產生的。
所以胡立新很需要向上社交的機會，但是他又知道，不靠譜的關係，對自己一點用沒有，反而會浪費自己的時間、精力或機會。
如果說，拿到名片的時候，他還略微有點動心，等跟喬伊雲一匯報，立刻就認清了現實。
巴結那位還不知道來頭的幹什麼，還不如巴結眼前的這位呢。
當然了，他說的是喬伊雲，肯定不可能是楊辰。
喬伊雲能放著組織部長的機會當，一定是所圖甚大，在胡立新的猜想中，喬伊雲應該是直奔著副書記的位置去的，不一定是姚啟智那個專職的副書記，而是紀委書記或政法委書記兼的副書記。
至於說從上到下正在提倡「減副」，這個是針對一般人的，喬伊雲又不是一般人。
何況上面只是提倡，又不是強行縮減，還是有機會的。
其它人可能會覺得，這跟擔任組織部長又不衝突，但在胡立新看來，這是喬伊雲以退為進的表現。
當時喬伊雲如果去擔任這個組織部長，會成為劉柳兩派激烈交鋒的前沿陣地，甚至需要去衝鋒陷陣，看現在的齊玉軍什麼遭遇就知道了。
而且這種以退為進，還能給上面留一下識大體、不爭權奪利的印象，到時候你以工作需要想兼個副書記，也容易張嘴。
所以，他為什麼要放著眼前這個真佛不拜，去拜一個虛無縹緲的佛。
這就是他的政治決斷力，例如，市長和市委書記都拉攏你，你投靠誰。
或者兩個副職領導都拉攏你，你選擇誰？
等胡立新走了以後，喬伊雲才對楊辰說道：「老胡還有點聰明勁呀。」
別人不知道，他還能不知道齊見宏這種人是什麼樣子。
嘴上說好聽，實際上卻不辦人事。
向你吹噓的時候，他會告訴你操作什麼職位易如反掌，當你真的去求他的時候，他會左推右阻。
並不是他辦不到，而是你不值得他費這個力氣，除非你給他創造了特別高的價值，或者說你進步之後，更能夠幫到他。
不然的話別指望他會給你出力。
哪怕對他來說沒有什麼難度，他也不會幫你，因為他的眼裡，只有利益。
「胡部長是我學習的榜樣。」喬伊雲能這麼評價胡立新，說人家有點聰明勁，不是什麼特別好的評價，楊辰自然不能直接贊同。
「其實今天這樣也好，省得麻煩了。」喬伊雲也覺得一身輕鬆，一把手重視的事，有的時候不一定是什麼好事，特別是有些相當有難度的事。
「喬部長，影視城這個項目咱們不用管了，其它的那些政策措施呢？」喬伊雲可能不在乎，但楊辰還是比較掛念自己好不容易制定出來的那些措施呢。
喬伊雲一拍額頭：「對，忘了這件事了，這個咱們脫不開手，而且老賈準備這麼長時間也，也不能無疾而終。」
楊辰點了點頭，可不是，座談會召開的時間推了又推，老賈已經怨聲載道了，現在要說再不開，能把老賈氣瘋嘍。
而且，據楊辰所知，報名參加這次座談會的影視公司，很多也是為了這個影視城項目來了，現在自己這邊已經相當於內定了，到時候會上該怎麼說，也是一件頭疼的事。