夏明軍帶著樂樂去帝都的第二天，陳星在公司內部管理層的周會上專門提了這件事。
當然，他沒有點名夏明軍。
「最近公司里發生了一件事，一個員工的直系親屬患了重病，需要大額的醫療費用，這個員工在公司幹了一年多，一直拼命加班賺補貼攢手術費，但從來沒有跟公司提過一個字。」
會議室里安靜了。
「為什麼不提？因為他怕影響工作，怕公司知道了以後對他不利。」
陳星掃了一眼在座的眾高管們。
「這件事暴露出一個問題——我們紅星跑得太快了，快到公司的管理體系跟不上業務擴張的速度。
我們有行業頂尖的薪資水平，有期權激勵，有五險一金，有商業保險——可這些東西在真正遇到大事的時候，不夠用。」
「從這個月開始，人力資源部推三件事。」陳星伸出三根手指。
「第一，全員直系親屬重大疾病和意外補充保險，保費公司出，不從工資里扣。
第二，成立員工互助基金，公司首期注入五百萬，後續每年追加，員工自願參與，遇到大病大災基金先行墊付。
第三，每個季度做一次匿名家庭情況摸底，主要是了解有沒有員工家裡遇到困難需要幫助的，HR只統計匯總，不和績效考核掛鉤，不和崗位調整掛鉤。」
「我不要我的員工在公司拼命幹活的同時，還要為家裡的事情睡不著覺。」
「紅星不是血汗工廠，也不是只會喊口號的公司，讓科技惠及每一個人——這句話如果連自己的員工都惠及不了，那就是一句空話。」
甘良才在角落裡翻著已經起草好的方案初稿，心裡盤了一下費用——上萬名員工，加上直系親屬的保費，一年下來大概在五六百萬，加上互助基金的五百萬啟動資金，合計接近一千萬。
這筆錢對紅星目前的體量來說不算什麼，但釋放出來的信號意義遠比錢本身要大。
企業文化這種東西，不是寫在牆上的標語，是刻在制度里的細節。
你說你重視員工——那員工家人生了病你管不管？
管，你就是真的重視。
不管，你牆上寫一萬條標語都是假的。
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轉眼到了七月末。
帝都那邊傳來消息，樂樂的術前檢查全部完成了，劉正遠教授看過所有報告後，確認可以安排手術。
夏明軍在電話里跟陳星匯報的時候，聲音裡帶著一種克制的緊張。
陳星只問了一句：「劉教授有沒有說成功率？」
「教授說，他做過兩百多例法洛四聯症的完全矯治術，樂樂這個年齡段的，成功率在百分之九十五以上。」
百分之九十五。
在先心病手術里，這已經是非常高的數字了。但反過來想，還有百分之五的風險——落在統計數字上是百分之五，落在一個家庭頭上就是百分之百。
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「錢的事不用你擔心了吧？」
「不用了陳總，沈秘書那邊都安排好了。」夏明軍頓了一下，又說，「陳總，樂樂這幾天狀態不錯，每天都在跟我講回去以後要跟幼兒園的小朋友一起跑步。」
「那就好。」
陳星掛了電話，手裡正好翻到了一份《智慧型手機使用指南》的樣書。
王藤昨天送過來的，已經印刷好了，封面紅底白字，乾淨利落。
隨手翻了翻，翻到了最後一章——「如何給遠方的孩子打視頻電話」。
配圖是一隻布滿皺紋的手握著手機，屏幕上是一個年輕人的笑臉。
陳星把書合上了。
給遠方的人打電話。
這件事聽起來多麼簡單。
但對於很多人來說，這是全世界最重要的事情
該處理的事情處理完，陳星把注意力重新拉回到業務上。
Znote2和R4的發布會定在八月二十六，李星火那邊的預熱節奏已經進入了第二階段。
第一波放出的「更大」和「視網膜」兩張圖已經炒夠了熱度，第二波的物料也準備好了，準備在八月初放出。
三星那邊，Galaxynote2的全球發布會定在了八月十五號。
時間撞在了一起。
哼哼……
陳星把Znote2的量產機又拿出來看了一眼，5.2英寸的尺寸下PPI達到了424。
三星note2的屏幕PPI是多少？274。
424對274。
優勢在我！
所以李星火第二次預熱的就四個字——【超視網膜】