想到這兒，他轉向吳崇山：
「易付通這邊，我再給你們批一個億的經費。你們團隊出去，把水費、電費、學費繳納，還有旅遊機票、演出票務這些場景，通通給我拿下來。」
「儘量不虧本就行，該讓利就讓利，最核心的目標是拿數據、練團隊。只要是市面上有支付需求的場景，都派團隊去談。」
「我們的易付通開放平台不是已經做完了嗎？立刻給我全面上線，所有企業、所有開發者都能接入我們的API，全行業開放，別只鎖在內部自己用。易付通不是只服務長遠集團內部的工具。」
在他看來，支負寶前世就是在這一步上慢了半拍——2008年就開始對外部電商開放，但力度不夠、決心不果斷，始終圍著掏寶轉，反倒錯過了更大的生態。
易付通要走，就走更徹底的開放路線。
吳崇山精神一振：「好的，趙總。」
趙遠又特別叮囑：
「記住，別省預算，花完了我繼續批。明年我會把易付通提為集團核心板塊之一，你們的核心任務就是打磨精進技術。」
「儘量把系統里每一個核心模塊都拆成獨立的服務，能靈活組裝，把分布式一致性的問題徹底解決。還有雲計算那邊，之前不是做了運營監控體系嗎？你們在那個基礎上大力疊代，要能實時定位易付通到哪個節點出了問題。」
「總之一句話，核心目標就是接入商戶、做透做大易付通，讓易付通能應對各種風險。你們也要立刻抽人，先搭一個簡易版的跨境收單平台出來，如果劉總那邊跟海外商戶談成了，要立刻能跑通。」
吳崇山坐直身子，重重點頭：「好的趙總，我馬上安排。」
隨後會議敲定了整體方向：先搭簡易版跨境收單平台，儘可能多拿下各類支付場景，以此錘鍊易付通團隊；
接著全面推出易付通開放平台，對接所有願意接入的開發者與企業，既鍛鍊團隊、也拓展市場，同時同步擴招人手，逐步對接公共事業繳費、出行票務這類民生場景。
定完方向，趙遠想起電商場景，拿起電話打給了京東的劉強東。
電話接通，聽筒里傳來劉強東的聲音：「趙總。」
趙遠笑了笑：「劉總。」
兩人寒暄幾句，趙遠直入主題：「劉總，咱們京東去年業績怎麼樣？」
劉強東簡單報了幾組數據，語氣裡帶著喜色：「托長遠的福，全年交易額近四個億，註冊用戶突破三十萬，目前B2C市場份額排第四，占有率約百分之八點一。」
趙遠點點頭：「可喜可賀啊，劉總。」
劉強東語氣帶著謙虛：「趙總說笑了，還差得遠。」
趙遠其實已經對這個發展速度頗為滿意，可和掏寶對比，雙方依然有著天壤之別的差距的。
單論2007年，掏寶全年交易額就達到了四百五十億元左右，註冊用戶已經達到六千多萬，穩穩占據華國網購市場第一的位置，份額超過百分之七十，是零售圈當之無愧的巨頭。
後世的拼夕夕、京東能一步步發展起來，從掏寶嘴裡搶食，確實都有兩把刷子和自己的看家本領的。
趙遠開口直入正題：「劉總，京東現在還缺資金嗎？要不要長遠再注一輪資？」
劉強東聽完連忙搖頭，笑了一聲：「趙總，算了吧。長遠已經占了京東百分之三十多的股份，再增持就不合適了，而且京東現在也不缺錢。」
說實話，劉強東確實不願意再接受長遠注資。就算要引入新股東，也不能是長遠——長遠已經是這麼大的巨頭，持股比例又高，再增持下去，萬一哪天把自己取而代之怎麼辦？他心裡還是存在這種顧慮的。
好在長遠的股份只是財務投資，不插手日常運營，不然他早就得想辦法稀釋長遠的股權了。而且京東眼下現金流確實還有餘裕，不差周轉資金。
趙遠聽完也並不意外，開口道：
「那行吧，劉總。對了，京東不是已經上線京東商城了嗎？我希望你能引導用戶多用用易付通，多給點曝光。過程里出任何支付問題，我們都會全額賠付，還希望劉總多支持。」
劉強東聽後，立刻答應：「沒問題，趙總。」
隨後兩人掛了電話。
接著，趙遠又給不少遊戲公司和其他合作企業的老闆打了招呼，說的都是同一件事：能不能辦一些聯名活動，活動里引導用戶走易付通支付，出任何問題都由易付通全額賠付。
他就是想借著這些場景做壓力測試，檢驗團隊的實戰能力，好好打磨打磨系統。
可說實話，這些場景加起來的體量，還是遠比不上掏寶。掏寶現在的體量實在太恐怖了。
但易付通也不是全無優勢，除了沒有經過支負寶那種海量場景的反覆淬鍊外，，它的框架結構、設計理念都比同期的支負寶更領先，部分底層技術也有優勢。
處理完魔都這邊的核心事務，把易付通全權交給吳崇山坐鎮，趙遠就帶著外公外婆和奶奶準備回鵬城大本營了。
幾位老人這趟玩得盡興，見了不少新鮮事物，也念著回去了。
轉眼又過了兩天，吳崇山收到了人力部門報上來的裁員名單。人力負責人跟他匯報導：
「吳總，這是我們人力這邊評估的降薪方案和裁員名單。」
吳崇山拿過來看了一眼，隨即說道：
「降薪方案照常執行，但裁員就不用了。原本要裁的人，也按降薪方案走，都留下來吧。我還要你們人力這邊馬上啟動大規模擴招，重點去各大名校招人。
「降薪的標準可以後續慢慢細化，但招人必須快速推進。到明年4月份，至少給我招夠300個人，這是給你們人力的硬指標，主要補充銷售、技術這兩大團隊。」
人力負責人聽了都覺得這個任務量有點重，但還是連忙應道：「好的吳總，那我們下去商量一下，馬上執行。」
吳崇山擺擺手：「去吧。」
其實吳崇山已經顧不上裁員降薪這些細枝末節了。降薪可以執行，但裁員他決定停掉——現在公司正處在擴張期，到處都缺人手，這些人都可以留下來用，包括行政崗的那些姑娘。
反正易付通這邊要大面積對接商家，正需要大量人手。
其實他早就想讓易付通大肆擴張了，只是之前沒有集團層面的支持，沒法放開手腳。
現在看著趙總對易付通的期望，又拿到了尚方寶劍，他再不行動就真的是不思進取了。
而且一想到易付通一直跟在支負寶後面，做萬年老二的現狀，他也想搏一把，試試挑戰支負寶的行業地位，直接開啟大肆擴招、大舉拓展市場的節奏，把易付通的功能和生態快速豐富起來。
消息傳得很快，沒過兩天，全公司都知道了——不裁員了。
眾人都鬆了口氣，紛紛慶幸。林曉薇聽說後也很高興，雖然還是降了薪，但她已經知足了。
她們這些行政崗的人，降完之後薪資大概在四千到七千之間，已經非常不錯了。長遠本來就以高薪出名，她們出去找，很難再找到同等待遇的工作。
所以林曉薇心裡一塊大石落了地，終於不用折騰著面試、去找待遇還不如長遠的工作了。
另一邊，林曉薇收到這個好消息還高興了一下，隨後又接到了趙遠外公外婆的電話，邀請他們以後去鵬城玩，說去了一定好好招待。
老兩口連忙應著，說有機會一定去。
掛了電話，兩人還稍稍有點緊張，可心裡也明白，有機會一定要去一趟，能攀上這麼層關係，總歸是好事，常走動著總沒壞處。