第53章 面試受辱

  沈南星接到私立醫院面試通知時，心裡還是有一點期待的。

  那家醫院離家不算遠，規模中等，招聘崗位寫的是內科病區護士，要求有臨床護理經驗，年齡沒有明確限制。她特意換了一件乾淨襯衫，把頭髮紮好，又把護士資格證、職稱證和原醫院離職證明裝進文件袋。

  婆婆看見她出門，問：「今天去哪？」

  「面試。」

  「工資多少？」

  「還沒談。」

  婆婆點點頭：「那你別要求太高。你現在不是以前了，先有工作要緊。」

  沈南星手放在門把上，停了一秒，沒有回頭。

  她到醫院時，前台讓她在候診區等。一起面試的還有幾個年輕女孩，看上去二十多歲，穿著白襯衫，妝容清爽。她們小聲聊天，說剛從學校實習結束，想找個穩定點的醫院。

  沈南星坐在一旁，忽然有一種強烈的錯位感。

  她不是新人。

  可在求職現場，她又不得不和新人一起等待被挑選。

  面試她的是護理部主任和一名人事。護理主任翻著她的簡歷，起初還算客氣。

  「三甲急診十二年，經驗確實豐富。」

  沈南星點頭：「急診工作節奏快，我能適應病區護理，也願意重新學習貴院流程。」

  人事問：「您今年三十七？」

  「是。」

  「兩個孩子？」

  「是。」

  「孩子多大？」

  「一個十歲，一個六歲。」

  人事在表格上寫了幾筆，又問：「家裡老人能幫忙嗎？我們這邊雖然是病區護士，但也有夜班和臨時加班。您孩子還小，會不會影響出勤？」

  沈南星語氣平穩：「我會協調好，不影響工作。」

  護理主任抬頭：「你原來在三甲醫院，為什麼離職？」

  沈南星頓了一下：「醫院改革，崗位調整。」

  護理主任笑了笑，那笑意很淡：「說實話，現在很多大醫院出來的護士，到了我們這裡不一定適應。我們病區人手也緊，不可能像公立醫院那樣分工細。你既要做護理，也要和家屬溝通，有時候還要幫忙做一些雜事。」

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  「可以理解。」

  人事接著說：「薪資這邊，試用期五千，轉正後根據夜班和績效綜合計算，大概六千左右。五險有，公積金暫時沒有。試用期三個月，期間如果不合適，雙方可以隨時解除。」

  沈南星聽著，心裡一點點沉。

  護理主任又問：「你能接受從低年資護士做起嗎？畢竟你雖然經驗多，但我們醫院流程不同。」

  「可以。」

  「那如果安排年輕護士帶你熟悉流程，你心態上能接受嗎？」

  這句話一出來，沈南星的手指輕輕收緊。

  她帶過很多年輕護士。現在她要向別人證明，自己能接受被年輕護士帶。

  「能。」她說。

  護理主任看著她，像是在評估她這句能里有多少真心。

  面試快結束時，人事忽然問：「還有一個問題，您現在離開原單位，是不是身體上不太能承受高強度了？我們這邊也不希望招進來之後頻繁請假。」

  沈南星抬起頭。

  「我身體沒有問題。」

  「那就好。」人事笑了笑，「主要是您這個年齡，又有兩個孩子，我們會綜合考慮穩定性。」

  穩定性。

  沈南星忽然覺得這個詞很荒唐。她在急診科穩定工作了十二年，懷孕生產都沒有輕易掉隊，現在卻要因為三十七歲和兩個孩子，被懷疑穩定性。

  走出面試室時，她手心出了一層汗。

  前台讓她回去等通知。她走到電梯口，聽見裡面另一個面試女孩笑著說：「剛才那個姐姐經驗好多啊，不過看起來年紀是有點大了。」

  姐姐。

  年紀大了。

  電梯門緩緩打開，沈南星走進去，看著金屬門上映出的自己。她今天特意打理過，衣服平整，頭髮利落，可那張臉仍然有遮不住的疲憊。

  她不是被人當場羞辱。

  可每一個問題、每一個眼神、每一個「綜合考慮」，都像在溫和地告訴她：你已經不在最被需要的年齡里了。