隔壁的宏發資產也亂了。
周大順正在給員工開會，桌上擺著十幾串鑰匙。
「大家穩住，白州的房子還有上漲空間。」
銷售主管舉起手機。
「周總，客戶問咱們手裡的舊步梯房有沒有托育點、幼兒園和社區診所。」
周大順拍著桌子喊：「七樓步梯房哪來的診所？」
「客戶說工人新城都有。」
會議室里沒人接話。
周大順低頭看著鑰匙，把手機里的「白州核心資產交流群」改成了「白州房源內部討論群」。
興隆諮詢的馬德福昨晚還讓房東守住價格，今天門口已經堵了十幾個人。
「馬總，我那套兩千三能不能賣？」
「兩千二也行，趕緊幫我找人。」
「你說房價能漲到三千，這批房你願不願意按兩千六收走？」
馬德福躲進衛生間，隔著門勸道：「白州房子有長期價值，大家別急著降價。」
門外有人把鑰匙拍在桌上。
「你手裡還有二十套，先把自己的錢壓進去，我們再聽你的。」
馬德福坐在馬桶蓋上，手機消息一條接著一條。他打開朋友圈，將昨晚發出的「白州房產黃金時代」刪掉，又給銷售經理髮了一句話。
「先問兩千二有沒有人接。」
……
很快，工人新城進入供地和設計程序，教育、醫療項目也開始選址。
聯合測算組提交了三套底圖。
坪頭村靠近工人生活區，適合布置學校和幼兒園。
嶺背村接近白州大道，救護車進出方便。
101看書101 看書網藏書多，101𝑘𝑘𝑠.𝑐𝑜𝑚隨時讀 全手打無錯站
大田村距離供水、供電接口較近。
三個片區分開建設，需要多修三條道路、兩座加壓泵站和四處供電接口，重複投入超過四億元。
龐博把三張圖疊在桌上。
「四億元不能花在重複修路和鋪管網上。」
「先把三張圖合起來。學校、醫院、技能學校、人才周轉房、道路和公交統一安排，選址跟著實際需求走。」
廖廣生帶著園區通勤圖趕到縣政府，把產業園、工人公寓、工人新城、技能學校和白州大道放到一張圖上。
學校安排在北側，靠近工人新城和產業園生活區。醫院放在南側，單獨連接白州大道輔路。技能學校則利用原有校區擴建。
教師、醫護人員和技能學校新招的教職工，可以共用人才周轉房、食堂和公交站。
調整以後，只需建設一條公共主路、一條醫院應急通道和一套主幹管網，預計可以節省近三億元。
三個村分別召開村民代表會議，初步同意避開水田、成片房屋和主要生產區。
文件送進聯合審查會時，龐守成按住了醫院候選地。
「這裡還不能定。」
規劃院工程師核對了一遍圖紙。
「地塊處於緩坡，常年水位和現有溝渠都標在圖上。按照舊圖上的平均高度測算，把地面整體抬高一米半，再把排水溝擴大，應該可以處理。」
龐守成拿起紅筆，從北、東、西三個方向劃出三條線。
「舊圖漏了兩條季節溝。平時溝底長草，看起來不明顯，可一到雨季，三座嶺上的水都會往醫院南側壓。」
他用筆點了點地塊最低的位置。
「這裡具體要填高多少？」
工程師翻了兩頁材料，沒有找到對應數字。
「舊圖沒有標出這兩條季節溝，最低處也沒有單獨測過。剛才的一米半，只是按照整塊地的平均高度算出來的。」
「那就不能直接拿這個數字定方案。」
龐守成把圖紙合上。
「醫院不是普通廠房。病房、急診室和設備都在裡面，排水和地面高度必須一處一處重新量。」
當天夜裡，龐守成帶著水準儀、捲尺和記錄本趕往木珠。
龐博到現場時，摩托車停在土路邊，龐守成穿著膠鞋站在溝里。
四天沒有下雨，溝底仍積著二十多厘米深的水，涵洞口堵滿了樹枝和淤泥。
父子兩人沿著地塊外圍走完七個測點，量出溝寬、積水痕跡、地面高度和排水出口。
第二天，聯合選址組帶著技術人員重新測量。
結果很快出來了。
醫院候選地最低處需要填高兩米一。若要同時抬高急救道路、擴大排水溝並加固地面，新增費用接近八千萬元，設備機房和地下管線也要重新調整。
龐博看完覆核表，當場作出決定。
「原址撤出推薦方案。」
「醫院建成後要運行幾十年。選址多查幾天，勝過把積水和下沉的問題留給病房、急診室和設備間。」
龐守成帶隊沿著一條廢棄灌渠繼續往南走，找出了一片地勢較高的旱坡。
南面可以連接白州大道，西側的廢渠能夠改造成泄洪通道，周邊也沒有成片房屋。
土地情況、地下土層和雨季排水情況隨即開始重新核查。
醫院選址還在測量，木珠新校的教師抽調方案又引起了爭議。
新校首期需要四十七名管理和教學骨幹。
縣城幾所學校本來就缺人，消息傳開後，各校教師群里議論不斷。
「新學校要人，老學校的畢業班誰來帶？」
「數學組已經缺兩個老師了，再調走一個，課都排不開。」
「李秀的兒子投了錢，她會不會去新學校當校長？」
教育局召開教師代表大會，八十多名學校負責人和教師代表坐滿了會議廳。
李秀抱著三本數據冊上台，沒有急著替任何一方下結論，而是先把各校缺教師的情況寫到白板上。
白州一小現有編制四十三人，在崗三十九人，未來兩年還要退休五人。
白州二小只有兩名正式數學教師，卻要承擔六個班的課程。
白州三小甚至有體育教師代教語文。
全縣中小學未來五年內將有一百一十七名教師退休。
表格投到幕布上，台下的教師代表紛紛低頭核對，上面的數字與各校此前上報的情況完全一致。
李秀拿起粉筆，在白板上寫下三條原則。
先補後調。
全縣競聘。
分批到崗。