黃奕在值班排期表上做了個清晰的記號，心裡雖然替公司的現金流感到一陣肉痛，但對李驍雷厲風行的決斷力卻是大寫的服氣。
他深吸了一口氣，翻開手裡的第二個文件夾，雙手遞了過去。
「李總，這是第二份，關於今年全員年終獎的發放草案，您過目。」
黃奕扶了一下鼻樑上的無框眼鏡，神色變得嚴謹而保守，開始解釋自己的財務邏輯：
「星瀾科技這大半年雖然在建鄴和省內拿下了不少企業級大客戶，SaaS服務的流水看著非常漂亮，但咱們畢竟是剛剛起步的初創階段。您也知道，科技公司就是個無底的吞金獸。」
他指著報表前幾頁的幾項大額支出明細：
「咱們為了支撐日益龐大的並發調度數據，陳總那邊每個月都在瘋狂添置高配伺服器，租用頂級的雲端帶寬，光是算力的開銷和算法模型的訓練成本，就是一個天文數字。
這還不算完，現在星瀾智造雖然還沒正式掛牌，但前期的物料採購、場地圍擋建設、給彭越團隊高薪配備的各種非標實驗設備，全都是從咱們星瀾科技這邊的帳上走的。」
黃奕頓了頓，語氣變得極其務實：
「所以，今年帳面上真正能結餘下來、自由支配的淨利潤，並沒有外界想像的那麼多。我跟財務部的幾個核算專員反覆拉過模型，做出的方案是：按照行業內初創公司的慣例，給大家發個『十三薪』，也就是多發一個月的底薪意思一下。對於算法組和測試組的核心技術骨幹，再額外包個三千到五千塊不等的紅包。」
在黃奕這種傳統財務高管的眼裡，這個方案是最穩妥、最挑不出毛病的。
創業公司第一年，能不拖欠工資、按時發個十三薪，在這個大環境下已經算是良心企業了。很多所謂的高科技初創公司，年底都是直接給員工畫大餅，用一堆遙不可及的期權來忽悠人，美其名曰「延遲滿足」。
黃奕的建議是：
「等明年咱們星瀾的造血能力真正提上來了，星瀾智造那邊也走上正軌了，咱們再逐步提高年終獎的金額標準。李總，保留充足的現金流過冬，對咱們現在的體量來說至關重要。您看這樣行嗎？」
李驍靜靜地聽完黃奕的匯報，目光在那份詳盡的年終獎草案上隨意掃了兩眼。
黃總，帳不是這麼算的。」
李驍沒有急著往下說，而是先給黃奕續了半杯熱茶。
星瀾是初創公司，沒錯。現金流要保，更沒錯。但正因為是初創，帳更不能只看怎麼省，還要看怎麼花。什麼錢該省，什麼錢該砸，個界限你心裡要有數。我們跟建鄴那幫傳統老闆不一樣。星瀾的核心不是廠房、不是設備，而是是人。」
「你算算，陳啟明帶的那幫算法開發組，大多是從外省高校或者一線大廠挖來的。他們這大半年的時間裡，沒日沒夜地敲代碼、修Bug，硬生生把星瀾的並發調度能力拔高到了二十萬級別。這是星瀾能在省物流圈子裡立足的命脈。」
李驍的手指在紅木桌面上輕點。
「如果這個時候，我們用初創公司利潤薄這種冠冕堂皇的藉口，年底就發幾千塊錢或者一個月的底薪打發他們。他們嘴上也許不說，甚至覺得理所應當，但心裡那股憋著要跟著我們打天下的火，就不知不覺被澆滅了。」
黃奕微微前傾身子，額頭已經有些見汗，但他出於職業習慣，還是忍不住提醒：
「可是李總，哪怕我們重點獎勵核心骨幹，但外面那幾百號數據標註員和行政崗如果也大幅度普調，這筆開支就不是小數目了……」
「基層更要重賞。」
李驍直接打斷了他。
「重新擬定一個標準，一刀切。凡是入職星瀾滿三個月且順利轉正的員工，不管是行政、後勤，還是最基礎的標註員，年終獎保底三萬元人民幣整。
中層管理和算法骨幹，按績效八萬到十五萬不等分檔。至於老陳、趙鳴他們幾個最核心的研發班底，這筆錢不需要走普通財務帳，我私下用瀾盛資本的帳戶另發。」
黃奕驚得半張著嘴，眼鏡差點從鼻樑上滑下來。在江陽這種內陸縣級市，一個普通工薪階層一年的總收入也就五六萬。三萬起步的保底年終獎？這放眼全省的科技圈也找不出第二家。、
李驍轉過身，定下了最後的基調：
「過完年就是金三銀四的招聘旺季，星瀾智造要真正落地，急缺大量懂行的機械工程師。我要讓建鄴、姑蘇那些被傳統老闆壓榨的技術人才知道，江陽有個願意拿真金白銀砸功臣的地方。這周五下班前，我要看到這筆錢打進每一個員工的工資卡里。去辦吧。」
黃奕沒再算帳了。
「李總，我心裡有數了。」他說。
李驍點頭，沒再重複剛才的話。黃奕這個人，嘴上保守，但交代下去的事從沒掉過鏈子。
雖然紅頭文件還沒正式下發，但年關將至，茶水間和吸菸區早就成了八卦的集散地。很多大廠明文規定「薪酬保密」，甚至把打聽工資當成開除的紅線，但在星瀾，李驍從來沒立過這種遮遮掩掩的規矩。在他看來，只要給得公道、獎得透亮，讓大家算得明白，反而比藏著掖著更能激起野心。
「哎，你們說今年能發多少？我聽說隔壁搞SaaS的友商，今年就給發了兩袋米加五百塊購物卡。」一個剛來不久的前端開發端著咖啡杯，壓低聲音跟旁邊的人嘀咕。
「咱們公司剛建了超算機房，又拿了那麼大一塊地，帳上肯定緊。」旁邊一個測試組的老員工嘆了口氣，語氣里透著務實，「能按時發個十三薪我就謝天謝地了。畢竟咱們才來半年，放哪家初創公司也不可能給新人砸大錢。」
「十三薪也不少了，在江陽這地方，能穩穩噹噹過個年就行。」幾個標註員姑娘一邊泡著紅茶一邊笑著接話，「不過我聽說，李總昨兒個把黃總叫進去了，好像連春節加班費都要往上調。」
「真的假的？要是真能多給幾千塊，我今年過年乾脆不回老家了，直接留守機房得了！」
工位之間，鍵盤敲擊聲混著竊竊私語。大家嘴上說著有個萬兒八千就知足，但眼神里那股子對李驍的期待，卻怎麼也藏不住。
在這個年輕老闆手底下幹活，他們見過了太多打破常規的奇蹟了。