第二條生產線的設備清單批下去後，全廠都在沒日沒夜的趕單子。
劉陽以前在D3所的時候，覺得自己已經夠辛苦。到了穎創才發現，原來辛苦也分檔次。以前是實驗做不完，現在是實驗做完了，生產線在後面喊，銷售部在前面喊，老闆在辦公室簽字，客戶在電話里催命。
他抱著一沓資料進林穎辦公室時，眼下掛著兩個黑眼圈。
林穎有些詫異：「你這個臉色，是設備壞了，還是你壞了？」
劉陽把資料放到桌上：「設備暫時沒壞，我快壞了。」
林穎翻開文件：「說正事。」
劉陽拉開椅子坐下，連客氣都省了：「老闆，咱們攤子越來越大了。」
「我知道。」
「你知道歸知道，但你可能不知道我現在一天要被多少人找。」劉陽掰著手指數，「生產線找我，調試找我，售後備機找我，銷售部也找我。他們問我能不能提前交貨，我說我又不是會下蛋的機器。」
林穎笑了一下：「你對銷售部這麼說的？」
「我委婉了一點；我說，讓電視自己生電視，這個技術我暫時不會。」
林穎明白了：「你想加人？」
劉陽等的就是這句：「對！而且不是隨便招兩個人；普通技術員能招，可核心崗還是得找懂自動化、懂工程、能聽人話的人。」
林穎看他：「最後一個條件挺難。」
「所以我想到了咱們班的人。」劉陽身子往前挪了挪，「陳建和孫妙書，要不要叫過來試試？」
林穎若有所思：「你提醒我了。」
她這段時間忙得連飯都靠秘書打了送過來，確實把老同學忘在了腦後。
當年工業自動化9101班，一共十六個人。她和孫妙書是班裡唯二的女生，劉陽和陳建也是自己組過小組的；真論專業底子，至少比外面臨時招來的工程師穩。
林穎問：「你有他們聯繫方式？」
「有。」劉陽立刻來了精神，「我前陣子還跟陳建通過電話，他現在在南州一家電氣自動化公司，做產線控制和設備改造，聽起來和咱們現在的流水線挺對口。」
「孫妙書呢？」
「她好像在海市，做晶片還是硬體，我沒聽太懂；她說了一堆封裝、板卡、驗證，我當時只記住她說她工資不高，老闆話很多。」
林穎點點頭：「孫妙書做事細，腦子也靈；她如果願意來，硬體驗證、供應商對接、質量追蹤都能用。」
劉陽搓了搓手：「那年薪呢？老闆，我這是為了招聘效率；人家要是問我錢，我總不能說來了再看緣分吧？」
「最低十萬。」林穎繼續說：「具體要來了以後談。我得看他們適合什麼崗位，崗位不同工資也不同；陳建如果能直接接自動化產線，十萬隻是起點。孫妙書要是能把硬體驗證體系搭起來，也不會低。」
劉陽當即表示：「明白！我先和他們聊，不能把話說滿，會把機會說清楚。」
「還有。」林穎提醒，「別把人騙過來；深圳不是京市，也不是上海；來了就是工廠節奏，忙起來沒日沒夜，錢高不是白給。」
劉陽點頭：「這我知道，我會說實話，包吃包住因為壓根走不出廠。」
林穎看他：「最後一句可以刪掉。」
十月國慶結束何芳琴那邊也交了一份好消息。
她這天豪邁的走進林穎辦公室，手裡拿著新員工名單：「老闆，校招這批定下來了。」
林穎接過名單：「多少人？」
「二十五個，全是深圳大學今年畢業的學生！七個材料工程，十三個電子工程，五個工商管理和工業管理。」
林穎翻著名單：「工資談好了？」
何芳琴胸有成竹：「談好了，崗位不同待遇不同，一個月八百到一千塊包住宿、有餐補培訓期六百到八百！學校那邊聽完條件都很支持，學生也願意來。」
陳國棟剛好在蓋章，他不太了解內地大學生行情，好奇問道：「一個月一千，高校招能招到這麼多？」
