何芳琴的薪酬方案交上來第三天，林穎把陳國棟、何芳琴、還有銷售部經理徐建蘭三個人叫到了辦公室。
三人坐下之後，林穎說到：「今天跟你們說個事，後續公司管理層面的事，我不會再過多插手。日常經營、人事、薪資體系、招聘、銷售渠道，全部交給你們三個對接推進。」
何芳琴先問道：「老闆，你是打算放手？」
「不是放手，是分工。」林穎把一份規劃表推到桌中間，「公司發展到現在，管理線已經不能靠我一個人拍腦袋了；陳總管經營和財務事務所對接，何經理管人事和行政，徐經理管銷售和渠道，你們各管各的，重大決策我審批，日常運營別再一件件往我桌上堆。」
徐建蘭問：「那您主要管理什麼？」
「科研方向。」林穎說，「第一代產品出來了，第二代什麼時候上，怎麼突破技術，材料怎麼疊代，這些我來抓。」
三個人互相看了一眼，何芳琴率先開口：「好。」
陳國棟也點頭：「這樣效率更高。」
徐建蘭跟著說：「那以後渠道價格調整，我可以自己拍板？」
林穎：「幅度在百分之五以內你自己定；超過的報陳總審。」
徐建蘭笑了：「沒問題。」
三人從辦公室出來，走到樓梯口的時候，何芳琴回頭看了一眼關上的門：「你們覺不覺得，老闆突然放權，是好事？」
陳國棟心裡也鬆了一口氣：「怎麼不是好事？她要是繼續管，下回再來個張口十萬二十萬的......這人力成本得多高，我這個職業經理人就是給她簽字的機器。」
何芳琴深有同感：「可不是嘛！她開口太快了，我在後面補制度補到頭禿。」
徐建蘭倒是看得開：「老闆捨得給員工花錢，總比那種摳到骨頭裡的老闆強。」
何芳琴白了她一眼：「你當然這麼說，你又不管工資考核，管理人事。」
三人下樓各忙各的去了。
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兩天後，孫妙書和陳建到了深圳。
兩人是前後腳到的，孫妙書坐了一夜硬座從海州過來，下火車時頭髮都亂了；陳建廣州慢悠悠的坐車過來的比她精神不少。
何芳琴沒讓他們直接見林穎，而是安排到人事辦公室一個一個的先面談。
孫妙書剛進來坐下，何芳琴立刻給她倒了杯水：「孫工，先喝口水，我跟你聊兩句。」
孫妙書接過杯子：「何經理，你叫我妙書就行。」
何芳琴笑了笑：「那我先介紹一下咱們穎創的情況。」
她把公司架構、產品線、技術團隊、目前產能和訂單情況都講了一遍，條理清楚，數據準確；孫妙書越聽越意外，這個人事經理對電視生產的了解程度，比她想像中深多了。
孫妙書好奇問：「何經理，你以前是做技術的？」
何芳琴：「不是，我做人事的；但這幾個月天天跟劉工、李工他們在一起，耳朵里全是螢光粉、驅動板、良率......想不懂都難。」
孫妙書笑：「那你比我現在老闆強多了，我老闆連我們部門做什麼都搞不清楚。」
何芳琴把話題拉回來：「妙書，你現在做的方向是硬體驗證和板卡封裝對吧？」
「對，還兼一部分供應商對接。」
「那正好，我們這邊缺的就是這個。」何芳琴翻開崗位說明書，「硬體驗證體系搭建、研發流程規範化、供應商來料檢驗標準制定，這些都需要人。」
孫妙書自信到：「這些我都做過。」
何芳琴點頭：「工資的事，我跟你說清楚，年薪保底十萬。」
孫妙書手裡的杯子差點沒端住：「真的十萬？」
「稅前。」何芳琴立刻補充。
「稅前十萬也不少了！我現在一年到手不到三萬。」
何芳琴繼續心疼的強調：「保底十萬是稅前工資；項目獎金另算，年底看績效。」
