進入臘月之後，江陽的天氣愈發乾冷。 沒有大雪封門，只有那種乾巴巴的、裹挾著冰碴子的北風，像刀子一樣在空曠的城南高新區刮來刮去。
星瀾智造那一百多畝地的圍擋裡面，依舊是靜悄悄的。凍土堅硬得像鐵，這個時候根本沒法破土動工，但這並不妨礙星瀾在紙面上的瘋狂搭建。
一家重工業製造企業的誕生，絕不僅僅是找塊地蓋個廠房那麼簡單。它是一套極其龐大且精密的系統工程。
最先落地的，是法律和財務主體。
孫在權不愧是資本圈的老狐狸，辦事滴水不漏。
他親自帶著法務和財務團隊，在江陽縣工商局的綠色通道里走完了全部流程。
這天下午，孫在權推開李驍辦公室的門，手裡提著一個黑色的密碼箱。
「李總，全套手續辦齊了。」孫在權把箱子放在茶几上，咔噠一聲打開，裡面整整齊齊地碼放著星瀾智造的營業執照正副本，以及五枚散發著黃銅光澤的印章——公章、財務章、法人章、合同專用章、發票專用章。
李驍走過去，拿起那枚代表著最高權力的公章看了一眼，沉甸甸的壓手。
「銀行帳戶呢？」李驍問。
「全開好了。江陽城商行和工行江陽支行搶著給我們做基本戶，因為有曹書記的批示，兩家銀行的行長親自上門辦的業務。」
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孫在權推了推金絲眼鏡，笑著說，「不僅如此，工行的行長還私下透了底，只要咱們的廠房開始打地基，五千萬到一個億的低息設備採購貸款，隨時可以批下來。在江陽這片地界，現在沒人會卡星瀾的脖子。」
李驍點了點頭，將公章放回箱子裡：
「殼子算是徹底立住了。老孫，接下來你的重心，轉到供應鏈和前期採購上。廠房雖然還沒建，但彭越他們定下來的第一批中試線設備、非標自動化工具機，以及星蜂樣機需要的伺服電機、減速器、雷射雷達這些核心零部件，必須提前去下訂單。」
「我明白。不過李總，」
孫在權頓了頓，試探性地問道，「羅天工那邊……咱們什麼時候動手？彭越的團隊這幾天已經在臨時辦公室里把中試線的CAD圖紙畫得差不多了，但沒有羅天工的主架構圖，他們很多工位的設計沒法最終定稿。要不要我現在就派獵頭去建鄴，私下接觸羅天工？」
「不急。」
李驍走到飲水機前，接了兩杯溫水，遞給孫在權一杯，「現在去挖人，是下下策。」
「馬上就是春節，中國人骨子裡都有個過年情結。這個時候的人心是不思變的，大家都盼著拿了年終獎，回老家過個安穩年。你現在跑去跟羅天工那些手下談理想、談跳槽、談跨城搬家，他們就算心裡再對周炳生不滿，也會下意識地排斥，甚至會覺得我們在忽悠他們。」
「這件事還是等著過完年再說吧！」
隨著春節的臨近，江陽縣城裡的年味越來越濃。街邊的樹上掛起了紅燈籠，超市里循環播放著喜慶的拜年歌。 但星瀾科技的幾層辦公樓里，依舊是鍵盤聲密如驟雨，一派熱火朝天的景象。
作為一家主打SaaS服務和底層調度算法的網際網路科技公司，星瀾的伺服器是不能停的。
無論是建鄴那邊的企業客戶，還是剛剛接入的一些物流調度測試數據，都需要24小時有人盯著後台。
更何況，星瀾智造那邊雖然沒動土，但臨時租用的倉儲區里堆放著陸續到貨的昂貴實驗設備，安保同樣不能斷。
臘月二十三，小年這天。 星瀾科技財務兼人事總監黃奕，抱著一摞厚厚的文件夾，敲開了李驍的辦公室。
黃奕是李驍從建鄴一家准上市公司挖來的資深高管。他三十多歲，為人嚴謹務實，平時在公司里不苟言笑，是星瀾這個高速運轉的機器里最稱職的大管家。
「李總，這是春節假期的值班排期表，以及今年的年終獎分配方案草案，請您過目。」黃奕將文件夾恭敬地放在李驍面前。
李驍沒有先看年終獎，而是抽出了那張值班排期表。 上面密密麻麻地排滿了各個部門需要在除夕到大年初七留守的名單。雖然黃奕在表格後面註明了會按照國家法定標準發放三倍和兩倍加班費，但看著那些年輕工程師名字後面畫著的排班時段，李驍的眉頭還是微微皺了一下。
「黃總，咱們公司現在大概有多少員工？」李驍問。
「星瀾科技加上最近招的技術人員，總人數已經突破了一百人。其中外地戶籍的員工占到了百分之九十左右。尤其是陳啟明總帶的算法開發組，幾乎全是外省招來的應屆碩士和技術骨幹。」唐義對公司的數據爛熟於心，立刻答道。
李驍修長的手指在排期表上輕輕敲擊了兩下。
「過年回不了家，心裡總歸是不痛快的。國家規定的三倍工資，那是給那些成熟大廠守規矩用的。我們星瀾現在是在打江山，不能讓兄弟們流汗又流淚。」
「把這條改了。凡是自願在除夕到初七這八天留守加班的員工，不管什麼崗位，也不分哪天是法定節假日，每天的工資一律按日常工資的五倍發放。另外，行政部負責，在除夕夜包下江陽最好的酒樓，給所有留守員工和家屬搞一個內部年夜飯。吃喝標準按人均五百算，全部走公司帳目。」
黃奕愣了一下，手裡的筆差點掉在地上：「五倍？李總，這成本可就高了。我們現在……」
「成本問題不需要你操心。」李驍打斷了他，如果連過年這幾天的加班費都要摳摳搜搜，我憑什麼讓這群年輕人明年跟我去拼命？按我說的去發通知。」
「是，李總！」唐義深吸了一口氣，雖然覺得肉痛，但心裡卻也不得不佩服老闆的魄力。 這種直接拿錢砸出來的企業文化，雖然粗暴，但絕對是聚攏人心最有效的手段。
畢竟人家來上班就是為了掙錢，可不是為了聽你說的什麼企業榮譽感的，只有你工資足夠高，待遇足夠好，這才能讓人心甘情願的為你拼命。