何芳琴看他：「陳總，你這話說得，好像一千塊不是錢。」
陳國棟笑：「我不是這個意思。」
「現在普通大學畢業生，一個月四五百是常事；好一點的單位能給六七百，還要排隊。」何芳琴把名單往桌上一放，「我們開八百到一千、包住、有正規培訓、還有晉升路線；也就是十月了，要是六月我能招一百個！」
林穎點頭：「這批人要好好帶，別扔到線上就不管。」
「我已經安排了。」何芳琴說，「前兩周先培訓規章、安全、基礎工藝；材料工程的跟李佳，電子工程的分給劉陽和孫工那邊，管理類先去車間輪崗。」
林穎剛要誇她效率高，劉陽從門外探頭：「老闆，我剛給陳建打完電話，他有興趣。」
何芳琴轉頭：「什麼陳建？」
劉陽走進來：「我研究生同學工業自動化的，老闆讓我聯繫他過來。」
何芳琴隨口問：「工資呢？」
劉陽還挺高興：「最低十萬起。」
何芳琴還以為自己聽錯了：「多少？」
劉陽察覺不對：「十萬一年........何經理，你別用這種眼神看我，我只是傳話的。」
何芳琴看向林穎：「老闆，你開年薪十萬？」
林穎：「最低。」
何芳琴直接坐到林穎對面：「老闆，我覺得我需要給你科普一下，現在的就業行情！」
劉陽立刻往後退：「我還有事，先走了。」
何芳琴：「劉工，你留下！你也是科普對象。」
劉陽停在門口：「我覺得我已經很懂就業行情了。」
「你不懂，你只懂你的一年二十萬。」
陳國棟低頭看文件上的紅章。
林穎：「你說。」
何芳琴打開隨身本子：「普通普工，周邊廠兩百多到三百，最高三百！我們三百保底，已經算高。」
「中專技工，四百到六百；大專技術員，六百到七百；本科應屆畢業生八百，一千塊已經能讓學校老師親自幫我們推薦人！」
她把筆點在桌面上：「一般工程師，年薪兩三萬算不錯；能拿五萬的，都是有經驗、有項目的人；十萬是什麼概念？很多廠長都拿不到。」
劉陽小聲說：「所以我現在挺珍惜工作的。」
何芳琴看他：「你去加班吧！二十萬。」
劉陽立刻閃人。
何芳琴繼續：「老闆，我不是說不能給高工資；劉工、李工、劉姐從研究所出來，他們有經驗，能扛事給二十萬我理解；可是你現在張口最低十萬，後面工資體系怎麼做？」
林穎問：「你擔心老員工不平衡？」
「肯定會。」何芳琴說，「新來的大學生一個月一千，外面來的工程師年薪十萬，車間班組長會問自己算什麼？普通工人也會聽見風聲。」
陳國棟這時開口：「工資保密制度已經有，可廠里人多，瞞不住太久。」
「對。」何芳琴接話，「越藏越容易出事；還不如提前把職級和薪酬結構做清楚。」
林穎問：「你有方案？」
何芳琴把另一份文件遞過去：「我前幾天已經寫了一版：普工、技工、技術員、工程師、高級工程師、專家崗，全部分開。」
林穎翻開看。
何芳琴說：「工資不是只看學歷，看崗位價值、項目經驗和結果。校招生進來先是一檔，培訓考核通過升技術員；能獨立處理問題，再升工程師。」
「劉工這種，屬於核心研發崗；工資高可以，但要寫明職責和考核，不然別人只看見錢，看不見他背後的壓力。」
林穎把方案看完問：「你覺得陳建和孫妙書如果來，怎麼定？」
何芳琴沒有馬上回答：「先面談，不能聽名字就定價；所有人工資必須進體系，不能老闆隨口定，這次既然老闆已經放話出去了.......最高十萬稅前。」
林穎點頭：「我同意。」
何芳琴鬆了口氣：「老闆，我不是管你花錢；你撒出去的時候很爽，我在後面解釋到嘴干；而且這都是管理成本！」