她又翻了一頁文件：「還有幾個條件；試用期三個月，試用期工資八折；考核不通過可以延長或者調崗；一旦進場接觸到的所有技術資料不能外帶，保密協議要簽。」
孫妙書連連點頭：「這些都沒問題。」
何芳琴看著她：「最後一條，這個工資不是隨便給的，對應的是崗位責任。你來了以後，硬體驗證這條線就是你負責，出了問題也是你擔。」
孫妙書很痛快：「應該的。」
何芳琴滿意了，站起來：「那今天先到這裡，你那邊的工作交接完再來入職；時間你自己定，別超過一個月。」
孫妙書：「半個月夠了，我那邊也沒什麼好交的。」
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陳建的面談比孫妙書長一些。
他問的問題更細：生產線自動化程度、PLC型號、現有設備品牌、產線節拍、良率瓶頸在哪。
何芳琴答了一半，剩下一半讓他等入職以後找劉陽聊。
陳建也問了工資。
何芳琴：「年薪保底十萬，稅前。」
陳建沉默了兩秒：「何經理，我在廣州那邊年薪四萬八，加上年終獎差不多五萬五。」
何芳琴.......：「所以這是翻倍。」
陳建笑了：「那我肯定來。」
何芳琴：「但是。」
陳建收起笑容。
何芳琴正色說道：「十萬不是白拿的；你來了以後第一件事，把第二條生產線的自動化改造方案出一版，配合劉工做設備調試。產線節拍要提上去，良率不能掉。」
陳建點頭：「這個我有經驗。」
「經驗歸經驗，結果歸結果。」何芳琴把合同草稿遞給他，「你先看看條款，有問題現在問。」
陳建接過來認真翻了一遍，提了兩個小問題，何芳琴都給了明確回復。
最後何芳琴站起來：「陳工，那邊的事處理好了隨時聯繫我，入職手續這邊提前準備。」
陳建：「我那邊還有個項目收尾，大概三周左右。」
何芳琴：「三周可以。」
兩人先後離開人事辦公室後，何芳琴坐回椅子上，把面談記錄整理好，夾進檔案夾里；她下定決心以後老闆再開口說「最低十萬」，一定要當場把她嘴捂住。
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孫妙書半個月後正式入職，陳建三周後到崗；兩個人到了之後，劉陽終於不用一個人扛著研發、調試、售後備機、銷售部的技術答疑。
陳建接手產線自動化改造，第二條線的設備調試進度直接快了一截。
孫妙書從供應商來料檢驗開始做，李佳看見她的檢驗報告，感慨了一句：「早來兩個月，我能少操不少心。」
劉婭也說：「可靠性測試那邊的數據源頭管住了，後面就不用天天返工。」
日子一天天過，廠區的節奏穩下來了。
徐建蘭帶著銷售團隊跑渠道，訂單量在穩步往上走；何芳琴把薪酬體系徹底落了地，工人那邊沒有鬧情緒的。陳國棟每天盯著生產和財務，簽字蓋章，周報按時交到林穎桌上。
林穎也真的把精力從管理上收了回來，每天大部分時間都待在研發中心，看數據、跑測試、和劉陽討論第二代產品的方向。
時間轉眼到了十一月。
那天下午，林穎正在研發中心翻資料，手機響了。
「我到了。」溫煦的聲音。
林穎看了眼時間，下午兩點半：「你在哪？」
「機場外面，剛出來。」
「我來接你。」林穎把資料交給劉陽，拿了車鑰匙就下樓；劉陽在後面喊了一句：「老闆，你去哪？」
林穎頭也沒回：「接人。」
劉陽轉頭看孫妙書：「她男朋友來了。」
孫妙書驚了：「等等，老闆有男朋友？」
劉陽用一種過來人的口氣說道：「妙書同學，你來的時間太短，還有很多企業文化需要學習。」
孫妙書：「你倒是說啊。」
劉陽樂了：「以後有空慢慢跟你講。」